Puteți plăti o primă lunară a directorului general scriind-o în contractul de muncă

Este posibil să emită o primă lunară a directorului general, acesta fiind înregistrat în contractul său de muncă, sau în mod necesar să aibă „Regulamentul privind bonusurile“? Problema apare din faptul că el este singurul destinatar de atribuire. Indiferent de atribuire este autorizat una și / sau două capete? Vă arată cum să aranjați în mod corespunzător problema?

Ordinea de plată, inclusiv plata primei, directorul stabilește cel care a încheiat contractul de muncă (președintele adunării generale a fondatorilor, acționarilor, Președinte al Consiliului de administrație pentru GUP MUP și instituțiile - proprietarul bunului sau a reprezentantului acestuia ..). Directorul general însuși și să plătească prima nu poate fi instalat. În acest sens, problemele de atribuire Directorul general trebuie să fie precizate în contractul său de muncă.

Decizia privind acordarea directorului ia angajatorului (reuniunea membrilor, Consiliul Director, reprezentant al proprietarului). Baza pentru publicarea ordinului de plată de atribuire a directorului poate fi fie un contract de muncă (în cazul în care dispune de toate condițiile de bonus prescrise în mod imperativ. „În fiecare lună se plătește o primă de 50% din salariu“) orice autoritate de decizie a persoanei juridice privind acordarea Director. în cazul în care este scris în contractul de muncă. „Luna prin decizia consiliului de administrație poate fi plătit o primă de până la 50% din salariu.“ În prezența unei baze astfel de ordin poate semna directorului, care acționează în numele angajatorului, precum și a face cunoștință cu ordinea în calitate de angajat.

Ca parte a adjunctului său: vă poate oferi pentru plata primelor individuale pentru un angajat atunci când anumiți indicatori, asigurarea acestei condiții în contractul de muncă. că, potrivit art. 255 NKRumyniyadostatochno pentru a clasifica aceste plăți pe costuri de angajator.

Dacă vorbim despre Legea locală (Regulamentul privind bonusurile), aceasta trebuie să se aplice tuturor angajaților, dar poate fi diferențiate: diferitele condiții și de mărimea bonusurilor pentru unități, grupuri, posturi și alți indicatori.

Detalii privind sistemele de materiale:

Răspuns: În ce document trebuie să fie stabilit în ordinea plăților premium organizației

Elaborarea reglementărilor privind bonusurile este un drept, nu o obligație a organizației. Un astfel de document este necesar în cazul în care organizația intenționează să dezvolte un sistem de bonusuri. În cazul în care primele sunt ad-hoc în natură, pentru plata lor este suficient pentru a emite un ordin pentru semnătura șefului numărul unificat formularul T-11 (număr de T-11 a. În cazul în care prima este plătit mai mulți angajați) sau prin forma de auto-dezvoltate (Art. 1, Art. 8 TKRumyniya ).

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

2.4 Premiul pentru cap

Reguli generale. În plus față de fondatorii salariale (participanți, acționari) pot plăti șeful de organizare și de atribuire a compensației. În acest scop, ar trebui să fie prevăzut contractul de muncă condițiile pentru bonusul său (a se vedea. Exemplu). Prin definirea acestor condiții, trebuie să fie stabilite fondatorii (participanți, acționari):

indicatori pentru punerea în aplicare a cărui cap a pus o primă;

tipurile și cantitățile de premii și premii;

Surse de plăți premium;

procedura de efectuare a plății de soluții premium.

bonusuri One-off la supraprețul director:

sau pe baza protocolului adunării generale (acționarilor) al companiei. O probă din acest document poate fi găsită mai jos;

sau pe baza deciziei consiliului sau Consiliului de Supraveghere;

sau pe baza deciziei unic fondator (participant, acționar) al organizației.

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare