Personalitate Centrul de Dezvoltare

de multe ori pentru că ei se simt responsabili pentru ceea ce sa întâmplat. Aproape fiecare al treilea coleg Blanch, 18% - 14% superioară și - subordonat. Când ați fost acuzat pe nedrept pentru greșelile pe care nu le-ați comis, este dificil să facă față și cel mai ușor de a se pierde. Dar este necesar să se colecteze voință într-un pumn, și să răspundă la seful, data viitoare să nu fie un țap ispășitor.

Câteva sfaturi cu privire la ceea ce trebuie să-și amintească toată lumea când a fost acuzat pe nedrept în lucrarea, a dat Maria Samiullina, Managing Partner Job Search Coach Company.

1. Nu trebuie să uităm că fiecare are propriul adevăr. Iar cei care au acuzat are dreptul la punctul său de vedere, dacă este șeful tău, coleg sau subordonat. Intelegerea motivele persoanei care te-a acuzat, și capacitatea de a vedea situația prin ochii lui - jumătate dintr-o situație neplăcută.

2. Se cântărește argumentele pro și contra, dacă este necesar să se caute probleme și să strice relația dovedind nevinovăția. Uneori este util să se răcească și să se gândească ce recomandări ar da șefului potențial angajator, chiar și după mai mulți ani.

3. Dacă ați decis să-și afirme nevinovăția lui, asigurați-vă că versiunea a situației și poziția au fost asociați cunoscuți. Ulterior, cei mai fideli dintre ei vor fi în măsură să vă sprijine în procesul de „luptă pentru dreptate“, și neutraliza cele mai grave recomandări sef care poate ruina noul loc de muncă.

4. Dacă decideți să părăsească angajatorul dumneavoastră că sunteți acuzat pe nedrept, încercați să nu o faci dreapta - obține primul loc de muncă. Apoi negocierile cu un potențial angajator, va fi capabil să explice motivele pentru care a plecat în favoarea sa. Nu ar trebui să spun, „am jignit, și am plecat.“ Vorbeste despre dorința lor de a utiliza cunoștințele și abilitățile lor la maxim, pentru a lucra la mai multe sarcini complexe și proiecte la scară largă, etc. Amintiți-vă că noul angajator va fi aproape întotdeauna pe partea laterală a celui vechi, atunci când ajunge să se plângă de afirmații nefondate cu privire la locul de muncă din trecut.

5. Situația se repetă, iar noi, de obicei, nu învață din greșelile noastre și pas cu pas pe aceeași greblă. Păstrați acest lucru în minte, astfel încât să nu devină din nou „acuzat pe nedrept“: analiza greșelile dumneavoastră și de a lucra în strategia de comportament în viitor. Si lasa nu va trebui niciodată!

Citește mai multe articole: