probleme de actualitate de conducere creștină - lumea în Dumnezeu

Rector al Universității București Creștină,

Esența conducerii creștine și înțelepciunea manifestate dispozitivele din viața de zi cu zi, precum și impactul societății în comun. Acest lucru necesită competență, maturitate spirituală, integritate, flexibilitate și sociabilitate. Conducerea eficientă holistică aplicată comunităților bisericești locale moderne (sau organizații creștine) are mai multe fațete.

În primul rând, în fiecare comunitate locală ar trebui să aibă o înțelegere clară a misiunii și viziunii noastre (această întrebare trebuie să fie abordată în mod responsabil și în mod corespunzător).

În al doilea rând, există o conducere eficientă în identificarea, modelarea și să consolideze diverse valori creștine, care trebuie să se angajeze toți membrii comunității locale, echipa, etc. (Aceste valori corespund misiunii și viziunii).

În al treilea rând, fiecare comunitate Biserica evanghelică (sau organizații creștine) au nevoie de strategii de dezvoltare pe termen lung, plan de management al schimbării (aici mai ales nevoie de profesionalismul și maturitatea spirituală).

În al patrulea rând, creștinii trebuie să se bazeze pe puterea spirituală, sursa care este Domnul Dumnezeu, pentru a ajuta reciproc în a da cunoștințele necesare, aptitudinile, libertate, resurse, putere, etc.

În al cincilea rând, în comunitatea evanghelică liderii trebuie să motiveze pe alții să sprijine și să le inspira pentru a realiza ceea ce este necesar pentru a efectua. Principalul lucru în conducere creștină - aceasta este dragostea ca Dumnezeu și oamenii. Această iubire făcută de Duhul lui Dumnezeu în inima credinciosului. Această iubire se bazează pe dragostea perfectă a lui Dumnezeu, a fost dezvăluit lumii în Isus Hristos.

Conducerea printre creștini evanghelici pot și trebuie să fie strategică. O astfel de conducere este evidentă atunci când membrii comunităților locale (organizații creștine) demonstrează capacitatea de a anticipa, formulând, păstrează flexibilitatea de a gândi strategic, împreună cu alții pentru a iniția schimbări, prin care comunitatea (sau organizație) pentru a ajunge la un viitor durabil. În Biblie există o indicație a capacității oamenilor de a evalua în mod rațional situația și planifica acțiunile corecte în viitor. În cartea Proverbelor, desigur, există un avertisment să nu se bazeze pe mintea ta și nu construiesc planuri distincte (Proverbe 19:21), dar, pe de altă parte, din această carte biblică arată că Dumnezeu se așteaptă de la capacitatea oamenilor de a se gândească la măsuri suplimentare și va binecuvânta rezonabil planurile (Proverbe 14:22).

comunitate creștină modernă sau organizație deja practicată în elaborarea planurilor strategice de dezvoltare. Acesta este un bun început. Cu toate acestea, nu trebuie să ne creeze numai documentele așa-numitele „planuri strategice“, dar punerea în aplicare a acestor planuri, evaluarea progresului pe criterii prestabilite de performanță. De multe ori se dovedește că, după finalizarea planificării liderii sunt în imposibilitatea de a trece la punerea în aplicare a strategiilor specifice și tactici, managementul performanței sistematice, monitorizarea imparțială și evaluarea de promovare a obiectivelor lor, etc.

În lumea de astăzi în cazul în care globalizarea afectează majoritatea oamenilor, există riscul de generalizare mecanică a culturilor și naționalități, atunci când ignorate diferențe importante și asemănări exagerate între diferitele culturi naționale în spațiul post-sovietic. Pentru conducerea interculturală eficientă necesară pentru a merge mai departe pe calea înțelegerii și a respectului pentru particularitățile locale ale culturilor naționale. Fiecare generație de creștini evanghelici trebuie să caute soluții la conflicte interculturale. Aceste căi nu sunt văzute în respingerea etnocentrismului comune, precum și abordarea creativă a ideilor contradictorii de reconciliere și abordări ale culturilor naționale. Conducerea interculturală eficientă - este recunoașterea diferențelor semnificative între culturile popoarelor din fosta URSS și căutarea unei combinații de caracteristici culturale.

Adevărul și Lumina lui Dumnezeu nu poate fi limitată la definiția unui creștin numai la serviciile bisericii. De la sine înțeles, Dumnezeu are plăcerea de a extinde activitatea sa de grație și socio-profesională a credincioșilor. Pentru generația actuală de problema evanghelici de conducere nu ar trebui să fie luate în considerare numai în spațiul bisericii (sau numai în cadrul organizațiilor religioase). Pentru moment, creștinii sunt deschiși multor posibilități, diverse activități profesionale. Sub succesul de lider în domeniul profesional pe care nu ar trebui să înțeleagă numai salariul mare, cariera de creștere, recunoașterea socială, etc. În principal, din punct de vedere creștin, succesul unui profesionist - este o viață de serviciu pentru ceilalți, cu talentele lor și activitățile lor.

Problema conducerii la intersecția generației de astăzi a creștinilor evanghelici afectează problema de gen. Biserica face diferentele de stare dintre bărbați și femei și să recunoască egalitatea și egalitatea drepturilor lor. Pentru evanghelici creștinismului modern trebuie să ne amintim că în plumb este egalitatea de șanse și egalității de responsabilitate. Conducerea, care apare interacțiunea dintre lideri și adepți, nu există nici o segregare de gen. Creștinii evanghelici nu este nevoie să se introducă unele femei în roluri de conducere. Acest rol au deja. Surorile la egalitate cu frații săi au fost responsabili de impactul asupra altora. În ochii lui Dumnezeu toate sunt valoroase: mame, soții, tați, soți, fii și fiice. Leadership în familie, printre prieteni de conducere, de conducere în comunitățile creștine nu face numai de către bărbați (frați). Totul se schimbă în lume, și o întrebare aparent evident - despre rolul femeilor în conducere - nu ar trebui, de asemenea, să fie ignorate. Conducerea este întotdeauna o întrebare dificilă: cum să interacționeze în mod eficient egal, dar oamenii inegale.

În prezent, există cazuri când există Dery-și piardă entuziasmul în lucrarea, deziluzionat, obosit, o sută de Hover în comunitățile evanghelice sunt nerevendicate, etc. Uneori, o parte cu ei, uneori se declanșează din proprie inițiativă sau transferat într-un alt loc de muncă sau de serviciu. Acest lucru nu poate fi evitat. Cu toate acestea, trebuie să încerci să fii înțelept și cum să se mute într-un alt loc de serviciu, să își delege autoritatea altora și așa mai departe. Pentru a bolnavilor poate fi considerată o expresie a critici dure față de „fosta“ comunitatea lui sau organizație, a cărei lider a plecat pentru unele pri- rang. Atunci când se deplasează într-un alt loc de lider servicii mai bune complet încredințez pe toți la Dumnezeu, mulțumindu-I pentru tot ceea ce El ne-a permis să facă același loc de serviciu, mulțumesc oamenilor pentru o lucrare comună, etc. Un bun exemplu de a servi celor care se deplasează într-un nou domeniu de servicii fără leziuni și sacrificându încearcă să lucreze într-un loc nou și o nouă calitate. Orice „tranziție la un alt serviciu“, șeful delegației de competențe către o altă persoană - „sunt cel mai important examen de conducere creștină.“ Pentru începători sau lider pentru „luminator“ va fi sfaturi utile Davida Makkina. El spune: „Muncește din greu, să fie credincioși Cuvântului lui Dumnezeu și fără prihană în caracter. Tot restul - în mâinile Duhului Sfânt. “.

În prezent există o mare nevoie de liderii noului format, luând în considerare deja format modern, specificul național-istorică a dezvoltării sociale, tendințele contemporane de dezvoltare națională și internațională a creștinismului evanghelic.

În contextul secularizării societății, în cazul în care marea majoritate a oamenilor continuă să facă rău, numai Biserica poate și trebuie să cheme oamenii la o experiență de viață mai luminoasă cu Hristos. Pentru a face acest lucru o realitate, creștinii, inclusiv creștinii evanghelici, ar trebui să își asume responsabilitatea pentru rezultatele muncii sale misionare. Transformarea spirituală a societății în care au nevoie de conducere spirituală a creștinilor. Modul de învățare conducerea spirituală a lui Hristos nu începe cu imitarea lui Hristos (sau oricine) în stil, abordare, metoda de conducere, dar - cu ascultare de El și să-L urmeze. Esența conducerii spirituale - într-o dovadă a vieții sale chipul lui Hristos. Măsura credincios spiritualitatea poate fi considerată ca personificare a acțiunii divine în ea. Liderul spiritual la fel de sigur și eficace ca este inițiată în Hristos: caută pe Hristos, trăind cu Hristos, trăind Hristos. Acesta este - cel mai important lucru. Restul va urma.

Protestanții evanghelici ar fi util pentru a monitoriza relația dintre generații, pentru a efectua munca edificatoare, pentru a pune în practică o cooperare strânsă între diferitele generații în punerea în aplicare a diverselor proiecte ale misiunii creștine. Firește, coexistența diferitelor generații în comunitatea bisericii (sau organizație) nu se poate face fără o flexibilitate înțeleaptă specială, respect reciproc și dragoste, capacitatea de a menține conexiunea la timp.

Alexander Negrii Conducerea de la GENERAȚII de joncțiune

FORUM 20. Douăzeci de ani de libertate religioasă și o misiune activă în societatea post-sovietice. Up, problemele și perspectivele biserici evanghelice. Materiale de discuție