Reguli de carnetele de muncă prin lege 225 din

Documentul de bază care confirmă vechimea oricărui angajat, o carte de muncă. Prin urmare, ocuparea forței de muncă în documentația pachetului toți angajatorii cere solicitantului certificatului în cauză. Având în vedere că recrutarea formală acest document se duce la dispoziția angajatorului. De aceea, el este responsabil pentru întreținerea și stocarea acestei documentații.

Regulile exacte care trebuie respectate de către angajații autorizați la completarea și contabilitate sunt specificate în decretul guvernamental special. Se atrage atenția asupra faptului că lista de reguli prezentate în legislația relevantă este obligată să se conformeze oricărei organizații.

Prin studierea regulilor de cărți de depozitare și de muncă, ocuparea forței de muncă de înregistrare de papetărie de fabricație și angajatorii lor oferă, necesare pentru a începe cu dispozițiile generale. Este în secțiunea inițială a instrumentului indică faptul că cartea de lucru servește document primar al cetățeanului, care a marcat greutatea etapelor activității sale profesionale. În plus, acesta a arătat că normele potrivit cărora este necesară informațiile pentru a face:

• Despre oamenii muncii;
• În activitatea profesională pe care le efectuează;
• Despre traducere poate acorda și disponibilizări;
• Alte informații referitoare la fluxul de lucru.
• Pe baza normelor existente privind informațiile măsuri disciplinare (dacă nu este de a respinge), în acest tip de documentație nu este înregistrată.

Instrucțiunile privind procedura de carnetele de munca

În conformitate cu normele descrise în acest act juridic, înregistrarea și buna desfășurare a cărții de lucru - este responsabilitatea primului șef al cetățeanului. Departamentul de personal al întreprinderii cerute de lege la o săptămână după licență de lucrător problema ocupării forței de muncă de operare. Imediat scrie numele angajatului, precum și informații cu privire la data sa de naștere și un grad de educație.

Motivele pentru completarea câmpurilor de înregistrare locul de activitate profesională este ordinea persoanei de control. În conformitate cu legislația, se taie înregistrarea în identitatea de lucru este interzisă. Înainte de a face orice fel de date în certificatul subordonat trebuie să fie familiarizat cu decizia lucrătorului. Pentru a elucida formulările exacte din diverse motive, ar trebui să se refere la prevederile Codului Muncii.

Înregistrarea și depozitarea cărților de muncă

Această întrebare este discutat în secțiunea a 6-a Decretului cu numărul 225. O regulă importantă, care este sărbătorită în prezenta lege, este necesitatea unei gestionări corespunzătoare a de intrare și de umplere - cărți de registre și seama de circulație a identității lucrătorilor. Formele acestor regulamente aprobate de legislație.

date cu privire la tranzacțiile care se referă la prepararea diferitelor forme și inserții carnetele de muncă trebuie să fie furnizate în documentul indicat anterior. Dar, în mișcarea de înregistrare a certificatelor de carte trebuie doar să menționăm înregistrările de muncă directe, care au fost obținute de către angajați.

Depozitarea și gestionarea tuturor formelor și inserturi - este responsabilitatea directă a conducerii companiei. În cadrul fiecărei întreprinderi, acestea ar trebui să se refere la lista de documente de responsabilitate strictă. În cazul în care, după concedierea unui angajat nu este ridicat documentul, este necesar pentru a menține cererea în arhivele companiei.

Work-carte - regulile de conduită și de eliberare a concedierii

Înainte de a trage liderul angajat trebuie să verifice dacă toate intrările făcute de ei la funcționarea certificatului cetățean, precum și în formele furnizate de toate regulile. Ei trebuie neapărat să fie certificate prin semnătura sa. Acesta a emis un document direct în ziua desemnată de concediere. Orice declarații nu trebuie să scrie pentru a obține angajații concediați.

În cazul în care angajatorul întârzie eliberarea documentației, angajatul poate aștepta să recupereze banii pentru zilele de întârziere. Prin urmare, ziua oficială a concedierii va fi transferată la data emiterii. Angajatul are dreptul de a solicita transmiterea acestui document prin utilizarea serviciilor poștale.

Efectuarea de modificări și corecturi în cartea de muncă

Face modificări la intrările specifice au dreptul reprezentantului responsabil, care a înregistrat informațiile originale. În cazul în care o întreprindere a încetat să mai existe sau a fost reorganizat, că acest drept se transferă societății succesor legal. Pentru orice corecții trebuie să fie documentate motiv. De exemplu, numele poate fi modificat numai în furnizarea de pașapoarte pentru angajator. În conformitate cu reglementările existente pot fi înlocuite nu prin bararea, și prin recunoașterea datelor introduse anterior ca fiind nevalide și pentru a adăuga noi informații.

Răspunderea pentru nerespectarea unui ordin de a conduce cărți de muncă

Responsabilitatea principală în acest sens revine angajatorului. El alege, prin emiterea unui ordin al unui anumit reprezentant care va fi responsabil pentru menținerea, înregistrarea, stocarea cărților de lucru pentru toate normele legale. În caz de încălcare a regulilor de următoarele sancțiuni pot fi prezentate:

• Răspunderea disciplinară;
• materiale;
• Penal.

Totul depinde de infracțiunea specifică.

De exemplu, o datorie există atunci când angajatorul a întârziat eliberarea documentației și penale - atunci când el a provocat în mod deliberat rău să-i sau furat. Cel mai adesea în astfel de situații există o pedeapsă, dar în unele cazuri, a permis arestarea și chiar închisoarea.

Descărcați cea mai recentă revizuire a Codului Muncii

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.