Procedura de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
Sărbătorile și zilele nelucrătoare, în conformitate cu articolul 112 TKRumyniyaschitayutsya sâmbătă, duminică și toate sărbătorile regionale. Cea mai mare parte a țării în aceste zile este de pensionare. Cu toate acestea, există excepții. Despre asta, ceea ce este ordinea lucrărilor la sfârșit de săptămână și de sărbători, a declarat Tatyana Potapova, o companie lider de consultanță contabil „Service Center Business“.
Există două tipuri de compensare a muncii pentru munca la un moment nepotrivit: să plătească dublul sumei sau de plată în rata unică, dar cu furnizarea de ieșire suplimentare.
În al doilea caz, în week-end a fost de acord angajat și angajator. Ca regulă, lucrătorii folosesc un „timp liber“ timp de două luni de la data semnării ordinului respectiv. Numărul de zile lucrătoare într-o lună nu afectează valoarea compensației.
Norme similare se aplică o scurtă pre-vacanță. În cazul în care un angajat este obligat să rămână în ajunul sărbătorii, rezultând într-o „reciclare“, în plus față de norma lunară, se solicită să accepte ordinea corespunzătoare. Plata se face in ceas dublu sau compensate. În practică, printr-un acord posibil ca angajatorul percepe pur și simplu o primă pentru prelucrare.
Refuzul de a reveni la locul de muncă
În unele cazuri, acordul salariatului de a reveni la locul de muncă nu este necesară. Aceasta este o urgență. Aceasta include lucrările necesare pentru prevenirea dezastrelor, situații de urgență, accidente industriale, accidente sau poziția militară. În alte situații, un angajat poate refuza să lucreze. În acest caz, angajatorul nu este competent să i se aplice orice sancțiuni. Pentru a asigura în mod corespunzător refuzul de a ordona eliberarea lucrărilor necesare pentru a scrie „nu sunt de acord“, sau pentru a pregăti o declarație și trimite angajatorului. Ea are sens în acest document indică motivele pentru imposibilitatea exercitării atribuțiilor de muncă în anumite zile. Dar, în cazul în care angajatorul încearcă să pună presiune asupra angajatului, acesta din urmă se poate aplica la Inspecția Muncii. Acestea includ, de asemenea, alte tipuri de litigii, de exemplu, angajatul nu a primit compensații sau „timp liber“ pentru accesul la locul de muncă în timpul sărbătorilor. În astfel de cazuri, trebuie să vă amintiți: declarații anonime din Inspectoratul Muncii nu vor fi acceptate. Conform rezultatelor tratamentului este inițiată de către Comisie și verificarea angajatorului. Ca o regulă, o revizuire a problemei nu este rezolvată.
Adesea, detectarea încălcărilor pentru procedurile ulterioare transmise clericale FIU FSS și IFtS (deoarece angajatul de compensare eșec atrage după sine plata taxelor).
O altă săptămână de lucru
Veridic Jurnalul contabilului astăzi. Cartea nu este publicată teorie sau prevederi legale, toate textele - experiență în viața reală a contabili, directori, avocați și cadre. articol interesant „pentru sine“, în fiecare cameră pentru a găsi orice angajat.
