Recurs împotriva deciziei inspectorului de muncă - totul despre personalul

Oricine poate face greșeli, inclusiv inspectorii de muncă. În special, organizația de testare, acestea nu pot aplica normele de drept sau încalcă procedura aducerii la responsabilitate. Poate că angajatorul pur și simplu nu este de acord cu avizul inspectorului și exercita dreptul de recurs împotriva deciziei sale. Pentru a afla cum să facă acest lucru, în care autoritatea de a contacta și în ce interval de timp, vei învăța din articol.

Auditul Inspectoratului de Stat al Muncii (GIT) o persoană juridică, precum și șefii și alți funcționari ai organizațiilor responsabile pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii sunt răspunzătoare în cazurile și ordine definită TKRumyniyai alte legi federale.

Efectuarea verificărilor inspectorii de muncă au o mulțime de drepturi stabilite la punctul 13 din regulamentul :. Dreptul de a în mod liber în orice moment al zilei pentru a vizita angajatorilor pentru a le verifica, pentru a le cere documente, explicații, informații necesare pentru îndeplinirea funcțiilor de supraveghere și control, etc. . În cazul controlului încălcări ale legislației privind protecția muncii și inspectorul de muncă poate implica organizația sau funcționarul responsabil în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ. Pentru a face acest lucru, la sfârșitul testării, el înregistrează faptul de încălcări documentate. Aceste documente sunt:

- determinarea de a elimina încălcările - emise simultan cu actul de verificare direct după încercare (punctul 3 din punctul 16 N-FL 294 ..). Prescrierea indică încălcările și condițiile de eliminare a acestora;

- un protocol privind contravenție administrativă - să fie pregătite în cazul infracțiunilor constatate. O copie trimisă persoanei împotriva căreia este făcută, în termen de trei zile de la data publicării. Protocolul semnat de inspectorul muncii, compoziția sa, și reprezentantul legal al angajatorului. În caz de refuz de a semna reprezentantul protocolului de la intrarea corespunzătoare se face în ea (alin. 4.1, 5, Art. 28.2 din Codul administrativ). Deoarece procedura de protocol administrativ considerat agitat (revendicarea 3 revendicării 4 administrativ Cod Articolul 28.1 ...);

- decizia privind pedeapsa administrativă sau clasării cauzei privind o infracțiune administrativă. Acesta se întocmește în termen de 15 zile de la data procesului-verbal după acțiunea unei infracțiuni administrative. O copie este acordată angajatorului (reprezentant angajator) la primirea sau trimise prin poștă în termen de trei zile de la data prezentei decizii (Sec. 2, art. 29.11 din Codul administrativ).

Să ne amintim că articolul. 5,27 KoAPRumyniyapredusmotreny următoarele responsabilități:

- o amendă administrativă;

- suspendarea capului;

- suspendarea administrativă a activității angajatorului.

În acest caz, dacă este adus la răspundere administrativă și suspenda activitățile organizației are dreptul la un inspector de muncă, suspensia se realizează numai prin hotărâre judecătorească. Adică, în cazul în care inspectorul detectează o infracțiune pentru care prevede răspunderea în formă de descalificare, este de protocol și în termen de trei zile, se transferă documentele instanței (care judecă cauza și ia o decizie), iar angajatorul trimite o copie a protocolului.

În temeiul art. 361 TKRumyniyaresheniya inspectorii de muncă de stat pot fi atacate la cap relevant de subordonare, șef inspector de stat trudaRumyniyai (sau) la instanța de judecată. Soluții de inspector-șef trudaRumyniyamogut fi atacate în instanța de judecată.

Conform n. 12 st. 16 din Legea N 294-FZ al persoanei juridice, care vor fi testate în cazul unui dezacord cu faptele, concluziile și propunerile prezentate în raportul de inspecție, sau de a emite un ordin de a elimina încălcările au dreptul de a contesta aceste documente la Inspecția Muncii și anexează documentele care confirmă validitatea obiecțiilor .

Acorde o atenție! Un ordin de a elimina încălcările obligatorii. Dacă organizația sa nu se conformează, acesta va fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu alin. 1, art. 19.5 din Codul administrativ.

Ghidat de art. 361 TC RF, angajatorul poate face apel orice document - actul de decizie protocol de prescripție cu privire la aducerea la răspundere administrativă. Acesta este de obicei recurs împotriva actului, împreună cu prescripția și cu decizia protocolului.

În plus, angajatorul poate face apel acțiunile inspectorului de superiorul său ierarhic inspectorul șef de stat. În temeiul art. 364 TKRumyniyaza acte ilicite sau omisiuni ale inspectorilor de muncă de stat sunt responsabili, în conformitate cu legile federale.

În cazul în care angajatorul a decis să apeleze la ordinul Inspectoratului Muncii de Stat pentru a face acest lucru, el trebuie, în termen de 15 zile de la primirea actului și a regulamentelor (Sec. 12, art. 16 din Legea N 294-FZ). Vă rugăm să rețineți: Dacă în timpul examinării perioadei de aplicare va veni pentru a elimina încălcările specificate în ordine, și nu vor fi eliminate, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative.

Unii angajatori sunt tratate simultan în inspectoratului de muncă și instanțele de judecată. Făcând acest lucru nu este necesar, pentru că atunci reclamația va fi luată în considerare numai instanța de judecată (Sec. 2, art. 30.1 din Codul administrativ).

Căile de atac împotriva ordinelor de către instanțele de judecată se efectuează în conformitate cu normele stabilite de Codul civil. Cu toate acestea, aici există unele controverse cu privire la calendarul. Astfel, în virtutea alin. 1, art. 256 GPKRumyniyarabotodatel poate solicita instanței în termen de trei luni de la data primirii comenzii. Dar există artă. 357 TC RF, potrivit căruia, în cazul tratamentului organului sindical, angajat sau o altă persoană din inspectoratul de muncă de stat cu privire la problema în cauză de către organismul competent pentru a examina contestația individuale sau colective de muncă (cu excepția creanțelor acceptate spre examinare de către instanța de judecată, sau probleme pe care există o decizie a instanței), inspectorul de muncă de stat în identificarea încălcări evidente de dreptul muncii sau alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii, angajatorul are dreptul de a emite înainte scris, sub rezerva obligatorie de executare. Această cerință poate fi atacată de către angajator la instanța de la data primirii acesteia de către angajator sau reprezentantul acestuia în termen de 10 zile.

Dacă sunt luate literal, rata, angajatorul este dat 10 zile pentru a face apel, în cazul în care inspecția adresată Uniunii sau angajat cu privire la chestiuni legate de conflictele de muncă.

Jurisprudența cu privire la problema, care sunt termenii de utilizare - 10 zile sau trei luni, inconsistente, astfel încât angajatorul, în orice caz, este recomandat să nu întârzie depunerea unei plângeri și de a păstra în termen de 10 zile de la data primirii comenzii.

În același timp, că angajatorul nu este urmărit penal pentru neîndeplinirea ordinelor în timpul examinării plângerii, plângerea trebuie să fie însoțită de o cerere de suspendare a prescripției. Face acest lucru, instanța poate pe cont propriu, dar este numai dreptul dar nu și obligația.

Căile de atac împotriva deciziilor privind aducerea la răspundere administrativă are loc, respectiv, în cadrul procedurii administrative. Împotriva deciziei în temeiul alin. 1, art. 30.3 KoAPRumyniyapodaetsya în termen de 10 zile de la data livrării sau primirea unei copii a deciziei. În cazul în care o plângere este făcută la inspecția muncii, perioada de examinare este de 10 zile, cu excepția cazului în instanța - două luni (punctul 1.1 al articolului 30.5 din Codul administrativ ..).

Rețineți că cererea este servit într-o instanță de drept, și nu de arbitraj ca artă stabilită. 30.1 din Codul administrativ, ca în virtutea art. 207 APKRumyniyaarbitry ia în considerare cazurile privind responsabilitatea administrativă în legătură cu activitățile economice antreprenoriale și altele. Relațiile de muncă se află sub jurisdicția instanțelor de jurisdicție generală.

În cele din urmă, să acorde o atenție aspectelor procedurale în care organizația nu poate avea loc la răspundere administrativă. Este în primul rând o încălcare a termenilor de atractie pentru ea.

Astfel, hotărârea în cauza privind o infracțiune administrativă nu poate fi făcută în termen de două luni de la data încălcării. Iar pentru infracțiuni administrative, care implică descalificarea capului, acesta poate fi adus în fața justiției, nu mai târziu de un an de la data săvârșirii faptei (p. 3 al art. 4.5 din Codul administrativ).

Atunci când durata de contravenție administrativă de două luni începe să curgă de la data descoperirii încălcării.

Informații. Este o contravenție administrativă de durată (act sau omisiune) care este exprimată într-un eșec fără sfârșit lung sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de lege. Dupa-amiaza constatare de durată contravenție administrativă este data la care funcționarul autorizat să elaboreze un raport cu privire la contravenție administrativă, fapt relevat atunci când a fost comisă.

În plus față de încălcarea termenilor unui inspector al muncii poate încălca, de asemenea, normele de procedură, la elaborarea protocolului privind încălcarea administrativă. Deoarece KoAPRumyniyaustanovlena procedură specială pentru elaborarea și completarea protocolului, încălcarea acestuia poate provoca, de asemenea, eliberarea de răspundere administrativă. Dar astfel de încălcări ar trebui să fie substanțiale. la elaborarea cerințelor de protocol stabilite de art. 28.2 din Codul administrativ.

Caracterul esențial al încălcărilor determinate pe baza efectelor pe care aceste tulburări sunt cauzate, precum și posibilitatea de a elimina aceste efecte, în cadrul procedurii.