Persoana responsabilă financiar (lista de locuri de muncă)

Știri de subiect

Lista pozițiilor financiar persoanelor responsabile a fost proiectat în mod specific în cadrul Ministerului Muncii al Federației Ruse de a aduce în atenția liderilor cercului de angajați, în cazul în care acestea pot fi trase la răspundere pentru pierderea sau deteriorarea bunurilor materiale în întregime. Această listă poate fi extinsă sau modificată numai la nivel legislativ, acte locale ale întreprinderilor, în acest caz, nu se poate schimba nimic.

În unele cazuri, răspunderea integrală poate fi aplicată unui angajat

În timpul executării atribuțiilor directe, mulți lucrători trebuie să se ocupe de bunuri materiale, care sunt în responsabilitatea angajatorului. Desigur, dacă ceva se va rupe sau va dispărea, angajatorul dorește să recupereze daunele de la angajat, care a cauzat pierderea. Dar acest lucru nu este întotdeauna posibil să se facă. În muncă problemă de dreptul răspunderii angajat în detaliu pictat.

Deci, atunci când este vorba de răspundere, aceasta poate fi stabilită prin lege sau contract. Iar răspunderea contractuală are limitele sale: răspunderea angajatorului nu poate fi subestimate și supraestimate angajatului în legătură cu ceea ce este stabilit prin lege. De fapt, părțile unui contract poate preciza condițiile răspunderii financiare, care este înregistrată în lege.

În conformitate cu art. 241 Munca kodeksaRumyniyamaterialnaya angajat responsabil are o limită, stabilită la unul din salariul mediu. Și pentru a crește responsabilitatea numai în cazurile prevăzute în mod expres la art. 243 TC RF, și anume:

• După cum precizate în mod expres în lege.
• Atunci când a existat un acord special între angajat și angajator (un astfel de acord poate fi o singură dată sau permanentă).
• În cazul în care prejudiciul a fost cauzat în mod intenționat.
• În cazul în care un angajat care a cauzat prejudiciul a fost în stare de ebrietate sau sub influența drogurilor.
• În cazul în care acțiunea în care sa produs prejudiciul, a fost recunoscut oficial ca o infracțiune sau o infracțiune administrativă.
• În cazul în care un angajat care a cauzat prejudiciul nu a fost în exercitarea funcțiilor lor.

Lista pozițiilor persoanelor responsabile financiar pot fi implicate în cazurile în care un angajat semnează un acord special cu angajatorul, asumându-și astfel întreaga responsabilitate.

răspundere individuală și colectivă

Cu toate acestea, fiecare membru al echipei are posibilitatea de a se absolvi de responsabilitate pentru prejudiciul cauzat. Pentru a face acest lucru, el trebuie să-și dovedească nevinovăția. În același timp, gradul de vinovăție al membrilor echipei poate varia. Despre aceasta sau sunt de acord în cadrul echipei sau în cazul în care un litigiu merge în instanță, gradul de vinovăție este deja stabilită de instanța de judecată.

Prin urmare, responsabilitatea financiară individuală revine cu un singur angajat, care lucrează direct cu proprietatea. Și dacă angajatul are un schimbător, un acord separat se încheie cu el.

Lista persoanelor și lucrări care intră în responsabilitatea deplină

Deci, decizia Ministerului Muncii apare 3 pe listă, care sunt desemnate posturi și locuri de muncă cu posibilitatea de a încheia acorduri privind răspunderea.

1. Lista de posturi pentru care poate fi impusă o responsabilitate individuală. Acesta include:
   • Casierii și autoritățile de supraveghere.
   • Angajații de la fiecare nivel, lucrătorii din zonele de depozitare sau de expertiză, precum și legate de comerț bani și titluri de valoare.
   • Directori implicate în servicii, produse alimentare, comerț, hoteluri.
   • Șefii de depozite, depozitare și camere lombarda, comandant al clădirii, asistenta senior, expeditorii, matrons, magazinerii.
   • Șefii de farmacii și companii farmaceutice.
   • Tehnicieni, metodiști, șefi de biblioteci.
2. Lista de lucrări, în cazul în care efectuează angajații lor se pot abona la răspunderea individuală a acordului:
   • Acceptarea și plata taxelor, vânzarea de bunuri și servicii.
   • Custodie și munca de experți, precum și lucrările legate de cifra de afaceri de bancnote și titluri de valoare.
   • Activitatea asociată cu stocarea bogăției.
   • Munca asociată cu repararea de articole de uz casnic, mașini, bijuterii, materiale nucleare, și, prin urmare, la depozitarea lor temporară.
3. Lista de lucrări, în cazul în care efectuează angajații lor pot fi încheiate responsabilitatea colectivă a tratatului, similar cu lista anterioară de lucrări.

Efectuarea răspunderii: ordinul de numire și contract de probă

Problema răspunderii depline care urmează să fie stabilită într-un acord separat. Numai în directorii companiei și contabilul-șef, acest lucru poate fi parte a contractului de muncă.

Acordul privind răspunderea materială deplină poate fi invitat la semnarea angajatului imediat, împreună cu contractul de muncă cu acceptul statului. În cazul în care acest lucru nu a fost făcut, angajatul este responsabil pentru daune-interese numai în cadrul salariului lunar - chiar dacă poziția sa este fixată în lista persoanelor care pot fi încheiate pe răspunderea totală a contractului. Aceeași Acordul se bazează pe ordinea corespunzătoare.

Un angajator poate oferi să semneze un acord, iar după un anumit timp după angajare, dar angajatul nu este obligat să-l semneze. Cu toate acestea, refuzul poate duce la concediere. Cu toate acestea, înainte de a va trebui să ofere angajator la angajat o altă poziție. Concedierea în sine se efectuează în conformitate cu procedura asociată cu o modificare semnificativă în contractul de muncă.

contract standard Exemplu pentru astfel de cazuri propuse și aprobate de către Ministerul Muncii, în aceeași hotărâre că listele de mai sus de posturi și locuri de muncă. Există 2 opțiuni: consolidarea responsabilității individuale și colective.

Consecințele daune

Înainte de a cere un angajat la repararea prejudiciului integral, angajatorul trebuie să stabilească valoarea prejudiciului și de a da angajatului de o lună pentru compensarea sa voluntară. În cazul în care angajatul în această perioadă nu a plătit suma necesară, apoi recuperarea forțată a sumei în plus față de veniturile medii lunare ale angajaților, poate avea loc numai în instanța de judecată.

Lucrătorii au șansa de a evita plata de compensații în cazul în care acesta poate dovedi nevinovăția lui. De asemenea, angajatul poate, de comun acord cu angajatorul să plătească despăgubiri în rate. Pentru a face acest lucru, angajatul a emis angajamentul în scris, în cazul în care condițiile de plată specificate. Dar, în cazul în care angajatul nu respectă programul de plăți, datoria va fi de a solicita un ordin judecătoresc.

Concediere persoana responsabilă financiar

Respingerea unui angajat nu are niciun efect asupra obligației acestuia de a rambursa cauzat lor, în timp ce prejudiciul. Un angajator poate demite chiar angajat special nesigure, dar faptul încă mai trebuie să plătească daune-interese.

Legea muncii stabilește principiul conform căruia răspunderea nu depinde de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau chiar penale. Deci, în cazul în care angajatul a trimis la închisoare pentru furt, el va trebui să lichideze o datorie față de angajator.

Un angajat care, în timpul executării sarcinilor de lucru cu bunuri materiale pot fi considerate răspunzătoare financiar pentru deteriorarea sau pierderea lor. Dar că un astfel de angajat este compensată în totalitate prejudiciul, cu ea ar trebui să fie semnat un acord special. Cu toate acestea, contractul de răspundere deplină poate fi semnat nu cu toată lumea - să se angajeze poziția angajat sau locul de muncă ar trebui să fie incluse în lista relevantă aprobată de Ministerul Muncii.