Plata compensatorie de 50 de ruble la 3 ani
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Cine are dreptul la o plată compensatorie
Discutați despre faptul că astfel de plăți numai pentru mamele copiilor dreptul la trei ani, nu este corect. Faptul că legea permite și alte beneficii plătite de angajator de până la 3 ani, și altele, iar gama lor este destul de largă. Principalul lucru - că au fost în mod oficial în concediu pentru îngrijirea copilului, și în relațiile de muncă cu organizarea de orice formă juridică de organizare (punctul 11 al Ordinului.)
- tată;
- adoptiv părintele / tutorele;
- ascendenți;
- orice altă rudă, cui îi pasă de fapt pentru copil.
Procedura de obținere a compensației lunare în valoare de 50 de ruble
Pentru a obține beneficiul, în primul rând angajat (angajat) ar trebui să fie într-o formă liberă pentru a scrie o scrisoare către numele angajatorului (p. 12 al Procedurii).
Pe baza acestei declarații și o copie a concediului de acordare a ajutorului pentru a avea grijă de un copil angajator în termen de zece zile lucrătoare pentru a decide dacă beneficiul determinat (pag. 14 din Ordinul). Faptul de stabilirea cotelor stabilite prin ordinul. forma unificată a comenzii nu este, astfel încât organizația poate dezvolta propria sa.
beneficiază perioada de angajator de până la trei ani - de la prima zi de concediu înainte copilul împlinește vârsta de trei ani. Există o singură excepție: în cazul în care cererea a fost depusă după expirarea termenului de șase luni de la data eliberării, alocația va compensa pentru perioada anterioară, dar nu mai mult de șase luni (punctul 15 al Procedurii.). De exemplu, dacă se aplică angajatorului de nouă luni de la nașterea unui copil, va fi plătit numai șase dintre ele.
Valoarea compensației pentru mame de până la 3 ani
Cincizeci de ruble se plătește numai pentru complete luni de concediu de maternitate (pag. 11 din Ordinul).
Procedura de determinare compensației pentru luna parțiale, după cum urmează: cincizeci de ruble care urmează să fie împărțit la numărul total de zile calendaristice din luna și se înmulțește cu numărul de zile ale lunii în care angajatul sau angajatul este în concediu pentru îngrijirea copilului.
Valoarea compensației crește dimensiunea coeficientului regional, în cazul în care angajat (angajat), care lucrează în regiunile de departe spre nord sau similare (n. 21 Procedura).
Plata prestațiilor în următoarea ordine:
- pentru prima lună - cea mai apropiată zi de plată după achitarea destinației;
- pentru tot restul anului - în prima dintre datele la care organizația plătite salariile.