Poziția cu prefixul

Poziția cu prefixul. sau care va îndeplini atribuțiile unui șef temporar absente?

În contextul instabilității economice actuale cauzate de criza economică globală, angajatorii încearcă să găsească mecanisme legale care să asigure gestionarea eficace și a personalului, precum și procesul în fabricație. Astfel de mecanisme există în legislația actuală a muncii, dar abuzurile comise în utilizarea lor, în loc de bună guvernare și stabilitate economică a da rezultatul opus. Criza, instabilitatea economică forțată să acorde prioritate, pentru a face o alegere în favoarea Legii muncii.

Vorbim despre situația bine-cunoscut atunci când conducătorul organizației sau șeful departamentului (departament) merge în vacanță, cade într-o misiune și îndatoririle sale în această perioadă face ca un alt muncitor. Ordinea de înregistrare a mișcării menționat a personalului din organizație este asigurată de Codul muncii. Pentru un astfel de caz a stabilit un mecanism juridic, care este acordul de transfer temporar pentru a înlocui angajat absent, care a fost ținută deschisă. Procedura de punere în aplicare a prezentului acord, cu condiția art. 72.2 din RF LC.

Efectuarea atribuțiilor unui angajat temporar absente:

metode și mecanisme

După cum vom vedea, de fapt, și într-un alt caz, este vorba despre îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, care a fost salvat de locuri de muncă (poziție). Numai mecanismele juridice, ceea ce înseamnă că trăsăturile juridice ale soluției la aceeași problemă sunt destul de diferite.

La art. 72,2 TKRumyniyapredusmotren caz de transfer privat pentru a înlocui un membru al personalului temporar absent, care a fost salvat de locuri de muncă (poziție). Traducerea de mai sus se face cu acordul salariatului, și va fi executorie înainte de a pleca la muncă salariatul înlocuit. Este cunoscut faptul că, atunci când transferul unui angajat încetează să își exercite atribuțiile pentru aceeași muncă. Traducerea îi cere să îndeplinească sfera completă de funcții de locuri de muncă pentru un alt post. Remunerarea se face pe munca în care a transferat angajatului. În special, plata în cazul unui transfer pentru înlocuirea unui angajat temporar absentă se face prin acordul părților, dar nu mai mică decât munca prestată în biroul standardului înlocuit unitate.

Un cadru juridic complet diferit, care permite de a efectua sarcinile de serviciu ale unui angajat temporar absente, prevăzute la art. 60.2 din RF LC. Acest cadru legal constă dintr-un număr de modalități de a efectua lucrări suplimentare pentru angajat absent și vă permite să rezolve problemele de producție cu numărul cel mai mic de personal, în scopul de a crește productivitatea și materiale de stimulente. Această normă juridică este pusă în aplicare în ordinea art. Art. 150-151 LC RF.

Modul următor este de a extinde zonele de serviciu, creșterea volumului de muncă, care include o serie de lucrări suplimentare, constând în taxe de locuri de muncă pentru funcția (profesie) este aceeași ca angajat.

Trebuie remarcat faptul că norma juridică prevăzută în art. 60.2 din RF LC, are o singularitate. Acesta conține metode pentru efectuarea lucrărilor suplimentare pentru un angajat absent, precum și lucrări suplimentare din cercul atribuțiilor oficiale ale biroului, care este în prezent vacant. Specialistul este încredințată de a efectua lucrări suplimentare datorită sale de înaltă calificare de-a lungul (simultan) cu responsabilitățile de lucru ale biroului său.

Plata lucrărilor efectuate suplimentar ca procent (%) din salariul de dimensiune mai mare sau o valoare monetară stabilită, în modul prevăzut de art. Art. 150-151 LC RF.

Prezența legii reguli și reglementări diferite pentru a atinge același scop - pentru a îndeplini sarcinile unui membru al personalului temporar absenți, explică varietatea sarcinilor de producție și a condițiilor de muncă, care apar în cadrul relațiilor de muncă. Legea nu permite substituirea sau combinarea unor mecanisme juridice diferite. S-ar părea că totul este clar. Este suficient să se aleagă un mecanism juridic care să răspundă intereselor angajatului și angajatorului, și apoi se aplică politicile și relațiile de remunerare corespunzătoare prevăzute de lege. Dar nu este atât de simplu. Să ne gândim ce se întâmplă în practică.

Activitatea suplimentară sau „punerea taxelor“?

Faptul că relațiile de muncă practică utilizată pe scară largă așa-numita opțiune administrativă. Orice lege nu este prevăzută, dar este folosit în fiecare întreprindere, fiecare organizație și instituție, ca o formă extremă de abuz. Surprinzător, spre deosebire de multe alte cazuri, nici șeful organizației nu este interesat de un avocat, o face pe ce temei juridic. Acest exemplu de realizare este o „punerea taxelor“ pe pozițiile unui angajat temporar absente.

Aici este un studiu de caz concret al relațiilor de muncă: CEO-ul a plecat în vacanță, „îndatoririle atribuite temporar“ de pe inginerul principal de control. În timpul absenței directorului general există necesitatea de a publica un ordin de producție internă. Se pune întrebarea în recuzita de fabricație Comanda „titlul de locuri de muncă“ se va numi „si CEO ..“ Sau lucrător ar trebui să pună semnătura sa împotriva unui post - inginer șef? Problema nu este inactiv. Răspunsul la vă permite să rezolve o problemă serioasă legată de respectarea drepturilor de sute de mii de muncitori un salariu echitabil.

Atunci când abordează această problemă ar trebui să fie ghidată de faptul că inginerul șef convenit împreună (simultan) cu îndatoririle lor oficiale pentru a efectua lucrări suplimentare, constând în taxe de locuri de muncă pentru funcția de director general, în conformitate cu art. 60.2 din RF LC. În cele mai multe cazuri, sa convenit de către angajat și angajator, deoarece cadrul legal prevăzut de lege pentru soluționarea problemelor industriale cu mai puțin personal. Acest interes și angajat - material, și angajatorul, rezolvarea problemei creșterii productivității muncii. Cu toate acestea, acordul părților, de regulă, trecute cu vederea cea mai importantă caracteristică pe care legalitatea acordului depinde. Particularitatea constă în faptul că mecanismul juridic al articolelor menționate din Codul Muncii conține o modalitate de a efectua lucrări suplimentare care nu au nimic de a face cu traducerea prevăzută de art. 72.2 din RF LC. Pe această bază, angajatul ca el a fost inginerul șef înainte de a pleca în vacanță capul lui, și a rămas inginer-șef în timpul vacanței sale. Chiar dacă activitatea suplimentară asociată cu semnarea de documente administrative, cum ar fi ordinea, el este obligat să furnizeze pictura în detalii cu numele poziției sale, nu și poziția de CEO. Ca urmare, inginerul șef sunt necesare pentru a produce un supliment la salariul de bază în modul prevăzut de art. Art. 150, 151 din Codul muncii, pentru executarea de lucrări suplimentare, nu pentru faptul că aceasta „responsabilități“ ale postului temporar absenți CEO.

Acest lucru este crucial! Este necesar să se facă distincția conceptul de „lucrări suplimentare“ de la conceptul de „punerea taxelor“ pe angajat un post temporar absente în organizație. Aceste concepte sunt complet diferite. Ele nu permit substituirea unui alt. Conținutul art. 60,2 TKRumyniyaochen de multe ori - „impunerea de taxe“, de șase ori mentiunii muncă suplimentară efectuată de către una dintre metodele oferite de lege, și nu cu privire la Acest lucru nu este surprinzător, ca atunci când „punerea taxelor“ se înlocuiesc, adică, ocupat cu alte poziții, iar acest lucru este arta. 72.1. și anume traducere. Traducerea, la rândul său, atrage după sine o scutire de muncă anterioară și trecerea la alta. Traducerea simultană se cere îndeplinirea scopului completă a funcțiilor de lucru ale altor profesii (poziții). Este motivul pentru care art. 72.2 TKRumyniyagovoritsya traducerii ca înlocuirea unui angajat temporar absente, și anume Lecții de poziția sa (profesie), și nu pentru lucrări suplimentare.

Este destul de un alt lucru - munca in plus, cererile introduse în temeiul art. 60.2 din RF LC. În conformitate cu art. 151 suprataxele TKRumyniyarazmer stabilite prin acordul părților, ținând seama de domeniul de aplicare și conținutul lucrării suplimentare. Notabil este faptul că munca suplimentară poate sub formă de conținut de volum și doar o mică parte a atribuțiilor de serviciu altă profesie (poziție), și în acest exemplu, ca CEO. Prin urmare, responsabilitatea inginerului-șef va transporta numai o anumită parte din atribuțiile unui șef temporar absente al organizației. Rămâne să aflăm ce o parte din responsabilitățile în ceea ce privește conținutul și ca lucrări suplimentare vor identifica și a conveni asupra angajatului și angajatorului.

În ceea ce privește regulile de plată, în conformitate cu art. 150 TKRumyniyapri efectuarea mai multor lucrări de calificare diferite de muncă calificată se plătește la calificare superioară. Nu poate fi nici o îndoială, pentru că programul de calificare unificat de manageri, profesioniști și angajați ai calificări superioare în rândul profesioniștilor din orice organizație definește pentru CEO.

Prin lege, sau „ca de obicei“?

Cea mai mică abatere de la lege, folosind un mecanism juridic în conformitate cu art. 60.2 din RF LC, având ca rezultat încălcări grave ale salarizare angajat. Să luăm, de exemplu, neglijența în ceea ce privește legea, care este permisă în formularea indicată mai sus studiu de caz. Neglijența manifestată în utilizarea necorespunzătoare a conceptelor, cum ar fi „impunerea temporară a taxelor“ angajatului. Ca urmare, acordul real cu privire la munca suplimentară a ajuns între angajator și angajat, atunci când documentarea, și anume cu „impunerea temporară a taxelor“ sa transformat într-un cadru juridic complet diferit - în traducere legală. Acest lucru sa întâmplat pentru motivul că definițiile legale în forma prevăzută de lege pentru mecanisme legale specifice sunt stabilite în mod arbitrar, și anume „În propriile lor cuvinte.“ Aparent Nerespectarea forma legii, permisă de către angajator, datorită faptului că „asa scrie totul.“ Chiar și atunci când compania avocații încearcă să aranjeze „cel mai bun“, dar denaturează forma legii, se dovedește „ca întotdeauna“ ilegală.

În exemplul nostru, ca urmare a înlocuirii limbii juridice „în propriile sale cuvinte,“ inginerul-șef de „punerea taxelor“ pe el în poziția de CEO. Este păcat că, în practică, inginerul-șef nu a știut! Un astfel de transfer are loc prin aplicarea legii, indiferent de dorințele angajatorului. Indiferent dacă ordinul de transfer emise. Această actualizare este necesară, deoarece mulți experți consideră că transferul are loc numai în legătură cu publicarea ordinului în cauză. În acest caz, în condițiile legii, transferul se va face din momentul în care inginerul șef a pus semnătura în primele documente administrative, de exemplu, în ordinea de producție cu numele poziției „și. Despre directorul general.“. Ce înseamnă să aibă nici o valoare. Legea, de fapt, poate să nu fie conștient de faptul că „a însemnat“ angajator, permițând inginerul șef să semneze ordinul cu detaliile „și. Despre directorul general.“. Și să se adapteze la acțiunile incompetente ale angajatorului nu este obligat să lege. Dacă ați permis lucrătorului să pună semnătura sa în fața postului, pe care el nu ia, atunci am făcut o traducere. Din acest punct de a solicita fostul inginer șef al punerii în aplicare a atribuțiilor sale de lucru anterioare nu poate fi!

Dacă nu folosiți prefixul-parazit „și. Despre.“ la birou, inginerul șef al ordinelor de producție trebuie să semneze poziția de CEO-ul în timpul absenței sale, ceea ce este absolut imposibil. El nu se va permite capul. Sau să semneze ordine de la poziția sa, ar fi dreptul de a depune mărturie cu privire la aplicarea uneia dintre modalitățile de a face mai mult de lucru împreună (simultan) cu responsabilitățile lor de lucru, de la art. 60.2 din RF LC. În acest caz, inginerul șef are dreptul să solicite plata de muncă suplimentară proporțional cu mărimea și responsabilitatea acestuia.

Problema și soluțiile sale

Acum, modul în care problema este urgentă și necesară pentru a vorbi despre ea. Deci, prețul de emisiune este determinată de faptul că inginerul-șef, transferat prin lege la postul de director general și, de fapt, că De fapt, așa cum este necesar, atunci când traducerea, care desfășoară activitatea sa în întregime, salariul pe poziția salariu pentru care a tradus, de obicei, nu fac. O performanță de muncă fără plată sau cu plata integrală nu este calificată ca muncă forțată, care este interzis art. 4 din RF LC.

În practică relațiile de muncă, acest fapt este bine cunoscut. Angajatorul dvs. permite o setare arbitrară din eroare minoră de redactare, iar obiectivul este atins, și anume, Lucrător în eroare. El pune pictura sub poziția, care nu ocupă și care nu se află în personalul organizației. Și dacă nu există o astfel de poziție în personal și să plătească nu angajatului nimic altceva! Acesta este argumentul convingător al oricăruia dintre contabilul-șef. Există deja să nu amintesc prețul de emisiune. Made dar nu a plătit în mod legal de lucru te face să te întrebi cum neatenție a permis „minor“ eroare editoriale.

console În prezent, paraziți „și. Despre.“ sau "sp. și. despre." folosit pentru a înșela muncitori. Ele sunt folosite numai pentru că este scris, „toate“ și a scris „întotdeauna.“ In timp ce console paraziți sunt norma în relațiile de muncă, care concurează cu legea. În plus, utilizarea lor încalcă drepturile și interesele lucrătorilor, obișnuiți cu totul. Desigur, să pună la îndoială drepturile de care se bucură toți, fără excepție, este o sarcină ingrată. Dar pentru a pune sus cu utilizarea pe scară largă a muncii forțate nu este de dorit. Ca o ființă umană nedrept. Se speră că, pentru un salariu echitabil la Codul Muncii va fi o interdicție directă privind utilizarea anexelor parazitare la lucrătorul de birou.

Directorul Centrului juridic „Știința“,

Un judecător federal în demisie