Recrutarea în salonul de înfrumusețare modul de a găsi personal adecvat

În cazul în care pentru a începe recrutarea în salonul de înfrumusețare

Dar etapa inițială de redactare de recrutare la un salon de înfrumusețare nu se termina aici. În plus față de chestionar, este recomandabil să se asigure forma de note cu privire la modul în care să se comporte în timpul unui candidat la interviu de angajare. Expresiile faciale și gesturi sunt capabili să spună o mulțime: dacă ochii unei persoane se execută, atunci când a răspunde la întrebări, suna dacă el a avut nici o iritare sau această temă, indiferent dacă aspectul său este nivelul interiorului. Toate aceste detalii pot fi decisiv în decizia finală.

Recrutarea în salonul de înfrumusețare: 6 moduri de a alerta candidați

Metoda de alertă 1.Sdelat care invita oamenii să lucreze în salon.

Card, partea din spate a care poate fi plasat inscripția: „Vă invităm la locul de muncă ...“, și apoi lista profesiilor.

Aviz de posturi vacante tipărite în broșură salon, broșură corporative.

Informații la recepție.

angajați Metoda 4.Obyavit un bonus pentru persoana de mai sus.

recompense similare pot promite și acei angajați care au fost deja luate în starea de studio. Astfel, maestrul numesc de bună voie tuturor prietenilor lor, în cazul în care el ar fi promis un premiu de 5.000 de ruble pentru a atrage un bun specialist. Premiul, de asemenea, plătit numai în cazul în care candidatul a lucrat cu succes pentru tine cel puțin două săptămâni. De obicei, în țara noastră angajații cele mai fiabile și motivați sunt aranjate prin intermediul unui prieten.

mod 5.Opovestit tuturor cunoștințelor sale.

Opțiunea A: să adere la limba clasică. „A vrut să lucreze într-un salon de coafură salon de frumusete ...“, „Bun venit la activitatea experților de serviciu de unghii, experiență de muncă de un an, ...“. Ele sunt standard, dar ele arata solid și credibil. Deși monotonia nu iasă în evidență printre sute de similare.

Asigurați-vă că pentru a include la aspectul interior favorabil, în cazul în care într-adevăr este în avantajul tău.

„Frumusețea este în centrul Moscovei.“

„Beauty este situat în zona ecologic curată a orașului.“

„Magazin la balt Patriarhului,“ etc.

Nu promit că, ceea ce nu este sigur pentru sigur. Pune câștigurile de masterat în funcție de profit. Puteți oferi angajaților posibilitatea de a se dezvolta, de a primi o formare suplimentară, pentru a îmbunătăți calificările lor, și dacă aceasta va duce la o creștere a profiturilor și, prin urmare, salarii mai mari - depinde în întregime pe cont propriu.

Necesitatea de a stăpâni abordarea unică și non-triviale - scrie direct despre asta. În medie, experții nevoie - scrie voalat. De exemplu, „Cautam harnici și oameni disciplinat.“

Dacă aveți nevoie doar de un singur maestru în stat, cerințele care trebuie descrise foarte detaliat pentru solicitanții de rezervă nu sunt consumatoare de timp. Și dacă, dimpotrivă, de recrutare în salonul de înfrumusețare este aproape de zero, și aveți nevoie de o mulțime de lucrători, atunci desemnează cerințele de bază (luminozitate, individualitate, originalitate, etc.), și sunt luate în considerare în detaliu în timpul unei întâlniri personale.

Prin ce criterii pentru a recruta personal în salonul de înfrumusețare

Îndemânare, originalitate, experiență - acest lucru nu este tot. De multe ori, pentru proprietarul salonului nu este rolul jucat de ultima problema păcii și colaborării fructuoase cu specialistul. Uneori, un om de talent enorm și excelență se manifestă personalitate foarte neplăcută. Conducerea trebuie să înțeleagă cine va comunica. În acest caz, nu numai proprietarul salon va trebui să găsească un limbaj comun cu personalul, dar clienții vor interacționa cu o cantitate considerabilă de timp cu ei. Din personalitatea și comportamentul maeștrilor în nici o mică parte la succesul salonului.

Criteriul 1.Obrazovanie.

Poate că primul lucru cerut de recrutare în salonul de înfrumusețare - este prezența anumitor abilități și experiență. Confirmarea calificărilor sub forma unei diplome de nimic spune. Desigur, în cazul în care solicitantul este absolvent al academiei de prestigiu, este probabil ca angajatorul va dori să-l angajeze. Cu toate acestea, nivelul de calificare este determinată în primul rând de practica. Interesat de oameni cât de mult timp lucrează în această profesie, dacă el are un record mare pista.

Criteriul 2.Opyt de lucru.

Este important nu numai să analizeze modul în care experiența bogată a potențialului angajat cât de mult a schimbat studiourile interiorului dumneavoastră, dar, de asemenea, pentru a afla motivul pentru care a plecat de cutare sau cutare loc de muncă. Încercați să obțineți recomandări de la angajatorii anteriori. În cazul în care candidatul doar incepand calea carierei lor, uita-te atent la documentele care confirmă educația, formarea practică. Aflați ce exact abilitățile vorbește perfect, tânărul maestru.

Chiar dacă specialistul este doar începutul dezvoltării sale, el nu se va efectua în mod necesar mai rău decât unii dintre angajații mai experimentați. Doar oferă de obicei servicii pentru nou-veniți încet din cauza lipsei de calificare. Pentru a verifica modul în care concurent, îl rog să demonstreze procedura. Mulți proprietari de afaceri salon de nici măcar nu vreau să vorbesc cu candidații care nu se află în posesia unui instrument de lucru.

Criteriul 3.Lichnye de calitate.

Recrutarea de personal în salonul de frumusețe este important să se ia în considerare faptul că maestrul trebuie să evoce simpatie în rândul clienților. Și nu este vorba doar de aparență. De o mare importanță sunt abilitățile sale de comunicare, diplomatie, simțul umorului și purtare. Încercați să evalueze poziția angajatului cu vizitatorii spectacol.

Criteriul 4. Prima impresie.

Există o zicală că prima impresie este înșelătoare. Dar când vine vorba de recrutarea de personal în salonul de înfrumusețare, solicitanții pentru funcția de master este de obicei conștient de faptul că prima reuniune va fi, probabil, singura. Deci, aveți nevoie pentru a arăta cele mai bune dintre aspectele lor pozitive pentru ca angajatorul. Desigur, trebuie să ia în considerare nervozitatea în interviu. Dar, în general, puteți deja la prima reuniune pentru a înțelege modul în care o persoană se prezintă și ceea ce face o impresie. Suficient pentru a fi această experiență pentru a păstra clienții în salonul de înfrumusețare și de a le face să se întoarcă din nou și din nou?

Criteriul 5. Dorința de a se dezvolta.

Beauty Industrie - este o zonă în care dorința de dezvoltare și creștere profesională - cheia succesului. Oamenii vizita studio, în primul rând, să se schimbe, pentru a încerca ceva nou și la modă. În cazul în care comandantul nu cunoaște tendințele moderne, el va pierde repede clienții lor. acesta poate fi blocat undeva la începutul anilor nouăzeci și continuă să tachineze breton luxuriante abundent lipirea acestora cu lac? Acum este irelevant. conservatorism excesiv inerente în cosmetologie, dar această tendință se dezvoltă rapid, rapid, de aceea este foarte important să fie mereu în centrul acestui curent în continuă schimbare. La interviu, să acorde o atenție la timp, modul în care comandantul este gata să crească în profesie.

Recrutarea în salonul de înfrumusețare - nu este ușor, dar rezultatul depinde de succesul afacerii. Deci, merită să încercați! Tu ca proprietar ar trebui să fie conștienți de faptul că, indiferent cât de favorabile condițiile pot fi oferite clienților, indiferent cât de elegant și neobișnuit poate fi interiorul studioului și locația acestuia, este încă principalul avantaj de a atrage clienți este abilitatea de experți. Angajații dumneavoastră se va confrunta cu compartimentul pentru pasageri, astfel încât să acorde atenție la alegerea lor.

Cum să efectueze un interviu, pentru a închide rapid recrutarea de personal în salonul de înfrumusețare

Recrutarea într-un salon de înfrumusețare, precum și în orice altă instituție - nu este o sarcină ușoară. Pentru fiecare solicitant trebuie să-și petreacă timpul și să încerce să înțeleagă ce un om și ceea ce poate face în ceea ce privește profesia lor. În general, procesul de selecție poate fi mult întârziată. Pentru a-l transforma în activități epuizante și neproductive, ar trebui să adere la anumite reguli.

În primul rând. Nu atribuiți tuturor solicitanților, în același timp. Foarte eficiente pentru a invita câțiva oameni la aceeași oră, la un număr de candidați au fost respinse la prima vedere. Cineva pur și simplu nu vine la ora stabilita, un chat cu restul de tine. În acest caz, angajatorul va fi mult mai mică decât sarcină de așteptare pentru fiecare solicitant în mod individual.

În al doilea rând. nu neapărat să-și petreacă emoțiile lor personale și puterea de a comunica. Propune candidați completați un formular pe care poate fi, de asemenea, o mulțime de a înțelege despre persoana. Nu este necesar pentru a da un loc de muncă truc, include întrebări absconse și teste. probleme clasice destul de simplu atunci când se aplică pentru un loc de muncă imprimat pe mai multe coli. Conform rezultatelor de completare a chestionarului vă va fi ușor de înțeles, cu oricare dintre candidați nu au nici măcar să vorbească.

Pentru cei care vor trece la următoarea etapă de comunicare, va trebui să ia o privire mai atentă: în măsura în care acestea sunt bine versat în produsele cosmetice, care au experiență și cât de puternic motivați pentru o muncă rodnică de succes. Încercați să înțeleagă dacă aceste persoane îndeplinească cu fidelitate îndatoririle lor și să poată să respecte cap. De aceea, este important ca chestionarul a fost mult timp. La urma urmei, nu toată lumea va dori să răspundă la 50 de întrebări de la 50. Cineva poate refuza cu totul să completeze chestionarul. Acest lucru nu înseamnă că ești persoana în mod clar nu funcționează. Fiecare priorități supervizor. Aceasta înseamnă doar că ofițerul nu va fi cu respectul cuvenit angajatorului, și este puțin probabil să fie în măsură să respecte lanțul de comandă. Acesta nu va fi cel mai probabil invocat, și ce altceva ar fi dificil să negocieze. Acesta vă poate înlocui în cel mai important moment. Lucrările vor fi efectuate în conformitate cu biciul. El nu va fi în măsură să speculative colegi aviz prea mare de sine nu ar permite ca el să accepte condițiile și să se adapteze la situația. La urma urmei, el este încă doar în căutarea unui loc de muncă, și nu sunt de acord să efectueze o astfel de cerință simplă a angajatorului.

Hărnicia și pedant omul vine la completarea chestionarului, demonstrativ manifesta calitățile sale ca un muncitor - responsabilitate, simțul datoriei, sociabilitate. Interviul este încă în valoare de cheltuieli cu acei candidați care sunt lungi și au răspuns cu sârguință toate întrebările din chestionar.

De ce prezent locul de muncă, de recrutare care efectuează în salonul de înfrumusețare

Pentru a ajunge la personalul de cabină a comandantului, care ar mulțumi orice altă instituție legată de industria de frumusețe, trebuie să prezinte lucrarea propusă într-un înveliș frumos. Acest lucru este foarte important - candidații interesați, astfel încât acestea să vină cu ușurință la tine pentru un interviu. Candidații pentru un loc și să facă concluziile lor, la prima reuniune. Nu vor să rămână cu tine? în cazul în care consideră demn de nivelul său de persoane în cabină și salariul propuse? Fa-le aranja un program? Ceea ce mai mulți oameni să acorde o atenție atunci când caută de muncă? stabilitatea salariilor, atmosfera în echipă, oportunități de carieră, respectarea cerințelor de protecție a muncii, a normelor sanitar-epidemiologice.

Unul dintre primele criterii prin care solicitantul estimează salon, este nivelul său. Business, premium sau clasa economic. Ca o regulă, cu plata depinde de profiturile salon, astfel încât, desigur, interesul profesional al clienților și nivelul de participare de studio. La recrutarea de personal, există o caracteristică - angajatorii preferă să nu ia maeștrilor din aceeași zonă, deoarece acestea sunt adesea atrași clienții, oferindu-le servicii la domiciliu. Din cauza acestei practici de experți, de obicei, cere doar în cazul în care este interior.

De asemenea, solicitanții sunt de obicei interesati de produse cosmetice, instrumente și materiale. Fie că salonul oferă instrumentele sale proprii sau se așteaptă ca expertul va utiliza setul? Ce produse cosmetice preferă proprietar de studio? Dacă solicitantul este familiarizat cu acest make-up și gata pentru a merge dacă de formare pentru a afla mai multe despre compoziția și caracteristicile cererii sale? Va taxa de formare pentru master sau angajatorul este gata să ia costurile pe mine? De multe ori, o astfel de formare este plătită de către solicitant. Potențialii angajați sunt, de asemenea, de multe ori interesează dacă există o cifra de afaceri de personal în cabină, și ceea ce a determinat-o.

Următoarea provocare pentru solicitant este să dau seama de valoarea de recompense în rândul colegilor săi. Cât de mult sunt serviciile în salon? Va depinde de plata studio de profit?

Recrutarea în salonul de înfrumusețare fără erori

Rulează sarcina de recrutare într-un salon de frumusete - acesta este doar începutul. În viitor, veți învăța cum să gestioneze aceste personal. Pentru a nu ruina afacerea dvs., trebuie să respectați anumite reguli, care sunt foarte importante pentru proprietarii de studiouri în domeniul industriei de frumusete.

În selectarea administratorului ar trebui să fie conștienți de faptul că aceasta este prima persoana cu care vizitatorul vine în contact, iar aceasta din urmă, pe care le-a văzut, lăsând la salon. Prin urmare, personalitatea și aspectul personalului este de o importanță capitală în modelarea experienței clienților studioului în ansamblu. Sarcina Administrator - nu numai prietenos pentru a satisface, pentru a vorbi despre toate serviciile salon, pentru a conveni un timp convenabil pentru a vizita, dar, de asemenea, pentru a crea un sentiment uman că el este într-adevăr fericit pentru a vedea și sunt dispuși să facă totul, de ce el nu a vrut. Administratorul primește haine oaspeți de sus sau însoțit la locul unde vă puteți benzi în condiții de siguranță, servește băuturi, iar atunci când vine momentul proceduri, îl însoțește la birou. În cazul în care administratorul nu este prezent, clientul se va întâlni oricare dintre angajații care vor fi în apropiere. Și dacă este o persoană pregătită pentru o bună comunicare cu vizitatorii, poate descuraja și descuraja oaspeții doresc în viitor să se întoarcă la acest restaurant.

În cazul în care clienții nu valoare și nu le îndeplinesc în mod corespunzător, profiturile salon va fir cu plumb, care, la rândul său, va determina cifra de afaceri de personal interesat de procentul profiturilor.

Uneori, proprietarii de studio controlează angajații lor prin solicitarea vizitatorilor sub acoperire, care sub masca de oameni nevinovați, să acorde o atenție la fiecare detaliu în comunicarea cu personalul, și apoi raportează în detaliu la cap.

În cazul în care procentul de profit la salariile de masterat este prea mare, atunci proprietarul, care dorește să acopere pierderea rezultată începe să ia parte a spațiilor de închiriat. Ca urmare, un important studio convertit în mai multe salonchik mici, fiecare dintre care trăiește propria viață. Această fragmentare de afaceri poate duce la pierderea controlului și de management, pierderea de clienți profitabili, o scădere a calității maeștrilor. Prin urmare, să ia chiria camerei ar trebui să fie numai în condiții foarte favorabile pentru proprietar.

Astfel, pentru dezvoltarea deplină a frumuseții este important de a recruta angajați calificați, pentru a dezvolta un sistem pentru a atrage vizitatori, dreptul de a organiza lucrul cu ei.

Toate aceste probleme trebuie să-și petreacă o mulțime de timp și de energie, care au un proprietar de afaceri este de multe ori pur și simplu nu este suficient datorită prezenței multor altor obligații și obiective. Asistarea în recrutarea de personal în salonul de înfrumusețare companiei noastre.

Noi vă oferim servicii în promovarea și protejarea afacerii dvs., inclusiv obținerea de informații relevante, transferul de expertiză, găsirea de soluții la problemele care apar din când în când într-una sau alta sferă de activitate.

Compania noastra ofera solutii complete in domeniile cheie de activitate:

• protecția muncii;
• condițiile sanitare și epidemiologice;
• organizarea muncii medicale în industria frumuseții;
• gestionarea documentelor de resurse umane;
• deschiderea unui salon de înfrumusețare;
• licențierea activității medicale;