Reforma Ministerului Afacerilor Interne din România în 2018
Reforma Ministerului de Interne român: cifrele cheie
- Personalul civil - 5123 persoane;
- angajații ATS - 835,825 persoane;
- Angajații alte domenii - 162 224 de persoane.
110 000 de persoane - o sumă decentă. Prin reducerea numele serviciului public (și, în unele regiuni), se presupune a realiza?
În regiunile, Ministerul de Interne reduceri de personal vor fi efectuate, inclusiv pe baza criminalității. În plus, nu sunt planificate schimbări în Crimeea Districtul Federal, precum și Ciukotka și Yamalo-Nenets.
Dar personalul care lucrează la pozițiile centrale, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la locurile lor de muncă. De asemenea reducere nu va afecta echipa de reacție rapidă și deținerea, care fac parte din sistemul de aplicare a legii.
În plus, reducerea nu va afecta secțiile de poliție și de securitate la astfel de obiecte celebre ca tabere pentru copii, „vulturaș“ și „Artek“, Biblioteca Națională Română și 61 alte agenții federale, care sunt situate în 25 de regiuni din Rusia.
REGULI
Rambursarea cheltuielilor de deplasare și a bagajelor
Prin locul ales de reședință de către membrii
Interior, costurile de compensare monetară
Călătoriile în sanatoriu sau de sănătate
Înființată de către cetățeni din România, care a fost concediat
De la serviciu în organele afacerilor interne, precum și a familiilor acestora,
CONTACTE și membrii de familie și părinți UCIȘI
(Mort) ANGAJAT DE INTERIOR LA LOCUL
îngroparea Lui, în afara
teritoriul românesc
1. Prezentul Regulament stabilește procedura:
a) rambursarea cheltuielilor pentru deplasare pe calea ferată, aerian, maritim, rutier, inclusiv personal (cu excepția taxiuri), transport la locul ales de reședință și de transport până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată, iar în lipsa transportului feroviar - în alte moduri de transport (cu excepția aerului în timpul transportului bunurilor personale) sau costul de transport al efectelor personale într-o mașină separată, bagaje sau expedieri mici, dar nu mai mare decât costul de transport în container:
Ofițerii Afacerilor Interne (în continuare - angajați), să se mute într-un alt loc de reședință în legătură cu transferul la un nou post de lucru într-o altă locație prin decizie a președintelui România, șeful autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, șeful unui organism executiv federal, în care deservesc angajați, sau managerul lor autorizat, și membrii familiilor acestora;
angajații care au servit în Extremul Nord, zone similare și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv la distanță sau în afara teritoriului România și sa mutat la locul preferat de reședință în legătură cu eliberarea din serviciu în agențiile de afaceri interne, și membrii familiilor acestora;
5. Rambursarea costurilor angajaților menționate la litera „a“ de la punctul 1 din prezentul regulament se efectuează pe ultimul post.
Costurile de compensare în numerar cetățenilor români menționați la litera „b“ din alineatul 1 din prezentul regulament se efectuează de către autoritățile de pensii ale Ministerului Afacerilor Interne din România la locul serviciului de pensii al cetățenilor.
6. Angajații și cetățenii din România se face referire la sub-paragrafele „a“ și „b“ paragraful 1 din prezentul regulament se pot elibera documentelor de transport militare care urmează să fie schimbate pentru documentele de călătorie și transportul organizațiilor de transport legate de bagaje de.
Pensionarul tarif MAI și un membru al familiei.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator (art. 2, art. 122 din Codul muncii). Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului (art. 4, art. 122 din Codul muncii).
Trebuie remarcat faptul că ordinea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic (Art. 1, Art. 123 din LC RF). În acest caz, pregătirea și aprobarea programului de vacanta angajator, din cauza h. 2 linguri. 123 TC RF, este necesară atât pentru angajator și angajat.
În consecință h. 3 linguri. 124 TKRumyniyav cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care a -Provides.
Partea 4 din art. 124 TKRumyniyaustanavlivaet o interdicție totală privind neasigurarea concediu anual plătit angajatului timp de doi ani la rând. Încălcarea acestei interdicții poate duce la angajator -otvetstvennost administrativ conform art. 5,27 Codului administrativ.
Cu toate acestea, încălcarea regulilor de către angajator, care reglementează perioadele de concediu anual plătit, nu privează salariatul de dreptul la o astfel de concediu, deoarece nu este cerut de lege.