Plângerea colectivă a șefului supraveghetorului revendicările eșantion
În cazul unor încălcări grave ale standardelor și reglementărilor de muncă, angajații au posibilitatea de a-și apăra drepturile. În procedura standard stabilit ca un colectiv și o cerere individuală. Documentul trebuie completat în mod corect, ținând cont de recomandările organelor de stat și susținută de dovezi.
Când să scrie o plângere colectivă
standuri necorespunzătoare în încălcarea regulilor de siguranță, în cazul în care capul:
- nu a organizat angajaților la locul de muncă;
- nu-i pasă de siguranța lucrătorilor (ca de exemplu, nici un echipament individual de protecție în producția de toxice) (articolul 212 din Codul muncii, SanPiN, etc ...);
- Se face accidente Hush (infracțiune penală), și așa mai departe. D.
Scrie o cerere ar trebui, în cazul în care șeful sabotarea fluxului de lucru nu respectă ordinele și instrucțiunile superiorilor, perturbă planurile și termenele, și așa mai departe. D.
În cazul în care să se plângă
Imediat transporta hârtia la instanța sau procuratura nu este de multe ori cea mai bună soluție. Ar trebui să încerce să rezolve problema pe cale pașnică, prin recurgerea la superiorii sau să depună o plângere la Comisie cu privire la litigiile de muncă (organizarea muncii). Orice proces poate dăuna imaginii companiei, și inspecții neprogramate ale HIT pot identifica încălcări. Uneori, chiar și însuși faptul corectitudinea revendicărilor rezolvă litigiul în favoarea colectiv.
În cazul în care conducerea sindicatului sau inactive, puteți depune o plângere la următoarele situații:
- Inspectoratul de Stat al Muncii asigură că angajatorii au acționat în cadrul legii. A scrie o plângere colectivă pentru a merita daca șeful refuză să semneze contracte de muncă, crește numărul de ore de lucru nu lasă, și așa mai departe. D.
- Cu plângeri cu privire la întârzierea efectuării plăților (a salariilor sau a cotelor de vacanță) trebuie să contacteze biroul procurorului. Acolo puteți aplica pentru nerespectarea standardelor de siguranță spațiului de lucru sau de comportament incorect (în cazul în care a existat un abuz, hărțuire).
- În cazul în care șeful nu plătește contribuțiile la fondul de pensii, siret cu salariul „într-un plic“, se referă la taxa.
- Tăinuirea fapte ce cad sub răspunderea penală (accidente la locul de muncă și așa mai departe. D.), este necesar să se scrie o declarație la poliție.
- La reducerea nerezonabil se poate plânge în mod direct la instanța de judecată. De asemenea, instanța de judecată - este cea mai înaltă instanță, care ar trebui să fie tratate în dezacord cu măsurile luate de gastrointestinală sau urmărirea penală.
O probă de plângeri colective
Reguli pentru a scrie o plângere colectivă nu stabilită de legislație, acesta este compus într-o formă liberă. Dar există unele linii directoare de urmat, care va da nici un motiv să refuze examinarea cazului. Astfel, semnul corect pentru a fi un pix albastru, deoarece litere negre arata ca o fotocopie. Stilul Document păstrat de afaceri, fără jargon și cuvinte obscene. Cererea de probă în agențiile de stat pot fi descărcate de pe site-ul Onlayninspektsii. Antetul (preambul) în colțul din stânga sus al colii indică succesiv:
„Comisia privind conflictele de muncă
„Inspectoratul de Stat al Muncii
„Procuratura a districtului Moscova din Nijni Novgorod
Cererea este statul de drept, că angajatorul a încălcat. Exemplu: în cererea de neplata a salariilor pot fi invocate articolele 391, 392, 236 din RF LC, articolele 22, 24, 131, 132 GIC RF. Scrierea cerințelor finale de aplicare a probei: fie în mod specific, fie în termeni generali - să „ia măsuri.“
În cazul în care reclamantele consideră că faptul de a scrie o plângere poate afecta negativ mediul de lucru, la finalul documentului se potrivește cererea de confidențialitate. Inspector sau alte organizații să fie auditate entitate, în conformitate cu art. 358 TKRumyniyane va dezvălui informația. La final a pus data depunerii cererii, semnătura și numele. Aplicate în mod necesar copii ale contractelor de muncă, fișele de salariu, comenzi - tot ceea ce are de a face cu cazul.
Ce să se aștepte după aplicarea?
A scrie o plângere poate fi depusă în persoană (în acest caz, solicitantul se emite un document de acceptare a lucrării), prin scrisoare recomandată (observați pe care doriți să salvați) sau on-line. Plângerea colectivă a capului este considerată de până la 30 de zile. Inspecțiile se efectuează inspecții neprogramate (în conformitate cu articolul 360 din RF LC.), În timpul căreia înregistrările de angajare solicitate tuturor membrilor echipei sunt verificate condiții, angajații programul de lansare de lucru la locul de muncă și se lasă; respectate în mod corespunzător cu fișele de post, documente contabile conduita etc. Conform rezultatelor se întocmește, care ..:
- măsurile luate de Inspectoratul a relevat faptele;
- un ordin de a elimina încălcări ale forței de muncă;
- Decretul privind responsabilitatea șef administrativ (transferat la biroul procurorului);
- transferă cazul investigatorului, în cazul în care faptele indică cauza penală necesitate.
Decizia de a scrie o plângere, angajații ar trebui să ne amintim că drepturile nu sunt cel care este responsabil, iar cea de pe a cărei parte a legii. conștientizarea legală a cetățenilor este în creștere, ceea ce înseamnă că șefii tiranii toate oportunitățile mai puține de a face nedreptate. În final, câștigătorul este cel care nu se teme să acționeze și știe cum să-și apere drepturile.