provocările migrației internaționale și oportunități

Patrick Taran, Președinte al Asociației Mondiale de experți privind politica de migrație.

Stadiul actual: Migrația astăzi

Migrarea la etapa actuală - este, fără îndoială, una dintre cele mai importante resurse ale forței de muncă în secolul XXI. În România, ca și în alte țări din lume globalizată, migrația este o sursă mobilității forței de muncă internaționale și a competențelor profesionale.

Migrare aceste zile - este cu siguranță un factor major în asigurarea viabilității piețelor forței de muncă din lume și venitul pe capital în economie vulnerabilă la globalizare. Acesta este un factor-cheie al dezvoltării. Migrației depinde de supraviețuirea economiilor dezvoltate ale lumii.

Migrația are loc întinerire a forței de muncă, a asigurat viabilitatea agriculturii, construcțiilor, de îngrijire a sănătății, hotel și restaurant de afaceri, turism și alte sectoare ale economiei. În detrimentul migranților pentru a satisface cererea tot mai mare de competențe și de a crea stimulente pentru activitatea de întreprinzător. Remitențele, transferul de experiență și competențe, de investiții și creșterea comerțului contribuie la dezvoltarea economică și prosperitate în multe țări.

Mobilitatea forței de muncă și integrarea economică regională

procesele de migrație sunt în mare parte în cadrul regiunilor, mai degrabă decât între ele, în special în cadrul a 13 comunități economice regionale, care au stabilit sau sunt în prezent în curs de negociere în timpul introducerii unui regim formal al liberei circulații a persoanelor. Aceste comunități reunesc mai mult de 120 de țări. În Africa de Vest, 80% din procesele de migrație care se desfășoară în cadrul Comunității Economice a Statelor din Africa de Vest (ECOWAS). Aproximativ aceeași proporție de migranți din țările din Europa și Asia au reprezentat România și Kazahstan. În Uniunea Europeană, migrația intraregional este de la 50% la 60% în cadrul Pieței Comune a Americii de Sud (MERCOSUR) și Comunitatea de Dezvoltare a Africii de Sud (SADC).

Această tendință reflectă situația actuală din lume, când temelia integrării și dezvoltării pledează pentru libertatea de circulație, și anume, libera circulație a capitalurilor, bunuri, servicii, tehnologie și forței de muncă. Libertatea de mișcare în comunitățile economice regionale contribuie la circulația cunoștințelor, abilităților și a resurselor umane exact în cazul în care acestea sunt necesare pentru a stimula investițiile și dezvoltarea economică. Trebuie remarcat faptul că problemele legate de îmbunătățirea mobilității forței de muncă și a competențelor din regiune au fost incluse în ordinea de zi a Organizației de Cooperare Shanghai.

Valoarea migrației economice

O evaluare mai exactă a contribuției migranților la economia țării gazdă - de la 2,5 până la 3 trilioane de dolari. - pot fi obținute prin extrapolarea total venituri directe. Aceasta nu include costul suplimentar al forței de muncă migrantă care nu este returnat angajaților sub formă de salarii, dar angajatorului creste venitul.

Potrivit economistului principal al Băncii Mondiale Sudharshan Canagarajah, „în general, contribuția lucrătorilor migranți în economia românească este estimat la 5-10% din PIB-ul din România.“

Distribuția migranților pe sectoare ale economiei românești reflectă cererea țării de muncă. Potrivit cifrelor oficiale, 40% dintre lucrătorii migranți sunt angajați în construcții, 30% - în comerț, 10% - în industrie, 7% - în agricultură, 5% - în transport, 8% - în alte sectoare.

Ostilitate față de străini

Creșterea preconizată a mobilității

În 122 din 224 de țări și zone recunoscute rata de fertilitate de creștere atât de scăzută a populației planetei egală cu zero sau negative, valori ale [5]. În anii următori, numărul de lucrători pensionari va continua să crească în aceste țări, iar aceste pierderi nu pot fi compensate în legătură cu o reducere a numărului de lucrători tineri. Multe țări se confruntă deja această problemă. Acest lucru duce la creșterea cererii globalizate și concurența pentru cea mai importantă resursă economică - forță de muncă calificată la toate nivelurile.

Potrivit prognozelor, în următorii câțiva ani tendința de îmbătrânire a populației și de a reduce numărul de lucrători locali vor rămâne în Armenia, Azerbaidjan, Belarus, Georgia, Moldova, România, Ucraina și Uzbekistan. Tendințele observate în Kazahstan, sugerează că creșterea actuală a populației modeste va fi de scurtă durată.

Presiunea asupra țărilor furnizoare de muncă

În țările din Nord și Sud, presiunea asupra forței de muncă, ceea ce duce la deplasarea și migrarea lucrătorilor este esențială. În unele țări, aceasta a crescut semnificativ în ultimii cinci ani. Factorul principal - este încă o lipsă de locuri de muncă și munca decentă la domiciliu, în țările în care se observă o creștere a populației de tineret.

De călătorie în străinătate, un număr semnificativ de lucrători calificați conduce la costuri substanțiale. În multe țări, angajatorii se plâng de incapacitatea de a menține viabilitatea întreprinderilor lor, astfel cum a calificat pentru a merge în străinătate în căutare de lucru [6].

Limitările calificărilor și a formării

Nici o țară singură nu poate pregăti orice fel de expertiza necesare pentru a face loc de muncă pe teritoriul său, cu atât mai mult că munca devine mai complexă. Acest lucru duce la o creștere a mobilității internaționale a abilităților, competențelor și a forței de muncă de toate nivelurile de calificare.

În ciuda faptului că migrația este în principal în legătură cu procesele de mobilitate forței de muncă, performanța economică și ocuparea forței de muncă în domeniul gestionării migrației în multe țări și regiuni a fost redus la funcțiile de control și de aplicare a legii.