Psihologia managementului de obiect și subiect, platforma de conținut

Psihologie Managementul: obiectul și subiectul său

psihologia de management ca știință produce cunoștințe psihologice, utilizate pentru rezolvarea problemelor de gestionare a activităților de personal.

O trăsătură distinctivă a psihologiei de management este faptul că obiectul său este activitățile organizate de oameni. activități organizate - nu este doar o activitate comună de oameni cu interese sau obiective comune, aprecieri sau valori, este o activitate de persoane unite într-o singură organizație, sub rezerva normelor și reglementărilor organizației și transportul acestora la o anumită lucrare împreună, în conformitate cu economice, tehnologice, juridice, cerințele organizatorice și corporative.

Normele, reglementările și cerințele organizației implică și de a genera relație psihologică specială între oameni care există numai în organizație - un popor de relații de management.

În psihologia managementului, în contrast cu psihologia muncii, de exemplu, respectarea efectivă nu este un lucrător problema profesiei sale, nu este o problemă de selecție profesională și orientare profesională, precum și problema respectării organizațiilor lucrătorilor, problema de selecție a persoanelor în organizarea și orientarea acestora în ceea ce privește caracteristicile acestei organizații.

Obiectul de a studia psihologia managementului format din persoanele incluse în relațiile financiare și juridice în cadrul organizațiilor independente, ale căror activități sunt concentrate pe obiective de interes corporative.

Abordări înțelegerea subiectului psihologia managementului sunt diverse, care într-o anumită măsură, scoate în evidență complexitatea acestui fenomen. De exemplu, psihologi și există următoarele aspecte ale subiectului psihologia managementului:

- șeful activităților de psihologie;

- psihologia personalității liderului;

- probleme psihologice de selecție a personalului de conducere;