Recrutarea în casă

Recrutarea in casa: cum să găsească angajați și de a salva (Ghid rapid pentru HR manager)

Deci, aveți un post vacant de urgență, iar timpul pentru închiderea ei destul de un pic.

În primul rând, să specifice în mod clar și să înțeleagă cerințele. Acesta este un pas foarte important. La prima vedere, poate părea că totul este clar pentru tine. Dar poate fi o situație care să candidatului să prezinte o lungă listă de cerințe, precum și candidații care îndeplinesc toate elementele, aproape nici unul. Identificarea de prioritate. Faceti o descriere structurată a postului vacant. sunt de acord cu persoana responsabilă pentru luarea deciziei privind acest loc de muncă. Nu ia timp pentru ea, pentru că Mai clar ne imaginăm rezultatul final este, cu atât mai probabil să-l atingă.

Pe acest cont, ca un manager de resurse umane, este recomandabil să se acumuleze în mod constant și să mențină un bazin de talente de candidați pe profilul companiei. Încurajați profesioniști de potențial interes pentru compania dumneavoastră, dar nu este nevoie la un anumit moment, pentru a vă trimite CV-ul meu. Din când în când efectua monitorizarea sumară proaspătă experților profilului companiei. În cazul în care acest lucru nu este pus în aplicare încă, a pus pe site-ul formularului companiei dvs., care permite potențialilor candidați care lucrează în organizația dumneavoastră pentru a trimite CV-ul în caz de apariție a posturilor vacante adecvate.

În al treilea rând, cere recomandări. Un candidat pentru poziția, vă poate recomanda compania ca angajații și solicitanții de locuri de muncă, indiferent de motive, nu vin până la tine. În acest scop, este logic să se acumuleze contacte profesionale la momentul potrivit pentru a le utiliza.

Dacă bugetul companiei permite, puteți urma exemplul unui număr de companii de top și de a folosi sesizare angajat - atunci când un angajat sau persoane terțe părți care lucrează în compania prietenului său recomandă o anumită poziție, iar compania, în cazul ocupării forței de muncă recomandată de către candidat plătește o recomandare similară pentru compensare.

În al patrulea rând, cheltui muncitori poiskrezyume pe site-urile de conducere. Acestea includ SuperJob, HeadHunter, Rabota.RU, JOB.ru. Dacă aveți nevoie de un specialist pofilya îngust, rezumatul adâncimii de căutare poate ajunge până la 3 ani. Contactați candidatul pentru situația sa actuală cu munca, perspectivele de carieră, cere un CV actualizat. Experiența arată că până la 75% din candidați de specialități rare prezintă un interes în eventualele oferte de locuri de muncă. Nu ratați această șansă!

Asigurați-vă că pentru a plasa locurile de muncă vacante existente pe site-ul companiei. Acest lucru îmbunătățește și evaluare a companiei dvs., și permite persoanelor care sunt potențial interesați în activitatea exact în organizația dumneavoastră, pentru a afla mai multe despre locurile de muncă vacante.

În cazul în care conducerea nu este pregătită să atragă o companie de recrutare pentru întregul ciclu de recrutare. Puteți profita de CV-uri de screening. Acest lucru va permite de a aduna rapid o sumă bună de locuri de muncă drept, în același timp, bani de cheltuială mică, și numai apoi pe contactele existente prin apel și de a coordona interacțiunea lor cu candidați.

Aceasta este doar o scurtă listă a unei secvențe de acțiuni cu apariția unui post vacant de urgență. În general, aceste recomandări pot fi extinse la poziții de manageri de mijloc și senior, ca selectarea personalului cu calificare redusă vor fi alte metode adecvate.

568606 CV-ul in baza noastra de date