Recunoașterea concedierii făcută sub constrângere în practica judiciară - Jurnalul dreptului muncii

Recunoașterea concedierii făcută sub constrângere în practica judiciară

Instituția primește relații de muncă înțelegere ambiguă, și, prin urmare, utilizarea sa ca persoanele care apar pe fiecare parte a contractului de muncă, după cum se consideră cazurile corespunzătoare, autoritățile judiciare.

Probleme de concediere dedicat cop forțată. „Și“ p. 22 Hotărârea Plenului SudaRumyniya Suprem „Cu privire la aplicarea Codului sudamiRumyniyaTrudovogo“, prin care, în litigiile privind rezilierea la inițiativa lucrătorului contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată și contract de muncă pe durată determinată (p. 3 h. 1 lingura . 77, Art. 80 din Codul muncii), instanțele trebuie să aibă în vedere faptul că încetarea contractului de muncă de angajat este permisă în momentul depunerii o notificare de demisie este voluntară va fi. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul la obligat să depună o scrisoare de demisie pe cont propriu, acest lucru se verifică, iar obligația de a dovedi că este atribuit angajatului.

Astfel, soluționarea cazurilor care implică forțat să demisioneze, instanțele trebuie să pornească de la explicația spus.

Argumentele reclamantului de a obliga angajatorul la concediere nu au fost confirmate în cursul procedurii.
Faptul că din partea conducerii reclamantul a avut o pretenție cu privire la activitatea, nu un semn de redare să-l presiunea psihologică să-l forțeze să demisioneze.

În ceea ce privește argumentul potrivit căruia gestionarea în mod nejustificat cules pe munca ei, este opinia subiectivă a reclamantului, care nu este confirmat de dovezi obiective.

Astfel, pentru a concluziona că forțarea unui angajat singur ardere nu este motivată suficient cererilor de către angajator pentru muncă. O condiție necesară este, de asemenea, faptul că astfel de revendicări sunt menite să forțeze angajatul să demisioneze.

Alte lucruri fiind egale, în cazul în care conținutul declarației există dificultăți în a determina dacă doriți să concedieze un angajat, sau dorește apariția altor consecințe, preferința va fi acordată faptului că angajatul nu va fi recunoscut pentru a cere demiterea.

Orice acțiune de către angajator poate fi calificată drept concediere forțată, în cazul în care acestea au fost direcționate pentru a se asigura că angajatul a demisionat din proprie inițiativă.

Încălcarea condițiilor de lucru, precum și crearea unei situații intolerabile în care un angajat trebuie să lucreze, aceasta conduce la recunoașterea caracterului forțată a concedierii.

În plus, testarea poate fi supusă clarificarea circumstanțelor, dacă continuarea raportului de muncă cu angajatorul, angajatul este avantajos în comparație cu cazul în care contractul de muncă a încetat să mai producă efecte.