Reducerea Concediere sau părțile sunt de acord că este mai bine pentru angajat, și cât de profitabile
reducere
Înainte de a lua în considerare procedurile de concediere sau de comun acord - este mai bine de a alege, da definiția ambelor concepte.
Mai mult decât atât, acest tip oferă cele mai mari garanții ale dreptului de a demite.
În cazul în care societatea are posibilitatea de un alt post, postul vacant va fi oferit conducerii companiei. De asemenea, reducând în același timp necesitatea de a observa sindicatele timp de două luni, și la o reducere a greutății în trei luni.
Odată cu reducerea unității nominale o poziție valoroasă pentru angajați sunt drepturile de preempțiune (st.179 TKRumyniya).
Managementul trebuie să știe că anumiți angajați nu pot fi respinse. femeile gravide, femeile care au copii sub trei ani, mame în vârstă, singure cu copii de până la 14 ani, singurul lucru, într-o familie mare.
Nu poți reduce personalul, în cazul în care el este bolnav sau în vacanță.
Poate că proiectarea de reziliere a contractului înainte de termen. Și cu design-ul adecvat al cererii, nici o plată a salariatului nu pierde.
Important! Odată cu reducerea statului a făcut reducerea tuturor unităților de posturi diminuatele, cu reduceri de personal de reducere a numărului de angajați în această poziție.
Pentru angajator, reducerea este costisitoare, atât de multe companii încearcă să facă presiuni asupra lucrătorilor la respins în mod voluntar. Acest tip de demitere din cele mai profitabile pentru companie.
acord
Să considerăm acum al doilea exemplu de realizare. Pentru acest tip de concediere este salariatului, pentru următoarele motive:
- interes în manualul de ieșire;
- o teama care poate conduce pe hârtie pentru non-disciplina în întreprindere.
Pentru a ghida întreprinderile să ajungă la un acord cu angajatul (articolul 78 LC) este mai favorabil. Puteți scăpa de angajați nedorite, nu trebuie să urmeze doar consumatoare de timp concedieri procedură. Puteți demite un angajat, care nu poate fi atins în timpul tunderii normale.
Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.
Compensarea se face în conformitate cu acordul de la încheierea acordului.
Important! Condiția principală pentru acordul dintre părți este voluntară. Alegerea între o reducere sau o concediere prin acordul părților, este necesar să se ia în considerare faptul că angajatul nu are nevoie să practice două săptămâni, ca atunci când ardere.
Societatea de administrare nu trebuie să cadă de acord asupra condițiilor de încetarea raporturilor de muncă cu sindicatul.
Odată cu reducerea angajatului este necesară pentru a avertiza cu privire la rezilierea contractului.
Prin convenție, nici un avertisment nu se face.
Conform acordului, puteți respinge toți lucrătorii fără excepție.
Reducând în același timp necesitatea de a studia, la convenția acest lucru nu este necesar.
De asemenea, reducând în același timp angajatul poate depune o plângere în instanță, în caz de dezacord cu termenii încetării contractului de muncă. acest lucru nu poate fi la acordul părților.
Partea pozitivă a primei
Cum profitabil să demisioneze - pentru a reduce sau acordul părților? În primul caz, există plusuri.
Obținerea de plăți suplimentare după pensionare. Având în vedere o indemnizație egală cu salariul mediu. Suma în următoarele două luni, este, de asemenea, taxat pentru ca dispozitivul să funcționeze.
În caz de reducere anticipată a lucrătorului primește plata pentru timpul nelucrat. Angajat plătit, de asemenea, suma de concediu pe care el nu a fost făcut pe.
Având în vedere posibilitatea de a găsi de lucru timp de două luni. Angajatul în timpul perioadei pentru care a fost avertizat de concediere poate lua o căutare de locuri de muncă proactivă.
Dacă el devine un nou loc de muncă înainte de sfârșitul perioadei de preaviz, el poate aplica pentru concediere timpurie. În acest caz, nici o plată, el nu va pierde.
Posibilitatea de locuri de muncă în aceeași întreprindere. La emiterea ordinului de la notificarea de reziliere a redundanței necesare pentru a indica pozițiile posibile pentru transferul reduce personalul.
Beneficii Al doilea concept
Pro în acordul - hârtiile rapid, nu este nevoie pentru a merge o reducere a clearance-ul lung.
Unul trebuie să aibă consimțământul angajatului.
Acest tip de concediere se bazează pe acordul ambelor părți. Nesemnate nici un disponibilizări angajat va avea loc.
Posibilitatea de a conveni să crească valoarea plăților și alegerea perioadei de concediere. Sumele plătite de angajator în temeiul acordului, nu trebuie să fie mai mică decât sumele pe care angajatul ar putea primi în timp ce reducerea personalului.
În caz contrar, angajatul nu poate fi de acord cu demiterea. De asemenea, în condiții nu există limitări stricte ca în timpul contracției. Se stabilește data de terminare specifică. Asta e tot ce concedierea de acord, mai degrabă decât o reducere.
Concediere sau reducerea acordului părților: care este mai bine?
Reducerea sau un acord între părți - că este mai bine pentru angajat? Concedierea pentru redundanță, și în coordonare au laturile lor pozitive și negative.
Atunci când organizațiile sunt de planificare de concedieri, astfel încât poziția sa nu este foarte stabil.
În cazul în care un angajat are o alegere, să fie concediați sau prin acordul părților, este necesar să se determine cea mai bună soluție în condițiile date.
- Dacă există un loc în noul loc de muncă la foc angajaților mai bine pentru a merge pentru un acord între părți: el poate propune o dată, pentru a accelera procedura de încetare a obligațiilor de muncă și de a primi compensații bănești.
- În cazul în care angajatul nu a găsit încă un loc de muncă sau vrea să se relaxeze un pic, în acest caz, este mai bine să fie de acord pentru a reduce. El a lucrat pentru va fi prelungit încă două luni. schimb de muncă, în cazul în care nu este găsit de muncă adecvat, acesta va plăti beneficii pentru un an întreg.
- În cazul în care managementul de plecare suficient de generos al companiei de comun acord și compensează în sumă echivalentă cu suma la reducerea, ar fi de preferat să negocieze un acord al părților.
Concedierea nu este întotdeauna procedura foarte plăcută pentru compania angajat. Ceea ce este mai bine - reducerea sau acordul părților?
Răspunsul fără echivoc la întrebarea este nu, totul depinde de circumstanțele și generozitatea conducerii companiei pentru plata „Impozitate“.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!