Plata pentru munca de noapte îngrijitor

Folosim un paznic, program, care în zilele de lucru de la 16.00 la 8.00, în week-end de la 8.00 la 8.00 respectiv 24 ore. Merge mai sus de ore normale de lucru. Prompt. indiferent dacă aceștia plătesc pentru noapte, ore suplimentare, muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători, atunci când în cadrul unui contract de muncă care le-au stabilit ore de lucru în timpul nopții, la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare

În situația dumneavoastră apărătoarei trebuie să fie separată de salariul la plata pentru munca de noapte (22.00-6.00), pentru munca în zilele de sărbătoare, ore suplimentare. Munca de noapte ar trebui să plătească o rată mai mare pentru fiecare oră. Guvernul a stabilit dimensiunea minimă de plată pentru munca pe timp de noapte, la o rata de 20 la suta din salariul pe oră sau salariul. Pentru munca pe o sărbătoare publică în termen lunar standard de timp (t. E. În cazul în care vacanța lucrează la schimburi de program) organizația trebuie să plătească angajatului un supliment de o singură rată de zi sau pe oră peste un salariu. Dacă lucrați într-o vacanță de dincolo de norma lunară a timpului, acesta trebuie să fie plătit la dublu tariful zilnic sau ratele orare care depășesc salariul. Orele suplimentare se plătește la o rată mai mare. Legislația prevede suma minimă de plată pentru ore suplimentare: în primele două ore de muncă trebuie să plătească nu mai puțin de o jumătate de rată, iar următoarele câteva ore - nu mai puțin de două ori. La solicitarea unui angajat în loc de plăți suplimentare pentru vacanțe și orele suplimentare de muncă se poate acorda o perioadă suplimentară de odihnă (zi liberă). Deținătorii nu trebuie să plătească pentru munca week-end, pentru că weekend-ul tradițional sâmbătă și duminică poate fi prevăzută pentru programul de schimbare zile de muncă. În acest caz, orice alte zile ale săptămânii vor fi furnizate ca un program de schimbare de week-end.

Citiți în următoarea ediție a „Salariul în instituție“