Procedura pentru calculul salariilor - etape de calcul

Salarizare contabil angajat. În cazul în care societatea este suficient de mare, statul are o unitate de personal, denumit în continuare un contabil pe salarii, care este responsabil pentru calcularea, calculul, plata, reținerea și alte acțiuni cu salariul și alte plăți și angajat acumulate.

Salarizare are loc la începutul fiecărei luni, trebuie să calculeze și să plătească salariile angajaților de la data de 10 a lunii curente. Soluționarea în acest caz este luna precedentă (de la prima până în ultima zi a lunii). Pentru calculul și plata salariilor contabil se poate utiliza sub formă unitară standard declarații.

Documente de salarizare

  • Salarizare registru al T-49 - forma care combină posibilitatea de calcul și de plată a salariilor;
  • Salarii T-51 - se aplică numai de statul de plată;
  • Salarii T-53 - este folosit doar pentru plata salariilor;
  • Fluturaș - un document eliberat în mâinile angajatului la primirea salariului, angajatul prevede o defalcare a sumelor acumulate.

Procedura de calculare a salariilor

Pentru calculul și plata salariilor ar trebui să efectueze contabil următorii pași:

  1. pentru a determina poziția a lunii curente dimensiunea contabil al salariului (salariul), în conformitate cu timpul lucrat;
  2. determina ce platile suplimentare pentru a pus angajat, pe lângă salariul (salariu);
  3. impozit reținut la sursă pe venitul personal;
  4. de a percepe prime din salarii pentru plata fondurilor nebugetare;
  5. efectua toate celelalte deduceri din salariile angajaților (plata în avans a ordinelor judecătorești, pensia alimentară, despăgubiri pentru daune);
  6. calcula inclusiv salariul tuturor taxelor și a deducerilor;
  7. să plătească salariile angajaților în mâinile sale.

Să luăm în considerare fiecare dintre aceste acțiuni.

1. Salariul și orele lucrate

În cazul în care baza salariului angajatului face parte din contabil, atunci dimensiunea sa poate fi redusă în cazul în care angajatul a lucrat o lună incomplet.

Stabilită pentru salariul angajatului este plătit dacă ar fi lucrat o lună întreagă, în funcție de modul de operare. Dacă unele zile nu au fost elaborate, de exemplu, din cauza unei boli, vacanțe, absenteism, sau din alte motive, salariul va fi proporțional cu scăderea de zile.

Pentru este utilizat tabelul de timp, de exemplu, forma de T-12 sau T-13, care sunt fixate în termen de o lună după toate aparențele, și absența angajatului (sau doar absența) care indică motivul. La sfârșitul lunii carte de raport este transferată către persoana responsabilă pentru umplerea unui contabil, care se bazează pe date în timp foaie au fost calcularea poziției salariului.

In timpul petrecut 18 zile de salariu (21000/21) * 18 = 18.000 de ruble.

Prin urmare, înainte de a proceda la calcularea salariului, este necesar să se determine cantitatea de deșeuri de zile lucrătoare și se calculează timpul potrivit a lucrat salariul.

2. Plăți suplimentare.

În plus față de salariu, angajatul poate primi plăți suplimentare de stimulare și de compensare, cum ar fi bonusuri pentru atingerea unui anumit volum de muncă, plăți suplimentare pentru vechime, pentru condiții nocive și dificile de lucru, factorul regional, alocații pentru servicii speciale, precum și alte beneficii, care includ prevederi privind salariile pentru acest post.

3. Impozitul pe impozitul pe venitul personal (PIT)

Următorul pas este să calculeze și să plătească deducerea impozitului pe venitul personal (impozit pe venit). După cum știți, salariile - este venitul angajaților, din care trebuie să plătească impozit pe venit la o rată de 13 la sută. Prin urmare, valoarea salariului primit de tine trebuie să calculeze și să plătească 13 la sută din această sumă a taxei. Sold care urmează să fie plătite angajatului pe mâinile sale.

Taxa pe calcularea și reținerea impozitului pe venit din salarii revine agentul fiscal, care, în această situație este angajatorul. Angajatul se plătește suma pe o parte, fără taxa.

Postarea de a reține impozitul pe venitul personal:

D70 K68.NDFL - impozitul pe venit reținut din salariul angajatului.

4. Prime

Cu salariile angajatorul trebuie să perceapă prime de fonduri nebugetare (Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale, FFOMS). Primele de asigurare sunt considerate din suma calculată a salariilor.

  • FIU - 22% (cu o valoare ce depășește 711000 freca rate - 10%.);
  • în FSS - 2,9% (până la 670000 freca.);
  • în FFOMS - 5,1% (pentru orice cantitate de salariu).

Contribuțiile de asigurări nu reduc salariile angajaților (față de impozitul pe venitul personal), aceștia sunt taxați cu suma totală a salariilor și sunt plătite din buzunarul angajatorului.

5. Țineți

În plus față de plata stabilite, trebuie să determine, de asemenea, dimensiunea deducerilor care ar trebui să fie făcute din contabil salariul angajatului. Deducerile poate fi asociat cu un titlu executoriu pentru recuperarea datoriei de la angajat (de exemplu, pensia alimentară, pagube materiale, amenzi, penalități, etc.).

Deducerile ar trebui să se țină seama de faptul că dimensiunea lor este limitată la lunar. Un angajat nu poate rămâne fără salariu, astfel încât legislația românească limitează suma deducerilor:

  • nu mai mult de 20% - în caz standard;
  • nu mai mult de 50% - din mai multe foi executive sau dacă este cerut de legile federale RF;
  • nu mai mult de 70% - cu compensare pentru prejudiciile cauzate sănătății altei persoane, atunci când pensia alimentară.

Ar trebui, de asemenea, să ia un avans emise anterior, potrivit Codului muncii, salariile trebuie plătite lucrătorilor nu mai rar decât o dată la fiecare 2 săptămâni, astfel încât angajații obține mai întâi în jos de plată, după care rămâne salariul.

6. Salarizare include toate taxele și deduceri

Având în vedere informațiile de mai sus se calculează salariile, ca suma tuturor taxelor minus suma tuturor deducerilor.

Salariu = salariu + stimulente și compensare - retenție.

Pe acest salariu totală ar trebui să posta angajamente.

Postarea Salarizare:

D20 (23) K70 - în întreprinderile industriale costurile forței de muncă ale lucrătorilor de producție sunt percepute la costurile de producție;

K70 D44 - costurile forței de muncă sunt incluse în costul bunurilor, și sunt reflectate în contul 44

7. Plata salariilor

Salariul este plătit, calculat ca salariul în funcție de timpul lucrat, la care se adaugă toate acumulate și deduse toate reținerile.

Din această sumă sunt considerate contribuții la fonduri extrabugetare și fondurile transferate către angajator.

Din suma rezultată este luat 13% din restul de bani este plătită angajatului pe mâinile sale.

Plata se face pe baza plății sau de decontare și de plată. La primirea banilor muncitorul pune semnătura lui și primește un fluturaș, care indică pentru ceea ce a creditat un astfel de salariu.