regulate de vacanță după părăsirea concediului de maternitate - lăsați un calcul

Protecția familiei și a maternității reprezintă o prioritate în țara noastră, datorită căreia, la nivel legislativ pentru părinții cu copii mici, ofera multe avantaje care vă permit să combine locul de muncă și de familie. Desigur, pentru părinți este foarte convenabil să aibă garanții suplimentare pentru punerea în aplicare a ocupării forței de muncă, de exemplu, în același week-end în plus de vacanță, dar având în vedere că ordinea de calcul și un pic diferit, în unele cazuri, aceasta provoacă dificultăți. De exemplu, ordinea în care este prevăzută următoarea vacanță după concediul de maternitate, mulți nu știu.

bază normativă

În conformitate cu standardele prevăzute la art. 260 TKRumyniyaberemennoy femeie a pus măsura concediului anual, indiferent de vechimea în organizație și programa următoarea vacanță, care este dat înainte de naștere sau după ei, sau imediat la capete concediul pentru creșterea copilului. În general, multe femei de dreptul lor de a se bucura de o vacanță extraordinară înainte de naștere pentru a îndeplini sarcinile de lucru în anticiparea de a da naștere este destul de greu.

În conformitate cu legislația în vigoare în perioada concediului de maternitate, o femeie a salvat slujba ei, iar acest tip de vacanță este inclusă în lungimea totală de serviciu, care este apoi luat în considerare la calcularea pensiilor. Dar aici este experiența care dă dreptul la concediul anual, timp de îngrijire a copilului nu face parte din ceea ce a fost spus în articol. 121 din Codul muncii, în legătură cu care este mutat la perioada de funcționare și, în consecință, pentru a calcula timpul concediului anual, după eliberarea decretului este destul de dificil.

Trebuie remarcat faptul că perioada concediului de maternitate, în conformitate cu spitalul decorat considerat încă o perioadă de invaliditate, care este lungimea totală a dreptului la concediu este inclus. Astfel, calcularea timpului de lucru o femeie de vechimea ei în societatea exclusă lăsați doar pentru îngrijirea copilului.

Având în vedere că, în cele mai multe cazuri, femeile gravide sunt folosite în principal concediu înainte de naștere, chiar și fără dreptul de suma de timp, concediul anual, acestea sunt date un avans, într-o astfel de situație, calculul concediului anual după încheierea decretului, desigur, mai complicat.

Procedura de calcul

Pe baza legii, o vacanță în primul an de activitate al angajatului este deja stabilită la sfârșitul celor șase luni de muncă continuă, dar concediul anual în anii următori au furnizat indiferent de data și ora efective a câștigat compania. Având în vedere că concediul de maternitate este inclusă în lungimea totală de serviciu, ia în considerare o femeie nu mai poate fi re-adoptată, așa că ar trebui să plece pe aceeași bază ca și ceilalți angajați.

Imediat după ieșirea din concediu de maternitate, o femeie trebuie să fie incluse în programul de vacanță următoare, a căror perioadă se calculează pe baza perioadă de serviciu în cadrul companiei, luând în considerare un concediu de maternitate și concediu de zile pe care ea a fost prevăzută în prealabil.

În această situație, pentru calculul concediului anual după decretul, există două variante de calcul, care, respectiv, au unele particularități.

În cele mai multe cazuri, femeile perioada de lucru este deplasat prin scăderea zilelor petrecute în concediu pentru îngrijirea copilului. Să presupunem că, pe baza exemplului de mai sus, femeia expulzat în 1013 de zile de experiență totală, și, astfel, perioada de lucru pentru acordarea concediului, va scădea acum la 18.01, mai degrabă decât 01.03, minus eliberarea avans de 1 lună și 10 zile. Dar, astfel încât să puteți obține pierdut, ca la data de acceptare specificate în registrul de lucru și un ordin de admitere, dar un nou timp de calcul data va fi stabilită numai pentru angajat personalul care se pot pensiona.

De aceea, este de dorit să lase femeia la ieșirea din decretul prevede timpul efectiv lucrat și anul viitor este deja prevăzut în mod obișnuit, care se aplică tuturor angajaților. Adică, o femeie, la ieșirea din decretul de acordare a concediului nu este de 28 de zile, și mai puțin pe baza lungimii de serviciu. Dacă luăm exemplul situației de mai sus, sărbătoarea a fost o femeie de 25 de zile calendaristice, deoarece nu a lucrat efectiv 1 lună și 10 zile.

Se calculează ordinea de concediu anual o femeie nu este greu după concediul de maternitate, deoarece acest lucru ar necesita doar un simplu calcule aritmetice și calendarul, precum și o înțelegere a drepturilor femeilor care trebuie respectate.