Relațiile într-un colectiv militar - factor de succes al îndeplinirii sarcinilor oficiale

În procesul de viață al oricărei organizații militare a tuturor soldaților să interacționeze, să comunice, ei au format o relație specială cu exteriorul (comandanții, superiori, colegi, subordonați).
Relațiile într-un colectiv militar - relații de sistem care rezultă, format și dezvoltat între armată în timpul interacțiunii și comunicării acestora în toate domeniile de activitate militară, pe baza cerințelor regulamentelor militare, conștiință înaltă, cultură, comunicare și educație a personalului.
Relația dintre oameni, în funcție de domeniile de activitate poate fi împărțită în formale și informale (vezi. Fig. 1).

Formale (oficiale) relații - cea mai importanta baza interacțiunii umane în rezolvarea problemelor profesionale, inclusiv soldați în luptă, de serviciu de la Sentry și serviciul intern (ceas navei), în viața de zi cu zi. aceste sistem de relații implică executarea strictă de luptă, servicii, taxe de locuri de muncă și roluri. Aceste relații sunt formalizate în structura organizatorică a colectivului militar sunt stabilite în documentele de orientare corespunzătoare: legi, decrete, regulamente, reguli, instrucțiuni. Datele din cadrul Serviciului-business, juridice, morale, etice, și alte relații alocate.
relație servicii suplimentare subdivizate în relații: pe verticală (între supraveghetori și subordonați), pe orizontală (între poziția la egal la egal și rang) (figura 2 ..).
(neoficial) relațiile informale sunt formate în funcție de caracteristicile individuale ale armatei, sentimentele lor, place și ce nu, idealurile colective și roluri în cadrul aceleiași colective cuprind activități sociale, de recreere și petrecere a timpului liber trupe.
La subiecții sunt împărțiți în relații interpersonale, intergrup, între grup și individ.

funcțiile vitale ale colectivului militar este determinată în mare măsură de natura relației dintre membrii săi. Relațiile într-un colectiv militar au un impact direct asupra rezultatelor de pregătire de luptă a unităților și a unităților militare, precum și cele mai diverse sfere ale vieții sale, și anume, starea disciplinei militare și ordinii în diviziunea, nivelul de coeziune de grup, moralul. De exemplu, o relație prietenoasă, să se sprijine reciproc, spori calitatea activităților de formare de luptă, și este simplu - distruge echipa și face dificilă pentru activitățile comune ale membrilor săi, de coeziune și pentru a preveni creșterea acesteia la conflicte.
Succesul formării și combate activitatea colectivă militară primară este determinată în principal de nivelul de dezvoltare a acestei relații factori importanți ca motivație colectivă a unității, coeziunea emoțională, coeziunea, compatibilitatea reciprocă et al. (A se vedea. Fig. 3).

Recomandări metodice.
Șeful activității UCP este recomandabil să se efectueze metoda de poveste-conversație cu luarea în considerare a exemplelor de divizia de viață.
În primul număr al academice accentul ar trebui să fie direcționată spre determinarea naturii și a conținutului relațiilor în unitățile militare, formele de bază de interacțiune în cursul executării sarcinilor oficiale.
În dezvăluirea a doua formare privind ocuparea forței de muncă este important să se explice soldaților (marinari) sensurilor colective motivație, coeziune, coerență, înțelegerea și clarificarea rolului și importanței impactului unei relații sănătoase în succesul punerii în aplicare a misiunilor de serviciu și de luptă pentru a identifica rolul fiecărui soldat în crearea și menținerea morală o sănătoasă și psihologică climatice în divizare.
În partea finală, este necesar să se tragă concluzii, observând cele mai active din clasa, da locuri de muncă la auto-studiu.

Locotenent-colonelul Andrei Kolosov