plafon de sticlă - plafon de sticlă

Această formă de discriminare este descris ca o „barieră, astfel încât imperceptibile este transparent, dar în același timp, atât de profundă încât împiedică femeile și membrii grupurilor minoritare pentru a avansa în ierarhia de management.“

Selectat răspuns de la:

Exemplu (e) oferă:

Efectul „plafon de sticlă“ este evident în studiul companiilor specifice. Un studiu realizat de Comitetul de la Departamentul Muncii din SUA a arătat, de exemplu, că 95-97% dintre managerii de top de 500 de companii de top sunt bărbați, în timp ce 57% dintre angajații de nivel inferior - femeile și minoritățile etnice. Acest lucru înseamnă că, în ciuda faptului că o femeie poate găsi cu ușurință un loc de muncă ca un lucrătorilor cu salarii mici (non-manageri) și un nivel scăzut (aproximativ 50% -50%), cu fiecare pas următor numărul femeilor a scăzut prin tăiere până la 3 5% la nivel de top management. - Care este „efectul de coeficientul de dilatație termică.
„Plafon de sticlă“ - un termen de gestionare american, introdus la începutul anilor 1980 pentru a descrie barierele invizibile pentru avansarea femeilor prin rândurile. Această formă de discriminare este descris ca o „barieră, astfel încât imperceptibile este transparent, dar în același timp, atât de profundă încât împiedică femeile și membrii grupurilor minoritare pentru a avansa în ierarhia de management.“ - plafonul de sticlă în.

38 min, gradul de încredere:

Determinare. Sursa: Dicționarul electronic T:
Invizibil, dar de fapt, există o barieră care separă angajații în cadrul organizațiilor femeilor și a minorităților din poziții de top management.