Plata metodei de schimbare a muncii, 2018

reglementarea muncii în special a celor care funcționează pe bază de rotație, reglementată de capitolul 47 din RF LC. precum și dispozițiile principale ale metodei de schimbare de organizare a muncii, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatul Sindicatelor și Ministerul Sănătății din 31.12.1987 N 794 / 33-82. Acest document se bazează pe porțiunea primului element. 423 TC RF. Ea continuă să se aplice în măsura în care aceasta nu contravine Codului muncii.

considerare rezumate a timpului de lucru este stabilit prin metoda de deplasare de muncă pentru luna, trimestru, sau o perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an (prima parte a art. 300 TKRumyniya).

În conformitate cu art. 301 TKRumyniyarabochee și timpul de odihnă în perioada contabilă sunt reglementate de deschidere ore pe ceas.

Remunerarea angajaților care efectuează munca în schimburi, efectuate în conformitate cu Regulamentul privind remunerarea salariaților, bazându-se pe salariile lunare de întreprinderi aprobate și ratele salariale orare:

- Lucrul-pieceworkers - pentru volumul de muncă efectuate de reglementările în vigoare și ratele;

- De lucru cu normă întreagă-lucrător - pentru tot timpul efectiv lucrat ore pe baza ratelor de tarifare stabilite și rândurile atribuite;

- managerii liniare gestionează în mod direct facilitatea / site-ul (Wizard, maiștri, etc ...) - pentru toate timpul de lucru efectiv în ore la cursul stabilit de salariul lunar;

- Alți manageri, profesioniști și angajați - pentru timpul efectiv lucrat în zilele de calcul al salariilor lunare alocate.

Prin salariile lucrătorilor care efectuează muncă în schimburi, se aplică coeficienții regionali (pentru mare altitudine, uscat, deșert) și prime rata dobânzii care sunt stabilite pentru o anumită localitate.

Pentru afara de muncă sau vacanțe, munca lucrătorilor pentru a primi un salariu de plătit în valoare de cel puțin o singură zi sau rate orare în plus față de salariu.

Deși folosind munca în schimburi zi de lucru implică mai puțin de 12 ore și nu mai mult de o lună, în ansamblu, este încă permisă și orele suplimentare în cazurile stabilite de Codul muncii. Orele suplimentare depășesc în mod necorespunzător 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Toate ceasurile acumulează și să mențină un manager contabil complet în mod direct.

Toate zilele care sunt atribuite pentru lucrătorii de agrement care sunt la datorie plătită în cuantumul salariului, dar fără utilizarea unui coeficient și procentul creștere regională corespunzătoare.

Astfel de angajați, orice altceva, și să fie prevăzute cu un concediu suplimentar, cu excepția concediu anual plătit de bază de 28 de zile calendaristice. Pentru cei care lucrează în Extremul Nord, concediul suplimentar este de 24 de zile calendaristice, pentru restul - 16.

În cazurile în care incapacitate temporară continuă chiar și după expirarea de odihnă, prestație se plătește de la data la care lucrătorul trebuie să procedeze direct la locul de muncă.

Biografie:

Nikolai Balikin

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

speranța Vasil

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Ea a absolvit Facultatea de Drept a Universității de Stat din București. Eu locuiesc în București. Avocați în cabinete private. M-am specializat în domeniul dreptului succesoral, de locuințe, de familie.

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri

Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.