Procedura schimbă condițiile de remunerare
Opțiunea cea mai optimă pentru angajator - lucrătorul este de acord o modificare a condițiilor de muncă și să semneze în mod voluntar un acord adițional la contractul de muncă. Modificarea condițiilor de remunerare nu trebuie să contrazică legislația existentă.
De exemplu, stabilirea unei plăți sub salariul minim este o încălcare a legislației muncii, pentru care angajatorul poate fi amendat în conformitate cu prevederile Codului cu privire la contravențiile administrative.
Doar ține cont de faptul că, dacă, în viitor, angajatul va fi în măsură să dovedească în instanță că acordul suplimentar menționat a fost semnat de către angajat sub constrângere, instanța poate declara zădărnici și să oblige angajatorul să plătească diferența de salarii.
Modificarea condițiilor de plată de către angajator în mod unilateral restricționat prin lege.
Din motive obiective,
În conformitate cu art. 74 TKRumyniyav atunci când, din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie sau tehnologii de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de angajator pentru cu excepția modificarea fișei postului.
În acest caz, angajatorul trebuie să îndeplinească anumite condiții:
* Schimbare reală în condiții de lucru organizatorice sau tehnologice, având ca rezultat modificarea condițiilor de remunerare.
Este clar că criza financiară un număr de angajatori ar putea încerca să utilizeze rata specificată pentru a acoperi motivele reale pentru declinul salariilor - lipsa fondurilor necesare. Trebuie avut în vedere faptul că lipsa finanțării nu este un motiv pentru a schimba condițiile de remunerare, în conformitate cu art. 74 LC RF.
* Modificări în tehnologie și tehnologia de producție,
* Îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza certificării lor,
* Reorganizarea structurală a producției.
Potrivit Curții Supreme, în lipsa unor astfel de probe, modificarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă nu pot fi considerate legitime.
* Sub rezerva anumitor proceduri înainte de introducerea unor noi condiții de remunerare.
Despre viitoarele modificări ale condițiilor contractului de muncă (în acest caz - pentru a schimba condițiile de plată), precum și motivele care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni. Acesta poate fi realizat într-un angajat scris familiarizat cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului modificărilor introduse, sau prin trimiterea unei notificari scrise angajatului.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul îl va oferi în scris alte locuri de muncă disponibile (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, luând în considerare starea sa de sănătate . În acest caz, angajatorul trebuie să ofere locuri de muncă angajat la dispoziția sa în zonă, locuri de muncă în alte zone angajatorul are dreptul de a oferi numai în cazul în care este prevăzut sau a unui contract colectiv de muncă.
* Schimbarea anumitor părți la un acord de muncă nu aduce atingere poziției angajatului în ceea ce privește contractul colectiv stabilit, acorduri.
Dacă nu există nici un loc de muncă pe care angajatorul trebuie să ofere angajatului, sau, în cazul unui refuz angajat al lucrării propuse, contractul de muncă încetează, în conformitate cu clauza. 7 h. 1 lingura. 77 LC RF.
Rețineți că nerespectarea de către angajator a condițiilor de mai sus poate duce la consecințe negative pentru angajator. Un angajat poate solicita instanței de repunere în drepturi sau să invalideze schimbări în condițiile de remunerare.
În plus, trebuie remarcat faptul că modificarea condițiilor salariale se pot referi nu numai pentru a schimba dimensiunea sa, dar, de asemenea, ordinul de plată. Deci, de exemplu, un angajator nu poate obliga angajatul la plata salariilor pe o bază fără numerar, în cazul în care condiția nu a fost prevăzut inițial prin contractul de muncă. În conformitate cu art. 136 Taxa de TKRumyniyazarabotnaya plătite în locul de muncă efectuate, sau este transferată în contul bancar angajat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau.
Cum să ne găsiți
De la stația de metrou „Krylatskoe“ - prima masina din centru. Usi din sticla la stânga până la sfârșitul subteran perehoda.Vyhod din stânga. MATRIX trec între TC și acasă № 5 Bldg. 1, du-te apoi de-a lungul numărul casei 5, construirea 3, pentru a ajunge la gard, la dreapta, du-te în jurul valorii de numărul de casă 4, blocul 2. Vei vedea o casă mare maro-negru. localnicii numesc sale „casa Chazovsky.“ Sunteți aici. La parter o intrare separată, cu o ușă de metal gri. SP SV Gerasimov „Virtuozii protecției civile“.
Puteți ajunge și cu transportul public la biroul nostru:
De la stația de metrou stația de „tineret“ - 1 mașina de centru (stația de lângă complexul comercial „Springboard“). № autobuz 251 până la opritor. Toamna Street. 2. Numărul de autobuz 127, 127k, £ 127, la stația de autobuz. Biserica Sf. Alexis
De la stația de metrou „Krylatskoe“ - ultima masina din (statia de autobuz în apropiere de cumpărături „Rublevskiy“ complex) centru. № autobuz 129 până la opritor. Biserica Sf. Alexis
