Poziția Departamentului de Dezvoltare Socială 1

1. Dispoziții generale

1.2. Departamentul raportează direct la [numele biroului de director].

1.3. Departamentul condus de un șef care este numit de ordinul a [denumirea biroului de director].

1.7. În activitățile sale, departamentul este ghidat de:

- Legislația română;

1.8. [Fit dreapta].

2. Structura

2.4. [Fit dreapta].

3.5. [Fit dreapta].

4. Funcții

- formarea grupurilor de muncă stabile;

- dezvoltarea culturii organizaționale;

- dezvoltarea și utilizarea potențialului de muncă al fiecărui angajat;

4.4. Pregătirea propunerilor pentru:

- optimizarea numărului de angajați;

- pentru a îmbunătăți nivelul educațional, cultural și tehnic a lucrătorilor;

- întărirea disciplinei muncii și organizarea;

- adaptarea noilor angajați;

4.5. Un studiu al condițiilor de muncă și a impactului acestora asupra satisfacției angajaților.

4.6. Dezvoltarea de măsuri pentru:

- îmbunătățirea ergonomie, condiții de muncă igienice;

- asigurarea securității și sănătății lucrătorilor;

- reducerea muncii manuale grele și slab calificată;

- spori atractivitatea, prestigiul și cultura muncii;

4.12. Dezvoltarea și implementarea măsurilor pentru:

- păstrarea angajaților semnificative pentru petrecerea timpului liber și de sănătate;

- creșterea nivelului de trai al lucrătorilor și a familiilor acestora;

- răspunde nevoilor de locuințe și a condițiilor de viață, o varietate de servicii;

- compensații pentru costurile locuințelor;

- subvenții pentru educația copiilor;

- asigurarea transportului pentru naveta la și de la locul de muncă;

4.14. Introducerea tehnologiilor de mecanizare și informatice în activitățile serviciilor sociologice, consolidarea bazei lor de informații.

4.17. [Fit dreapta].

5.1. Cerere și de a primi din diviziunile structurale ale informațiilor de întreprindere necesare pentru punerea în aplicare a activităților departamentului.

5.2. Oferă unități structurale și experți individuali instrucțiuni obligatorii privind problemele ce țin de competența departamentului.

5.5. Reprezentarea companiei în modul prevăzut în autoritățile publice, alte instituții și organizații, cu privire la aspectele care țin de competența departamentului.

5.7. [Fit dreapta].

6. Raportul (serviciu de comunicare)

- formarea de gestionare a structurii organizatorice a companiei;

6.2. Pentru a aborda aspectele menționate la alineatul 1 din această secțiune șefii diviziunilor structurale sunt:

- informații privind numărul de angajați de angajați;

- date privind fondul de salarii;

6.3. [Fit dreapta].

7. Răspundere

- organizarea de activități ale departamentului de a îndeplini sarcinile și funcțiile alocate departamentului;

- organizarea în departamentul de pregătire operațională și calitativă a documentelor, managementul fluxului de lucru, în conformitate cu normele și reglementările în vigoare;

- respect pentru departamentul de angajați a disciplinei muncii și a producției;

- protejarea proprietății, situată în departamentul, și conformitatea cu reglementările de siguranță împotriva incendiilor;

- selectarea, plasarea și activitatea de angajați ai departamentului;

- conformitatea cu legislația viziruemyh (semnat) au proiecte de ordine, instrucțiuni, regulamente, decizii și alte documente;

7.3. angajații Departamentului de responsabilitate se stabilește fișa postului.

7.4. [Fit dreapta].

Șef de unitate structurală

[Ziua, luna, anul]

[Oficial, care a fost de acord cu poziția]