polițiștilor de salarizare - sfaturi și răspunsuri la întrebările dvs.

Bine ai venit!
Am fost de lucru ca paznic în MU „POLICLINICA №5“, Grozny, Departamentul de Ministerul Sănătății Ministerul Sănătății al Republicii Cehe.
Trebuie să-ți, aici sunt întrebările: 1.- Ca ceas străjer acumulate, în cazul în care lucrează 24 de ore pe zi și 72 de ore de odihnă. - Și ce înseamnă să fii o vacanță? -
2.- După cum a acuzat ceasul, dacă el lucrează 12 ore 8:00 - 8:00 ȘI RECREATIVE 72 ore. - Și într-o duminică pe lună cade. - Și ce înseamnă să fii o vacanță? -
3 - Cum a acumulat ore pe timp de noapte de la 22:00 la 6:00 dimineața?
Am apelat la inspecția de stat republicană, dar mi-au dat câteva informații vagi, și, de fapt, a dat nimic.
Vă rog să mă ajute în rezolvarea problemei mele!

Aslanbekov Lechi Shaimiev

Bine ai venit Treat Shaimiev! În general, salariile de protecție (salariul său lunar) se calculează pe baza ratei de tarifare I descărcarea de gestiune curentă în organizarea și nivelul tarifului în funcție de categoria a 2-a tarifului ETS. În același timp salariile angajatului poate fi setat pentru timpul efectiv lucrat sau o taxă lunară pentru rata tarifară (salariu).

În primul caz calculat de protecție tarifar pe oră și dimensiunea sa înmulțit cu numărul de ore efectiv lucrate în fiecare lună în parte. În această condiție este regulile de conformitate timp de lucru în perioada de referință.

Într-un alt caz, timpul de lucru stabilit prin înregistrarea salariului lunar al străjerului nu depinde de numărul de ore lucrate într-o anumită lună, în cazul în care angajatul a lucrat o lună întreagă. Dacă el a fost în vacanță (. Nu a mers din cauza unei boli și din alte motive), plata se face pentru timpul efectiv lucrat în următoarea ordine: se calculează costul de o oră, pe baza salariului lunar (salariu) pază, împărțit la numărul de ore de lucru în această lună în calendarul de producție și înmulțit cu numărul de ore lucrate.

De exemplu, pentru un angajat care este în concediu la data de 18 mai inclusiv, salariul se calculează după cum urmează:

- standard, timpul de lucru în luna mai a 150 h.;

- Rata de tarifare de clasa I, care acționează în organizație, - 80,000 freca;.

- tarifar pentru ETS de paza - 1,16;

Salariul lunar al străjerului: 80.000 x 1,16 = 92.800 ruble.

Costul de o oră de funcționare: 92800: 150 = 618 ruble.

Odată cu sfârșitul lunii la 18 mai, în conformitate cu programul de schimburi angajatul a lucrat 80 de ore.

Prin urmare, plata tarifului (salariu) în mai pentru angajat va fi 618 de ruble. x 80 ore = 49440 ruble.

De asemenea, trebuie amintit că, în conformitate cu care nu a stabilit pentru gardieni, luate pentru a lucra numai pe timp de noapte st.117 TK cost suplimentar pentru munca de noapte.

În conformitate cu art. 154 TKRumyniyakazhdy oră de muncă de noapte se plătește la o rată mai mare. timp de noapte este considerat a fi de la 22 pm la 6 dimineața. Cu toate acestea, nicăieri nu se spune în ceea ce este o rată mai mare se plătește această lucrare, prin urmare, un document intern al organizației poate aproba, în mod independent procentul de muncă de noapte.

Atenție! Conform de vacanță TK plătit pentru orice program de lucru, spre deosebire de week-end la dublu fata de rata.

Cu toate acestea! Pentru activitatea sa de sâmbătă și duminică, astfel cum sunt definite în programul de angajat ca o zi de lucru, a cărui funcționare este caracterul schimbătoare (de exemplu, paza), salariile sunt plătite în dimensiune unică. În conformitate cu articolul 111 din Codul muncii, angajatorii, suspendarea lucrărilor în care la sfârșit de săptămână este imposibil pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, weekend-uri sunt disponibile în diferite zile ale săptămânii alternativ fiecărui grup de angajați în conformitate cu normele regulamentelor interne ale muncii. Asta este, atunci când schimbați programul de week-end pot fi furnizate nu numai sâmbătă și duminică, dar în alte zile ale săptămânii. Prin urmare, în cazul în care, în conformitate cu calendarul schimbarea gărzii cade într-o zi de sâmbătă sau duminică, această zi este considerată normală de lucru. Prin urmare, pentru că se plătește salariile în mărime unică.
În cazul în care în cazul în care garda a fost rugat să vină să lucreze într-o zi care nu este specificat în programul său ca un serviciu, instituția este obligată să calculeze salariile în conformitate cu dispozițiile articolului 153 din Codul muncii. În conformitate cu acest articol, week-end de muncă și plata concediilor publice:

· Pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;

· Angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;

· Angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost efectuată în în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

concediu păzitor se acordă în conformitate cu TC și este de 28 de zile calendaristice.