Personalul independent drept agenți temporari în cea mai mare cerere (video)

Personalul independent nevoie destul de des. Fiecare organizație are o anumită ordine, și personalul lor: documentul este listat, ce poziție are un anumit angajat și care este numărul total de angajați din programul au informații cu privire la salarii. colaboratorii independenți au aproape aceleași drepturi ca și personalul cu normă întreagă, cu toate acestea, nu apar pe primele poziții în tabelul de personal (în acest caz, o persoană poate fi adoptată în mod permanent sau temporar). Iată un exemplu: un angajat merge în concediu de maternitate, în consecință, aceasta nu funcționează, iar în locul său este necesar să se ia persoana care va îndeplini atribuțiile.

Drepturile de personal independent

În cazul în care organizația este necesar să se introducă o nouă poziție, trebuie remarcat în tabelul de personal, dar sunt momente în care conducerea uită să intre o poziție în document.

În legătură cu acest lucru, ofițerii de personal de multe ori întreb cum să facă o persoană pentru a lucra în cazul în care poziția sa nu este listat în program. Documentul este necesar personalului relevant au avut posibilitatea de a efectua contabilitate și raportare fiscală. Program este furnizat autorităților fiscale, aceasta ar trebui să aibă fiecare organizație cu el a servit declarații de salarii. Acest document este necesar: reflectă subordonarea sistemului și structura organizației.

Dacă nu există nici un plan de modul în care să ofere oamenilor eliberat posturi vacante? Absența acestui document în organizație este un exemplu de încălcare a dreptului muncii. Cu toate acestea, trebuie subliniat faptul că dispozițiile din legislația muncii nu interzice angajatorului să stabilească relații de afaceri cu angajați, a căror poziție nu este în programul.

Iată un exemplu: în personal nu a fost o anumită poziție, iar organizația a fost forțat să angajeze un zidar, ordine de lucru a fost emis. După ceva timp, un zidar cere instanței pentru organizarea plătit datoria pe salarii. În cursul procedurii, sa constatat că poziția angajatului nu a fost desemnat în personal.

Ca urmare, plățile salariale restante plătite de societate a fost rambursat. În consecință, lipsa de poziții în documentul nu scutește organizația de la îndeplinirea sarcinilor în raport cu angajatul. Organizația, care a lucrat independent, încercând să conteste contractul de muncă, care a fost încheiat cu el. Baza a fost faptul că personalul nu a fost angajat de locuri de muncă, iar el nu a prevăzut salariul pe care l primește. Argumentele au fost necastigatoare. În aproape fiecare astfel de caz, instanța constată că acest lucru nu este un motiv de refuz de angajare cu un anumit cetățean.

Înlocuirea unei persoane de către o altă

În unele situații, un angajat angajat ca liber profesionist, în scopul de a continua să-l traducă în poziția unui angajat care este pe cale să se pensioneze. Conform Legii muncii, în cazul în care un angajat acceptat pentru o anumită poziție, dar nu apare în tabelul de personal, trebuie să-l includă în document.

Includerea noua poziție este necesară pentru regularizarea documentației, această măsură este necesară, de asemenea, pentru a evita sancțiunile de verificare. Uneori, puteți vedea o situație în care personalul este o poziție în care numele diferă de cel specificat în contractul de muncă. În acest caz, în conformitate cu art. 72.1 din Codul muncii, este necesar să se facă personalul de traducere în legătură cu schimbarea denumirii biroului său. Această acțiune ar trebui să se reflecte în acordul, care se anexează la contractul de muncă.

Conceptele de „Outstaffing“ și „Autserfing“

În lumea de astăzi există un termen „Outstaffing“, ceea ce implică retragerea personalului din starea societății și înregistrarea în starea unui furnizor care se angajează în ceea ce privește personalul. În ceea ce privește angajații, pentru toate acestea rămâne aceeași, în plus față de înregistrările de muncă.

Servicii de Outstaffing oferă adesea agențiile de recrutare implicate în selectarea personalului. Ca parte a situației cu care se confruntă angajații disponibilizați: fără probleme agenția le poate angaja în orice altă organizație, care se află în ele ca un client. Autserfing implică agenție de căutare de personal pentru munca temporară într-o anumită organizație. În acest caz, angajații furnizează servicii pentru o perioadă determinată.

Personalul independent, multe organizații au nevoie. Personalul temporare sunt deseori necesare pentru munca sezonieră, de exemplu, în industria hotelieră, comerț, construcții. În ceea ce privește industria medicala, angajatorii nu sunt siguri că furnizorul este în măsură să ofere angajaților ale căror performanțe la cel mai înalt nivel.

Ceea ce agentul temporar cea mai mare cerere?

Personalul temporar este necesară în diverse domenii, inclusiv în industrie. Asistența temporară este adesea necesară pentru pregătirea și promovarea unor noi proiecte legate de creșterea sezonieră a volumului de muncă. Pentru a obține un personal responsabil și de încredere, organizația trebuie să aleagă un bun furnizor. Furnizorul este de obicei ales pe baza experienței altor companii: un ghid atrage atenția asupra costului serviciului, reputația și agenții. Există unele dificultăți care se poate confrunta manageri în cooperare cu furnizorul.

Agenția poate fi diferit, unele oferă lucrătorilor onest, conștiincios, alte categorii de personal poate oferi, nu îndeplinește cerințele organizației. Unele companii au plâns de faptul că prestatorul de servicii oferă angajaților nu în timp. O altă problemă care se poate confrunta managementul - schimbarea frecventă a angajaților (în acest caz, este necesar să-și petreacă mai mult timp pentru instruire personal nou).

clienții agenției, uneori, se plâng că furnizorul oferă „nu sunt cei de experți.“ Cu toate acestea, merita sa ne amintim: cei mai buni specialiști în domeniul lor nu este ședinței inactiv, ei au mult timp de când a găsit locul în cutare sau cutare societate și să lucreze ca angajați cu normă întreagă.

În ceea ce privește punctul central al agențiilor autserfingu, de regulă, acestea oferă personal temporar fără calificare (aici includ detergentii, mestesugari, depozit, operatori call center, șoferi și așa mai departe. Etc). Selecția manageri, specialiști IT, furnizori de servicii medicale nu sunt angajate.