Problemele economice ale șomajului - pagina abstractă 4

· Shutout. Atunci când blocarea ca răspuns la cererea de salarii mai mari, angajatorii doar închis în câteva săptămâni. Desigur, au fost lipsiți de venit, dar a pus rebelii la un pas de foame.

· Angajarea strikebreakers. În cazul în care lucrătorii oprit de muncă, cerând salarii mai mari, proprietarii firmelor angajat muncitori temporari, a fost de acord să lucreze pentru fosta taxa.

· Contractele „câine galben“. Firmele care aleg această metodă, un om a luat un loc de muncă numai în cazul în care el a semnat contractul individual de muncă, care a promis nimeni să se unească pentru lupta comună pentru salarii mai mari. În cazul în care o persoană încalcă un contract de „câine galben“, el a fost concediați imediat și nici o instanță a fost de acord să-l restaureze la locul de muncă „pentru că el a rupt în aceleași condiții de angajare a contractului.“

Strategia de angajați au inclus:

· Strike (greva). Această încetare a activității atât timp cât angajatorul nu este de acord pentru a satisface cererile grevistilor pentru salarii mai mari sau îmbunătățirea condițiilor sale.

· Lucrările la regulile. În acest caz, lucrătorii nu sunt întrerupte în mod formal de locuri de muncă, dar începe să-l efectueze cu respectarea strictă a tot felul de instrucțiuni și în mișcare lentă (sau opriri scurte alternativ), ceea ce reduce drastic productivitatea și profiturile de afaceri.

· Crearea partidelor politice. „Partidul Muncii“ permite guvernului parlamentar prin luarea unei decizii în favoarea angajaților. Această metodă a ajutat angajaților din multe țări pentru a realiza stabilirea salariilor minime, introducerea unor cerințe obligatorii pentru a asigura siguranța.

· Organizarea sindicatelor. Sindicatele au apărut ca organizația care reprezintă interesele comune ale angajaților în cadrul negocierilor cu angajatorii.

Sindicatele sunt asociații (asociații) de salariați sunt create pentru protecția intereselor lor economice și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Există trei modele de bază ale pieței muncii cu participarea sindicatelor:

· Stimularea modelului cererii de muncă;

· Reducerea Modelul ofertei de muncă;

· Model de impact direct asupra salariilor.

Modelul a stimula cererea de muncă este axat pe creșterea salariilor și a ocupării forței de muncă prin creșterea cererii de forță de muncă (Figura 10).

Model de reducere a ofertei de muncă are ca scop creșterea salariilor prin reducerea ofertei de muncă (Figura 11).

Această reducere poate fi în cadrul uniunilor profesionale înguste. Denumit în mod obișnuit ca fiind închise sau închise. Astfel de uniuni instituie un control strict asupra ofertei de forță de muncă calificată prin limitarea numărului membrilor săi, care sunt utilizate pentru perioade lungi de formare în această profesie, să limiteze eliberarea de licențe de taxe de calificare, ridicate de intrare. În același timp, sindicatele încearcă să realizeze și politicile care vizează reducerea ofertei de muncă în general, asigurând adoptarea legilor relevante de către stat (de exemplu, stabilirea unei pensii obligatorii la o anumită vârstă, restricționarea imigrației sau de a reduce timpul de lucru săptămânal). În cazul în care Uniunea caută o reducere a ofertei de muncă, curba este deplasată din poziția S1 la S2 poziția. Va majorarea salariilor de la W1 la W2. Dar, ocuparea forței de muncă va scădea de la L1 la L2.

impact direct asupra salariilor model are ca scop creșterea salariului realizat sub presiunea directă din partea Uniunii (Figura 12).

Aici vorbim despre puternic sectoriale sau sindicatelor naționale, care a amenințat greve în masă capabil de a obține companiei de a merge pe creșterea salariilor. Graficul arată că rata salariului de echilibru într-o piață a muncii competitivă ar putea face W0. Dar uniunea industrială caută stabilirea salariilor la nivelul de cel puțin Wtu, amenințând în caz contrar grevă. Munca curba ofertei S este transformata in curba poligonală Wtu-C-L. În conformitate cu curba cererii sale, compania va răspunde la creșterea salariilor cu W0 la reducerea Wtu a numărului de lucrători angajați de la L0 la LTU.

Cele două modele ale creșterii salariilor se datorează downsizing ocupării forței de muncă. Aceasta este creșterea galopantă a salariilor se poate ridica la șomaj.

2.2 monopol reciprocă pe piața muncii

Cel mai adesea, există un monopol reciproc sau bilateral pe piață. Pentru a afișa un grafic al acestei situații este compatibilă cu cererea de monopson de muncă și de a stabili un program de creștere a presiunii salariale sindicale de ramura (Figura 13).

Enterprise - monopsonist va necesita stabilirea nivelului de salarizare WM, iar uniunea la nivel Wtu. Rezultatul luptei depinde în întregime de corelația forțelor din laturile opuse. Dar, de obicei, ca urmare a ratei efective ia o anumită poziție intermediară. Nu este o coincidență între WM două poziții extreme și Wtu este W0 prețul de echilibru al forței de muncă. Antagonismul întreprinderii monopsonie și monopolul sindicatelor conduce la transformarea pieței muncii în kvazikonkurentny, în legătură cu care punctul de echilibru aproape de echilibru în condiții de concurență perfectă. Când monopsonie unilaterală sau monopolicheskom dicta o astfel de transformare este imposibilă. Cu toate acestea, monopol reciproc, care este o concentrație de monopol a început simultan pe ambii poli ai pieței, din cauza intereselor concurente ale părților pentru a compensa parțial lipsa concurenței. jucătorii de pe piață nu mai sunt domina aceasta, ele nu mai sunt în măsură să impună în mod unilateral prețurile sale vor.

șomaj 3.Ekonomicheskie

3.1 Conceptul de șomaj și a tipurilor sale

Șomajul - un fenomen care este organic legat de piața muncii.

Șomeri (conform metodologiei BIM) este cel care în prezent este șomer, în căutarea pentru acesta, pregătit pentru ca acesta să înceapă și nu are alte surse de venit, altele decât salariile în muncă plătite.

Conform legii „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“, șomeri cetățenii apți de muncă sunt recunoscute în România, care nu au nici o muncă și a câștigurilor, sunt înregistrate la Serviciul ocuparea forței de muncă pentru a găsi de muncă adecvat, caută de lucru și gata să înceapă.

Oficial șomeri sunt cetățeni apți de muncă de vârstă (definită prin lege) de lucru, permanent reședința pe teritoriul unui stat care nu au locuri de muncă nu este angajată în activitatea de întreprinzător, nu înscriși în școli de zi sau nu trece serviciul militar, și înregistrat la schimbul forței de muncă (în serviciului public de ocupare).

Tabelul 5 Clasificarea șomajului

Frecare, un bloc (inclusiv tehnologie), ciclică (de criză), instituțională, voluntară, sezonieră, segmentara, economice (oportuniste) și altele.

Frictional, structural, instituțional

Forțat natura din cauza cererii reduse de forță de muncă

Ciclica (criză), structurală (inclusiv tehnologie), tehnologie, conversie

Reducerea volumului forței de muncă

Realizarea dreptului la muncă

O normală, optimă, stres, cronică, congestive, intelectuale

Timpul, durata, congestivă cronică

Regional, segmentar, deschis (explicit), ascuns

Gradul de acoperire a economiei

În general, regional, sectorial

Actualul oficial (înregistrat)

Prin șomajul naturale include acele forme, care sunt inevitabile și sunt conforme cu echilibrul pe termen lung a pieței muncii și a celei forțate - forme de șomaj, în plus față de natural existent și pentru a spori rata globală a șomajului.

șomaj natural caracterizează cel mai bine pentru economia piscina forței de muncă, în măsură să facă rapid mișcările intersectoriale și inter-regionale, în funcție de fluctuațiile cererii și ofertei din cauza nevoilor lor de producție. șomaj natural include specii, cum ar fi frecarea, instituțională și voluntară.

Frecare, sau șomajul curent cauzate de fluctuația personalului, întreprinderile de disponibilizare (instituții), în majoritatea cazurilor, pe cont propriu, și este natural.

Angajații schimbă locul de muncă în căutarea unor condiții mai bune de muncă, oportunități de carieră, salarii mai mari, etc. șomaj fricțional contestabil dobândește atunci când nivelul său este mai mare decât media, sau în raport cu cea a altor țări, sau pentru o perioadă suficient de lungă într-o anumită țară.

șomaj instituțional generat de reglementările legale, caracteristicile dispozitivului pieței forței de muncă, factorii care afectează cererea și oferta pentru ea.

inerția pieței forței de muncă și, de regulă, nu este în măsură să fie reconstruită în același ritm ca producție. Structura profesiuni, niveluri de calificare și alte caracteristici ale pieței forței de muncă se schimbă relativ încet, rămase în urmă nevoile de producție, astfel încât există un tip special de șomaj instituțional. Ar trebui să fie considerată o instituțională și șomaj, care a apărut din cauza insuficienței informațiilor despre posturile vacante.

șomaj voluntară se datorează faptului că în rândul populației de lucru există întotdeauna oameni care, indiferent de motiv nu doresc să lucreze. Este evident că o astfel de șomaj are, de asemenea, atributele naturale.

Procesul implică șomaj involuntar, structural, regională, și formele ciclice de șomaj latent.

șomaj ciclica - șomaj, care are loc în țară, care se confruntă cu o recesiune economică generală.

Lucrari asemanatoare:

Cursuri >> Economie

Rezumat Teoria economică >>

cicluri economice, șomaj

Ciclurile economice ciclu bezrabotitsaEkonomichesky - periodice. În macroeconomie nu există nici o teorie integrală a ciclului de afaceri și economiști din diferite direcții. inclusiv în România, aceste probleme sunt de o importanță deosebită, având în vedere absența.