Plata la reducerea ceea ce este necesar, conform Codului Muncii ca calculată și încărcată

Plata la reducerea Codului Muncii

Toți angajații care intră în reducerea, în conformitate cu art. 178 TKRumyniyadolzhny primesc de la un angajator pentru plata plăților compensatorii. Acesta poate fi o singură dată (în cazul în care această sumă este specificat în contractul de muncă) sau calculate de legislația pe baza valorii medii a unei plăți și numărul total de zile de la data reducerii.

Ca regulă generală, calcularea numărului de zile stabilit în perioada de două luni. Angajatul prezintă documente (cu anunțul și o declarație a salariului mediu în ultimele trei luni) la CZ districtul în termen de paisprezece zile, și până când găsește un nou loc pentru a desfășura activități profesionale, el are dreptul de a transfera plățile necesare.

În cazul în care fostul angajat este bolnav timp de 30 de zile după reducerea, organizația va fi obligat să-i plătească calculul unui instrument de handicap pentru rata minimă de 60%, indiferent de durata serviciului. Excepțiile sunt posibile în cazul în care angajatul este bolnav pentru o zi sau o reducere a zi. În acest caz, plata spitalului va fi calculată ținând cont de experiența totală.

În acest caz, în cazul în care angajatul a decis să demisioneze înainte de data de lichidare a funcției sale, el se plătește valoarea salariului mediu proporțional cu zilele care rămân până la data concedierii.

Calculul de ieșire în timp ce reducerea sumelor

Calculul sumelor de ieșire în cazul reducerilor trebuie să fie făcute pe următorii parametri:

• salarii;
  
• plati compensatorii corespunzătoare salariului mediu pentru activitatea în cadrul companiei;
  
• valoarea medie a salariilor;
  
• compensație pentru vacanță.
  

La calcularea compensației pentru concediul nefolosit după separare este scris în acest articol.

În acest premiu ca urmare a unor activități profesionale sau realizări în ocuparea forței de muncă sunt incluse în calcularea rezultatului angajaților. Ea nu ia în considerare aceste date atunci când se calculează cantitatea de rămas bun de reducere:

• Premiul pentru vacanță sau aniversare;
  
• cantitatea de „suport“ material în legătură cu anumite circumstanțe familiale, activități non-exploatare.
  

angajat timp de câștiguri este exclus a fost bolnav și a fost în vacanță.

Exemplu de calcul al sumei reducerii producției

Pe baza datelor de mai sus estimatorul generate următoarele calcule:

Această sumă nu este definitivă, deoarece angajatorul poate creste ei de sine, prin plata de plata concediilor sau din cauza punctelor prevăzute în contractul de muncă, care pot fi luate în considerare atunci când cantitatea de posibila reducere a angajatului companiei.

Caracteristici de angajamente suma de ieșire și câștigurile medii

Fosta administrație este obligat să plătească în termenul prevăzut de reglementările societății, numai suma plăților compensatorii, iar reziduul, precum și valoarea de ieșire în valoare unică a salariului mediu. Salariul mediu în mărime de trei salarii medii plătite în orice perioadă, chiar și în ultima zi înainte de a dispozitivului la noua companie. Rezultă:

Downsizing - timp dificil pentru angajat și angajator, precum și cu punctul moral și material de vedere. Pentru a evita neînțelegerile, este necesar să se acționeze în cadrul Codului Muncii, care sa ocupat cu toate plățile angajat al cărei poziție a intrat sub tăiat mărunt.