Relațiile de muncă, relațiile de muncă și conceptul de specificitate - Jurisprudență - Formare

relație de muncă: noțiunea și specificitate

Obiectul reglementării juridice în dreptul muncii este relațiile de muncă. Ei vin în calitate de angajați ai întreprinderilor de stat și municipale, precum și participanții parteneriatelor economice și companii, pe baza propriei lor de muncă.

Relațiile de muncă - este reglementată de relația dreptul muncii cu privire la aplicarea directă a colectivelor de muncă asociate cu crearea de valori materiale și spirituale, precum și derivați ai acestor alte relații sociale.

Relațiile de muncă apar între actorii într-un contract de muncă. Cu privire la relațiile de muncă și afectează relațiile sociale, datorită utilizării forței de muncă în cadrul contractului de muncă, precum și a avut loc în trecut sau în viitor prospectiv.

Relațiile de muncă au o structură complexă.

Printre acestea se numără raportul de muncă apărute între angajator și angajat în ceea ce privește aplicarea directă a forței de muncă: raporturile juridice în legătură cu recrutarea, remunerarea, stabilirea și aplicarea condițiilor de muncă pentru disciplina și protecția muncii, transferul și concedierea lucrătorilor, de pensionare și etc. În conformitate cu art. 15 relații TKRumyniyatrudovymi sunt considerate o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru o funcție de muncă taxă (de lucru pe o specialitate anume, calificarea sau poziția), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în furnizarea către angajator a condițiilor de muncă prevăzute de lege, o convenție colectivă , acorduri, contract de muncă.

În plus, Legea muncii reglementează relațiile este strâns legate de ocuparea forței de muncă au loc în afara întreprinderii, sau în plus față de domeniul de aplicare al aplicării directe a forței de muncă:

1) relația de muncă și de angajare;

3) relația de ucenicie de formare și dezvoltare a competențelor - formarea și reconversia profesională a angajaților;

4) relații procedurale și de muncă - soluționarea litigiilor în instanță;

5) de control și de supraveghere relații, în legătură cu respectarea legilor și reglementărilor privind protecția muncii forței de muncă;

6) relațiile legate de compensarea daunelor materiale, etc.

Dreptul muncii trebuie să se facă o distincție din dreptul civil. Relațiile de muncă - o relație privind aplicarea directă a forței de muncă într-o anumită specialitate, calificări, posturi care implică intrarea voluntară a angajatului în colective de muncă și datoria de a se supune reglementărilor interne ale muncii. Obiectul reglementării dreptului civil nu este forței de muncă, activitatea comună de viață și de muncă materializate, de regulă, puse în aplicare în produse, servicii.

Relațiile de muncă au un caracter compensatoriu, deoarece se presupune că forța de muncă cheltuit pentru remunerația este plătită.

Ele sunt, de asemenea, inerente naturii unui vointa puternica. Din voința și conștiința angajatului și raportul juridic angajatorului nu apare, deoarece conștiința este nu există nici o lucrare scop.

Purtătorii acestei credințe sunt subiectele raporturilor de muncă - părți la raportul de muncă, în mod corespunzător acest statut legal.

Principalele subiecte ale raportului de muncă - angajat și angajator. Angajatul trebuie să fie o persoană fizică care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul. Angajator - persoană fizică sau juridică (organizație), istupivshee într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile stabilite de legile federale, angajatorul poate fi o altă entitate cu competența de a încheia contracte de muncă.

Drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă se efectuează:

O persoană fizică care este angajatorul;

o organisme entității juridice de conducere (organizații) sau persoane autorizate de acestea.

Pentru obligațiile instituțiilor finanțate integral sau parțial de către proprietar (fondator), care rezultă din raportul de muncă, o responsabilitate suplimentară a proprietarului (fondator).

O persoană fizică dobândește personalitate juridică, de regulă, de la 16 ani. Un contract de muncă este permis persoanelor sub 16 ani. În cazul educației de bază sau părăsirea instituției de învățământ poate încheia un contract de muncă o persoană cu vârsta mai mică de 15 ani. Cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu un 14-letiim elevi pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătate și nu perturba procesul de învățare.

În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri permis să încheie un contract de muncă cu persoane sub 14 ani pentru a participa la crearea și executarea de lucrări. Dar trebuie să fie obținut consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară (art. 63 din LC RF).

O parte necesară a persoanei juridice este delictuale fizică, adică bun-simț. Entitatea a intrat într-un raport de muncă, ar trebui să fie responsabil pentru acțiunile sau lipsa lor de acțiune.

În conformitate cu art. 37 KonstitutsiiRumyniyai Art. 21 angajat TKRumyniyapravosubektnost include totalitatea drepturilor și obligațiilor sale. Printre ei este dreptul la:

1) furnizarea de muncă, ca urmare a contractului de muncă:

2) la locul de muncă, condițiile corespunzătoare stabilite de organizare a standardelor de stat și de siguranță și contractul colectiv;

3) plata la timp a salariilor;

5) informații complete privind condițiile de muncă și a cerințelor de protecție a acesteia la locul de muncă;

6) formarea și îmbunătățirea competențelor acestora:

7) să participe la conducerea organizației;

8) Negocierea colectivă și contractare prin reprezentanții lor;

9) protecția drepturilor lor de muncă prin toate mijloacele care nu este interzis prin lege;

10) soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă:

11) repararea prejudiciilor cauzate salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă și compensarea prejudiciului moral;

Alături de drepturile unui angajat se impun responsabilități. Printre acestea:

o execuție în mod corespunzător a atribuțiilor;

o respectarea disciplinei muncii și a cerințelor de protecție a muncii;

• Îndeplinirea set de standarde de muncă;

O respect pentru proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați.

1) intră în, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații;

2) de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective:

3) să încurajeze angajații de muncă;

4) cererea de la ei îndeplinirea obligațiilor și respectarea proprietății;

5) Implicarea lucrătorilor la răspundere disciplinară și materială;

6) Ia reglementările locale;

7) să stabilească asociații patronale, în scopul de a reprezenta și proteja interesele lor și să li se alăture.

o Facilitează munca, ca urmare a contractului de muncă;

o asigură siguranța și condițiile care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate la locul de muncă;

o să ofere angajaților cu echipament, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu;

o plătească pentru munca angajaților;

O angaja în negocieri colective și să încheie un acord colectiv;

o să ofere informații reprezentanților lucrătorilor necesare pentru contractele colective de muncă și monitorizarea punerii în aplicare a acestora;

o compenseze prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

o compensa prejudiciul moral.

În plus față de angajat și angajator sunt subiectele dreptului muncii:

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter