Piața forței de muncă și formare a salariilor - studopediya

Piața muncii - mediu economic, care, ca urmare a concurenței între agenții economici, prin mecanismul de cerere și ofertă se stabilește o anumită cantitate de muncă și nivelul de remunerare.

funcții pe piața muncii

funcțiile pe piața forței de muncă sunt determinate de rolul muncii în societate. Din punct de vedere economic, activitatea - cea mai mare resursa de producție. distinge în consecință două funcții principale ale pieței forței de muncă:

Funcția economică - piața muncii este implicarea rațională, distribuția, gestionarea și utilizarea forței de muncă.

Salarii - o recompensă pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea și condițiile de muncă, precum și plata compensației și pe bază de stimulente.

Salariul este un element de venit al angajatului, forma de realizare economică a drepturilor de proprietate care aparțin resurselor sale de muncă. Cu toate acestea, un angajator care cumpără resurse de muncă pentru a fi utilizate ca un factor de producție, remunerarea angajaților face parte din costurile de producție.

Oportunitatea de a vinde activitatea lor numai într-o economie de piață. Oamenii de a vinde munca lor, trebuie să fie personal liber. În sistemul tradițional, oamenii sunt angajate în aceeași activitate ca și părinții lor. Într-o economie de comandă, cui, ce să facă, decide autorităților, guvernul, statul.

Valoarea ofertei de muncă este egală cu valoarea populației economic active - numărul total de persoane care sunt solicitanți de locuri de muncă șomeri care desfășoară activități independente (inclusiv compania sa) și.

Amploarea factorilor de impact a ofertei de muncă:

- demografice (naștere și compoziția de vârstă a populației)

Factorii care determină valoarea cererii forței de muncă - creștere / declin.

Prețul pieței forței de muncă - rata salariului, și anume valoarea sa pentru o anumită unitate de timp.

Factorii care influențează formarea salariilor:

- Stat salariul minim

- calitate si promptitudine

- dinamica prețurilor bunurilor și serviciilor de consum

Element de bază a salariilor - rata salariului. Cu toate acestea, nu ia în considerare diferențele individuale în capacitatea angajaților, puterea lor si rezistenta fizica, viteza de reactie, diligență, și așa mai departe. N. Prin urmare, în structura salariilor recuperate încă și o parte variabilă care reflectă diferențele în rezultatele individuale ale muncii (bonusuri, alocații, în acord perk ). În plus, există diferite tipuri de venituri pe care angajatul poate primi în virtutea faptului că el lucrează în organizație (ajutor financiar, plata produselor alimentare, bonuri de plată și de tratament, cadouri valoroase, de sănătate suplimentare și asigurări de pensii). În salariile agregate și aceste tipuri de venituri pot fi considerate ca un venit obținut un angajat al organizației.

Principalii factori de piață care afectează rata salariilor, includ:

1. modificări ale cererii și ofertei de bunuri și servicii de piață a căror producție utilizează munca. Declinul cererii pe piața de bunuri și servicii duce la o reducere a volumului de producție, și, astfel, la o scădere a cererii pentru resursa este și vice-versa;

2. resursă utilă pentru antreprenor (raportul dintre valoarea veniturilor marginale din utilizarea factorului muncă și costul marginal al acestui factor). Acesta caracterizează raportul dintre valoarea veniturilor marginale din utilizarea factorului muncă și costul marginal al acestui factor;

3. Elasticitatea cererii de forță de muncă. Creșterea prețului resursei, creșterea costurilor de antreprenor conduce la o reducere a cererii de forță de muncă, și în consecință, condițiile de angajare. În același timp, elasticitatea cererii pentru costurile forței de muncă nu sunt întotdeauna la fel și depinde de natura dinamicii venitului marginal, ponderea costurilor costurilor de resurse, de elasticitatea cererii pentru bunuri;

4. interschimbabilitate resurselor. Posibilitatea angajatorului de a reduce costul forței de muncă la aceeași bază tehnică este limitată. Caracteristici cheie reduce costurile forței de muncă asociate cu reducerea partea variabilă a salariului, ci ca un factor de descurajare sunt termenii contractelor colective de muncă;

5. Modificarea prețurilor bunurilor și serviciilor de consum. Creșterea prețurilor pentru bunuri și servicii, determină o creștere a costului vieții, t. E. O creștere a structurii minime de reproducere a salariilor.