pluraliste vacanță, 1C Ed
Regulile de otpuskovsovmestitelyu conținute în
Art. TC 286 "Vacanță în timp ce de lucru part-time"
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, concediul anual plătit se acordă în același timp cu lansarea lucrării de bază. În cazul în care munca este part-time angajat nu a lucrat timp de șase luni, apoi concediu se acordă în avans.
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă concediu anual plătit este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă plece de absență fără plată la o lungime corespunzătoare.
1. Concediul anual de bază acordat-o parte plătit de 28 de zile calendaristice. El are dreptul la alte sărbători, în condițiile stabilite în TC, în special, în concediu fără plată.
2. În cazul în care concediul pluraliste de muncă de fond mai mult de munca cu fracțiune de normă, salariatul are dreptul de a depune o cerere de concediu pe cheltuiala proprie, în scopul de a lăsa principală și combină locul de muncă a coincis. Angajator, după ce a primit o astfel de declarație este obligat să acorde concediu. Dar angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de durată de eliberare la locul principal de muncă. O astfel de declarație este obligat să dea angajatorului la locul de muncă principal, pe baza art. 62 TC. Durata concediului de bază pot fi specificate în contractul de muncă, care este în mâinile angajatului. Contractul de muncă poate fi adus la angajator să combine munca.
1. CUM TRIMITEȚI ANUAL VACANȚA partea externă?
2. CUM SE FACE ȘI VACANȚA PAY INTERNĂ part-time?
3. CUM SE FACE O COMANDA DE A PĂRĂSI part-1C?
Modul de a furniza vacanță anuală parte externă?
La cererea scrisă de externe part-time trebuie sa-i dea un concediu anual plătit în același timp, când a fost acordat concediu din activitatea principală. Dacă până în acel moment a lucrat pentru tine timp de mai puțin de șase luni, trebuie să-i dea concediu în avans (art. 286 din Codul muncii). perioada de vacanță de muncă cu fracțiune de normă de fond lucrător trebuie să certifice nu este suficient să-l aibă, a spus el într-o declarație.
Furnizarea de concediu cu fracțiune de normă se face în același mod ca și angajați, pentru care munca este un important tine.
În cazul în care durata totală a lucrărilor de fond pluraliste părăsi mai mult decât în organizația dumneavoastră, la cererea scrisă a unui combinator trebuie să-i dea un concediu cu o durată corespunzătoare (art. 2, art. 286 din Codul muncii). În acest scop, lucrător cu fracțiune de normă va trebui să confirme durata concediului pentru activitatea principală:
- sau un certificat de la locul de muncă principal;
- sau un extras din programul de vacanță, certificată de către angajator la locul de muncă principal.
Dacă încă nu știu în pregătirea programului de vacanță pluraliste, atunci când el va părăsi locul de muncă principal, specificați programul de vacanță nu este necesară la data scadentă a eliberării sale. Dar, în spațiul de 10 „Notă“ indică faptul că angajatul este pluralistă.
Vacanță part-time calculat și plătit în același mod ca și toți ceilalți lucrători.
CUM SE FACE SI VACANȚA PAY INTERNĂ part-time?
parte- interne se bazează concediu anual plătit pentru fiecare an de muncă cu fracțiune de normă. El este întotdeauna disponibil, în același timp cu lansarea lucrării de bază (Art. Art. 286, 287 din LC RF).
Partea interioară dată de aceeași cantitate de zile de concediu, și cât de mult o persoană care nu este un pluralistă. În același timp, este necesar să:
- programul de vacanță de a specifica pluraliste părăsi ambele poziții deținute;
- emite ordine de acordare a concediilor pentru fiecare poziție;
- calcularea indemnizației de concediu pentru fiecare lansare.
Cum să faci un ordin de a părăsi part-1C?
Pentru angajații care lucrează în organizație la locul principal de muncă și interne part-time, a ordonat să ia concediu anual este creat pentru fiecare loc de muncă. Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, concediul anual plătit se acordă în același timp cu lansarea lucrării de bază. În cazul în care munca este part-time angajat nu a lucrat șase luni, apoi concediu se acordă în avans. În cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă de concediu anual plătit angajatului este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă plece de absență fără plată pe durata relevant (Art. 286 din Codul muncii). Când selectați un angajat document de vacanță cu munca la negru, programul permite aici să elibereze documentul de absența pluraliste. În vacanță General tab-ul sub forma unui document de la link-ul nu se află în alte locuri de muncă devin butoane disponibile pentru a crea noi instrumente pentru pluralistă (concediu. Concediu fără plată), precum și mese de display-uri deja decorate pentru perioada de absență, pentru a evita duplicarea documentelor. De exemplu, în cazul în care un angajat merge în concediu la locul principal de muncă, Vacation documentul specificat angajat la locul principal de muncă, precum și lipsa de la locul de muncă part-înregistrat din același document pe Holidays buton documentăm vacanță (secțiunea Frames - Lăsați) (Fig. 5) sau faceți clic pe lăsaţi fără document de plată concediu fără plată (secțiunea cadru - concediu fără plată), ceea ce indică în mod automat angajatului, Inland concomitent.
1 vot
Evaluare medie: 5 din 5