Pisicuță interviu cum să obțineți de locuri de muncă

interviu multi-nivel: cum să treci?

Astăzi, chiar și candidații pentru poziția liniară trebuie să aibă loc în compania mai multor interviuri.

Sa scufundat în uitare în timp ce în ocuparea forței de muncă a trebuit să fie intervievați numai cu supraveghetorul imediat. Acum, 90% din prima întâlnire va fi cu managerul de personal. Dar două conversații - este acum considerat „mic“ pentru a explora cu candidatul. Solicitanții înșiși se întreabă: uneori, ei sunt obligați să meargă de 5-6 ori într-o singură companie, repetând același lucru.

„În primul rând, solicitantul trebuie sa ne trimiteti CV-ul, apoi umple chestionarul, vorbind cu un recruiter, manager de resurse umane, cu managerul de linie, apoi capul liderului. Oh, și realizează câteva teste, „- spune un eychar cunoștință de interviu pe mai multe niveluri și întreabă:“ Cum putem păstra un sentiment de proporții, să nu sperie candidatul, dar, de asemenea, pentru a înțelege dacă este potrivit angajatorului „Cu toate acestea, se pune nu toate recruiterii întrebare : mulți oameni cred că nu se poate altfel. Candidații înșiși sunt foarte greu pentru o astfel de recrutare lung, nu știu cum să se comporte, ce să spun și, în general, mă întreb: de ce toate astea?

Acum puteți auzi de multe ori de la solicitanții de reclamații cu privire la faptul că trebuie să luați mai mult de una sau chiar două, dar trei - cinci interviuri. „În trecut nu a fost așa! Anterior, am avut doar două zile pentru a obține un nou loc de muncă“, - spun ei. Într-adevăr, popularitatea masivă de interviuri multi-nivel dobândit relativ recent. Acum 7 ani Dacă această practică a fost caracteristică a societăților occidentale, dar acum este aproape peste tot. „Această popularitate se datorează dezvoltării afacerilor în România, în general, - spune CEO al APT“ imaginea Helion „Oles Milekhina. - Există o afacere în creștere, și se extinde componența unităților structurale ale companiilor. De exemplu, dacă în urmă cu 5-7 ani, funcția de manager de resurse umane trebuia doar companiile mari, dar acum există HR-departamente în mijlocul pieței. "

Ce fac solicitanții

această problemă discutată viguros la forumul de Rabota.ru. Și asta e ceea ce cred ei despre utilizatori.

„Cu mine de multe ori realizat interviuri multi-nivel, cred că este corect, plivit ca treptat candidații pentru interviurile finale cu persoana care ia decizia finală (șef de departament, director). Deși actualul loc de muncă am fost acceptat după prima etapă. "

„Astfel de interviuri multi-nivel sperie lucrătorii și nu produc întotdeauna rezultatul scontat. Când am fost în căutarea de muncă, apoi am ajuns la concluzia că, dacă vă aflați în companie, obositoare numeroase teste și un al doilea interviu, șansele pe care le va lua pentru a ajunge la locul de muncă, pur și simplu nu este: la sfârșitul acestor proceduri, ele de obicei, nici nu suna. În cele din urmă, am impresia că acest lucru este un fel de cercetări sociologice efectuate sub masca de căutare personal, și m-am oprit merge la astfel de companii. Și am găsit lucrarea fără nici o procedură care nu sunt necesare. Am vorbit cu șeful de 15 minute, și a spus că mâine pot ajunge la locul de muncă. În cele din urmă, amândoi au fost mulțumiți de unul pe altul. "

„În cele mai multe cazuri, cred că un astfel de interviuri multi-nivel justificat. Pentru a reduce numărul de niveluri, puteți aplica direct angajatorului, mai degrabă decât printr-o agenție de recrutare. Dar, pe de altă parte, agenția de recrutare pentru fiecare persoană angajată primește banii, așa că mijlocește pentru candidatul, încercând să-l arate într-o lumină favorabilă. De asemenea, în cazul în care compania au nevoie într-adevăr un profesionist ca ea pentru a determina care candidatul - omul pentru care el pretinde a fi? Numai astfel de interviuri cu mai multe niveluri. Acestea ar trebui să fie tratate ca neutru și să încerce să arate ceea ce ai nevoie cu adevărat acest loc de muncă. "

„Astfel de interviuri sunt efectuate în companii mari. Și, de fapt, nu este sistemul de selecție a personalului, dar problema reală cu aceste organizații - birocrație. Și suferă de ea ca potențiali angajați și autoritățile de supraveghere, care vine la omul epuizat departamentul de personal. "

Dar nu toți experții sunt de acord cu acest lucru complet. Olesia Milekhina, în special, consideră că necesitatea de a trece un candidat in mai multe interviuri poate fi un indiciu al birocratizare excesivă a companiei.

Eychar / Recruiter. De obicei, interviul inițial este condus de către managerul de personal. „În acest stadiu, nu încerc să impresioneze, utilizați termeni profesionali, abrevieri, ușor de înțeles doar specialiștilor profil îngust - sugerează Svetlana Pereverzev. - Rețineți că managerul de resurse umane nu apreciați încearcă să determine motivația, modul în care îndeplinesc funcția de calități personale, pentru o performanță profesională, și ". Sunt de acord Olesia Milekhina. Ea sfătuiește să adere la structura și temele, care stabilește reprezentantul angajatorului. „Ca regulă, toate întrebările se reduc la mai multe informații detaliate cu privire la activitățile profesionale ale solicitantului, identificarea gradului de motivare și evaluare a caracteristicilor personale“, - spune ea. Și candidații zadar, uneori, nu acordă o importanță din cauza interviului cu un recruiter. La urma urmei, fără a trece prin etapa interviului, solicitantul nu va fi recomandat pentru o întâlnire cu șeful de departament. Prin urmare, este mai bine să răspundă la întrebări fraze memorate standard. Acest lucru ar fi suficient.

Sat. Într-o conversație cu serviciul de securitate cât mai exact este necesar pentru a răspunde la întrebări orale, și completați cu atenție formularul, în orice caz, fără a denatura faptele, și ascunde informații!

Director. CEO al estimărilor complete ale candidatului, compară rezultatele interviurilor anterioare și face decizia finală. În acest stadiu, este mai bine să dea răspunsuri extinse, dar cât mai puțin posibil de a utiliza jargonul profesional. Nu este necesar să ia inițiativa, pentru a încerca să evite a răspunde la întrebări directe pentru a clarifica informațiile de fond pe care le poate oferi o altă utilizare de personal argou profesional.

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre