Reguli de afaceri Meri cheie Ash
Fondator Mary Kay companie de cosmetice pentru femei în afaceri, principiile biblice de muncă și de conducere
Am vrut să creeze o companie care ar oferi o oportunitate pentru femei - pentru fiecare femeie care are o familie și creșterea copiilor - cel mai mare control asupra carierei lor.
Compania mea nu este pentru profit și pierdere, dar pentru oameni și dragoste.
În primul rând Dumnezeu, apoi familia, apoi o cariera.
Prefă până când nu te.
Am acționat întotdeauna în mod decisiv și cu o energie bună, care mă definește ca un dependent de muncă.
Când Dumnezeu a creat omul, el doar antrenat. Apoi sa uitat la produsul și a spus: „Este destul de bine. Dar cred că pot face mai bine. " Atunci a creat o femeie.
În compania mea de a gândi ca o femeie - dreptul de mare, nu o datorie dureroasă.
Femeile pot învăța multe de la bărbații din domeniul cunoștințelor despre leadership, dar niciodată nu fi capabil de a copia cu exactitate stilul de sex masculin de gestionare.
Noi monitorizăm performanța lor financiară, dar acest lucru nu este o obsesie pentru noi.
Fa altora ceea ce doriți să le facă pentru tine ... Suntem în compania Mary Kay Inc. Noi percepem foarte serios. Orice decizie de management bazat pe ea.
Am decis că, dacă vreodată am devenit un om, la care oamenii sunt garnitură de până să facă schimb de strângeri de mână, eu dau fiecare în picioare în fața mea atenție personală, indiferent de cât sunt obosit!
Dă mai mult de așteptat să primească în schimb.
Mulți manageri care încearcă să uite provocările cu care se confruntă - eu încerc să le amintesc.
Nu voi arunca muncitorul de pe stradă, cum ar fi ziarul de ieri.
Sunt încă să fie mai degrabă confundat în beneficiul unei persoane, mai degrabă decât în favoarea „legile de afaceri dure.“
Compania este bun doar la fel de bun ca și angajații săi.
Principalul lucru în compania noastră - oamenii.
Când sunt cu cineva familiarizat, îmi imaginez că el sau ea este marcat un semn invizibil care se spune: „Ajută-mă să simt propria lor importanță!“
Eu cred că oamenii au nevoie să laude ori de câte ori este posibil; este ca o ploaie binecuvântată să se usuce plantele.
Angajații de inteligenta medie, care se luptă pentru a satisface așteptările dumneavoastră de rezultate bune, vor lucra mai eficient decât capacitatea persoanelor cu stima de sine scazuta.
Liderii buni asculta, de obicei, mai mult decât vorbesc. Poate că nu întâmplător, ne sunt date două urechi și numai o singură gură.
Nu cred că managerul și subordonatul poate în fiecare zi pentru a lucra alături unul de altul și între ele nu este nici un fel de prietenie.
Sunt convins că liderul nu ascultă cuvintele angajaților săi, demonstrând astfel neglijență.
Am luat-o regulă niciodată să critice oamenii nu le laudă.
Un bun lider nu minimalizăm angajații lor. Acest lucru nu este doar ineficient, este distructiv.
Adevărat succes în această lume caută pe cei care aduc la capăt toate de afaceri planificate, atât mari și mici.
Fără rezultat remarcabil nu a fost realizat fără entuziasm.
Prefer să încep o nouă zi cu un ardezie curat.
Nimic nu inspiră mai mulți vânzători decât un lider care demonstrează că el este încă în măsură să se angajeze în vânzări.
Puteți fi de doi metri flori inalte si violet, dar dacă se poate dovedi competența dumneavoastră, veți obține respectul pe care îl meriți.
Eu cred că managerul trebuie să folosească produsele companiei lor și de a face-o cu mândrie.
Ușa mea de birou este întotdeauna deschisă - poate intra, oricine care vrea să mă vadă.
Pentru majoritatea oamenilor noștri am venit în imagine de san.
Suntem o companie de „people to people“, mai degrabă decât „camere pentru funcționari.“
Eu cred că problemele din familie este întotdeauna mai importantă decât cariera.
Ne dorim ca toți cei care intră în contact cu noi, simt căldura noastră.
Motivul principal pentru activitățile de afaceri - dorinta de a oferi servicii altora. Fiecare nouă afacere trebuie să se bazeze pe acest lucru.
Am fost atât de convins că ai ajuta pe alții este cel mai important factor în crearea unei afaceri, care este ignorat complet sfatul contabil și avocatul meu.
Eșecul nu este nimic rușinos. Un ratat real, - este o persoană care renunță.
Eu cred că oamenii buni sunt mult mai susceptibile de a avea succes in afaceri, mai degrabă decât ticăloși și insolentă.
Tot de afaceri se pot schimba: oameni, bunuri, clădiri, echipamente si orice altceva - cu excepția principiilor.
După ce ați ajuns în partea de sus, aveți nevoie pentru a face mai mult efort pentru a rămâne acolo.
Înainte de a reuși, oamenii nu reușesc.
Eu cred cu adevărat că viața constă dintr-o serie de încercări și eșecuri, înainte de obținerea unor rezultate pozitive. Cel mai important - continua să încercăm.
Eu consider ca un semn de slăbiciune prin faptul că societatea nu este în măsură să formeze manageri ai propriilor angajați.
Puteți face totul greșit, dar cu abordarea corectă, și vei reuși.
Vindem onest la cumparare.
Intre vise care devin realitate, si calusuri pe mâinile lor, există o legătură directă.
Promite numai ceea ce se poate face cu adevarat.
lider al fundației - nu mintea și inima. Poți să iubești oamenii și să fie liderul lor, ci să fie un lider și nu iubesc oamenii, nu poți.