relațiile de muncă concept, conținut, bazată pe reguli

relație de muncă - acesta se produce pe baza unui contract de muncă pe relația juridică a participării cetățenilor în activitatea în calitate de angajat și derivate din acesta, sunt strâns asociate cu ea legală. Dreptul muncii este un complex de diferite drepturi și obligații care decurg între angajator și angajat, în cursul angajării în grupurile de muncă. Relația de muncă este pus în aplicare dreptul cetățenilor de a lucra, să se odihnească, pentru a forței de muncă. relațiile de muncă de bază sunt formate direct în aplicarea salariaților (raport de organizare a muncii (contract de muncă, recepție, prin transfer, concediere), pentru reglementarea orelor de lucru și perioade, pe salarii, protecția muncii, disciplina muncii odihnă.)

Derivatele raporturilor de muncă se realizează prin manipularea rol prin furnizarea de înaltă calitate și punerea în aplicare efectivă a relațiilor de muncă.

Toate dreptul muncii într-adevăr existente, caracterizat prin următoarele caracteristici:

drepturile și obligațiile angajatului sunt personale. Acest lucru înseamnă că angajatul nu are dreptul fără acordul angajatorului de a încredința executarea lucrărilor sale către o altă persoană;

relație de obiect este de muncă - forța de muncă;

în cazul în care raportul de muncă al angajatului este inclus în colectiv de muncă, urmează regulile regulamentelor interne ale muncii;

Activitatea angajat este compensatorie în natură;

relațiile de muncă au de durată și stabilă.

Relațiile de muncă constau în anumite elemente care fac parte din raporturi de muncă, și includ:

Subiectii raportului de muncă sunt cetățeni, pe de altă parte - întreprinderile, dar acestea trebuie să aibă o anumită muncă legală (subiecte secundare ale relațiilor de muncă pot fi, de asemenea colectivele de muncă, sindicatele și organele acestora, instanțele de judecată, oficiile de muncă, etc.)

Toate drepturile subiective ale lucrătorilor caracterizate prin concretețe, pretențios (dreptul de a asigura condiții normale de lucru), precum și libertatea relativă a comportamentului subiecților în timpul realizării lor. Domeniul de aplicare și natura atribuțiilor de serviciu depinde de mulți factori și sunt specificate în raport cu natura muncii (de specialitate, calificări, poziție) și un angajat al persoanei. Cele mai frecvente și importante sarcinile de lucru formate în lege, ele sunt, de asemenea, reglementate prin contractul individual de muncă.

Pentru menținerea raportului de muncă se caracterizează prin unitatea drepturilor și obligațiile reciproce ale subiecților săi, în care drepturile obiectul responsabilităților respective ale celuilalt. De exemplu, dreptul lucrătorilor la odihnă corespunde obligația angajatorului de a respecta norma de lucru legal de timp, să ofere un concediu anual etc.

Totalitatea drepturilor de muncă și responsabilitățile angajatorului subiective pot fi împărțite în grupe legate de: 1) crearea și organizarea forței de muncă viitoare; 2) îmbunătățirea condițiilor de muncă; 3) organizarea și îmbunătățirea remunerării angajaților; 4) cu promovarea angajaților distins, punerea în aplicare a puterilor disciplinare și compensarea daunelor materiale.