Rata șomajului reală și componentele sale - studopediya

Instabilitatea macroeconomică. șomaj

Analizând politica de stabilizare, am presupus că societatea încearcă să minimizeze pierderile de inflație și de problema abatere de la problema ocupării depline. Problema scade sub forței de muncă, după cum știm, este creșterea șomajului. Șomajul și inflația pe termen scurt, sunt, de asemenea, strâns legate, iar această relație este descrisă de curba Phillips. Este timpul să ia în considerare mai în detaliu, ceea ce conduce, de asemenea, lupta împotriva inflației, și anume ceea ce se află în spatele creșterii șomajului.

Potrivit pierderii legea Okun de șomaj foarte pronunțat: Creșterea șomajului de 1% din PIB conduce la o scădere de 2%. Cu toate acestea, costurile de șomaj sunt distribuite foarte inegal, deoarece pierderea unui loc de muncă, nu fiecare membru al societății.

Vom începe discutarea problemei șomajului cu o definire mai clară a conceptelor de bază. Deci, în primul rând, este necesar să se facă distincția între numărul populației în vârstă de muncă și forța de muncă. Acestea din urmă includ membrii adulți ai societății care pot lucra și fie au un loc de muncă sau sunt în mod activ în căutarea pentru ea. Astfel, forța de muncă este împărțită în două grupe: angajați, cât și șomerilor. Din aceasta putem concluziona că șomerii nu sunt toți membrii societății care nu au de lucru, și numai cei care pot lucra (a atins vârsta corespunzătoare, etc.), nu funcționează și este angajată în mod activ în căutarea. Șomajul în economie se măsoară cu ajutorul ratei șomajului. care este determinată de raportul dintre șomerilor la forța de muncă.

Oamenii pot fi șomeri din diverse motive: unii renunțe la locul de muncă pentru a găsi mai bune condiții de locuri de muncă, cineva a respins de la locul de muncă din cauza schimbării de domiciliu, iar cineva ar putea pierde locul de muncă din cauza crizei economice, care a dus la reducerea numărului de angajați. În general, putem împărți toate șomeri și, prin urmare, șomajul în două componente. Aceasta este, în primul rând, șomajul, corespunzător echilibrul pe termen lung în economie (rata șomajului se numește rata naturală a șomajului) și. în al doilea rând, este șomajul cauzată de fluctuațiile ciclice ale economiei, care sunt numite - șomaj ciclic. șomaj ciclica corespunde abaterii ratei efective a șomajului din natural. Să ne gândim mai în detaliu, ceea ce se află în spatele rata naturală a șomajului.

Rata naturală a șomajului

Rata naturală a șomajului este încă un alt solicită o rată a șomajului la ocuparea forței de muncă deplină. Cum poate rata șomajului la ocuparea deplină? Putem identifica mai multe cauze ale șomajului în condițiile de echilibru a pieței forței de muncă.

Primul motiv este legat de prezența așa-numita frecare șomeri. șomaj fricțional este asociat în principal cu imperfecțiunea informațiilor, prin care atât cei care intră pe piața muncii pentru prima dată, și cei care doresc doar să schimbe locul de muncă, trebuie să-și petreacă timp căutând o opțiune potrivită.

Un alt motiv este legat de prezența șomajului structural. care apare din cauza nepotrivirii de calificare sau locație. De exemplu, sunteți în căutarea unui loc de muncă în același oraș (județ), și sunteți interesat de locuri de muncă disponibile în alt oraș (zona). Un alt exemplu al șomajului structural, în cazul, în cazul în care calificările dumneavoastră nu se potrivesc cu locurile de muncă vacante disponibile.

Prin rata naturală a șomajului a făcut, de asemenea, se aplică la șomaj clasic sau șomaj cauzate de inflexibilitatea salariilor reale. Expunere de motive: șomajul clasic constă în caracteristicile mediului instituțional, care conduc la o deviere a salariilor reale la nivelul corespunzător echilibrului walrasian. Aceasta poate fi o consecință a puterii de monopol a sindicatelor, sau rezultatul legii privind salariul minim. Acest fenomen poate fi explicat prin teoria salariilor de eficiență. Să luăm în considerare modul în care ia naștere de șomaj atunci când salariile reale inflexibile.

Deci, ia în considerare o reprezentare grafică a echilibrului pe piața muncii (vezi. Fig. De mai jos).

Fig. Equilibrium pe piața muncii

În cazul în care toate prețurile sunt complet flexibile, informația este simetrică, iar piața forței de muncă este perfect competitivă, piața a stabilit salariile reale, echilibrării cererii de forță de muncă și a ofertei de forță de muncă în economie.

În cazul în care din cauza unor motive, salariile reale nu pot scădea sub un anumit nivel, și>, există o ofertă în exces de forță de muncă sau de șomaj. Motivul pentru aceasta este faptul că șomajul în prezența forței de muncă limita inferioară ofertă excedentară pe salariul real nu permite să scadă la nivelul de echilibru.

Un alt motiv pentru rigiditatea salariilor poate servi rolul activ al sindicatelor pe piața muncii. Sindicatele, vorbind ca vânzătorul principal al forței de muncă, utilizând puterea lor de monopol și necesită pentru membrii lor salarii mai mari, ceea ce duce inevitabil la o reducere a ocupării forței de muncă.

Un alt motiv pentru rigiditatea salariilor reale este teoria unui stimulent sau salariu eficient. Teoria salariilor Eficiența presupune că firmele nu pot controla pe deplin eforturile lucrătorilor. Nivelul scăzut de efort ( „sachkovanie“ la locul de muncă) au un efect negativ asupra profiturilor firmei și, în consecință, reduce veniturile proprietarilor. Oferind lucrătorilor mai mare decât piața, proprietarii de salarizare firmelor de a crea stimulente pentru performanțe bune, deoarece muncitorii știu că, în caz de concediere nu pot găsi un loc de muncă cu același nivel de salarizare. Mai jos vom descrie în detaliu un model de salariu eficient Shapiro-Stiglitz.

Deci, șomajul se află în spatele rata naturală a șomajului este extrem de eterogen. În cazul în care șomajul fricțional este chiar oarecum de ajutor (compania beneficiază de faptul că oamenii nu sunt de acord cu privire la primul loc de muncă disponibile, și să încerce să găsească cea mai potrivită opțiune pentru ei), șomajul cauzat de comportamentul agresiv al sindicatelor agravează bunăstării sociale.

În contrast cu șomajul, care este compatibil cu ocuparea forței de muncă deplină, șomaj ciclic, desigur, duce la pierderea pentru societate, deoarece este o sursă potențială de resurse economice care ar putea fi utilizate pentru a crește producția, dar nu sunt puse în aplicare. Comunicarea între șomaj ciclic și eliberarea nedoproizvedennym, după cum sa menționat anterior, reflectă privind dreptul lui Okun.