Perioada de probă drepturile și obligațiile
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
În conformitate cu partea 3 din articolul 70 din kodeksaRumyniyarabotnik Muncii, care a fost numit o perioadă de probă, este responsabil și are drepturi și obligații egale cu cele ale altor angajați, este supusă tuturor prevederilor legislației muncii, contractele colective de muncă și reglementările locale ale organizației.
Cu toate acestea, având în vedere că condițiile de probațiune de regulile generale nu diferă de restul condițiilor de muncă ale angajaților organizației, statutul juridic al noului angajat în perioada de probă are unele particularități.
Rata salariilor
Prin stabilirea salariului, angajatorul este obligat să respecte drepturile angajatului în perioada de probă la salariu egal pentru o valoare egală. Datorită faptului că legea interzice orice discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare, o indicație a contractului de muncă pentru perioada de salariu în valoare de testare mai mică decât cea pentru care salariatul are dreptul să se aștepte la sfârșitul perioadei de probă, contrar dreptului muncii. Astfel, muncitorul, care este judecat, are dreptul să plătească pentru nu mai puțin de poziția specifică în funcție de personal. În caz contrar, aceasta poate fi considerată ca o încălcare a drepturilor în ceea ce privește un anumit angajat.
Numita norme ar trebui să fie ghidate, și alocarea primelor, în cazul în care aceste plăți sunt prevăzute de documentele interne ale companiei. Prin urmare, noii angajați se pot aștepta să primească premiul, chiar și în perioada de probă.
LCA după probațiune. Ce este?
pot fi prevăzute convențiile colective sau alte acte normative și acorduri de unele beneficii, compensații și alte beneficii lucrătorilor. Termeni și condiții de probațiune de regulile generale dau subiectul salariatului dreptul de a se bazeze pe utilizarea acestor garanții suplimentare la egalitate cu alți angajați ai companiei.
Deci, de exemplu, în cazul în care statutul organizației prevăd acordarea angajaților săi de o astfel de garanție suplimentară ca VHI (asigurare medicală voluntară), subiecții au fost angajați ai organizației sunt eligibile pentru a primi garanții din datele angajatorului. Perioada de probă implică drepturi și obligații egale, și, prin urmare, condiția pentru lucrătorii LCA până după perioada de probă nu este acceptabilă, având în vedere inadmisibilitatea deteriorarea intenționată a situației angajaților în organizarea testului, în comparație cu ceilalți și poate avea ca rezultat riscul angajator litigiilor de muncă.
Cu toate acestea, în cazul în care un act local, prevede că beneficiile suplimentare și garanțiile oferite salariaților care au lucrat pentru angajator o anumită perioadă, precum și durata de testare a noilor angajari mai mici sau egale cu această dată, acesta din urmă nu are dreptul la aceste prestații.
Încetarea contractului de muncă în perioada de testare
Încetarea unui contract de muncă în timpul perioadei de testare de angajat se realizează într-o manieră simplificată. Legea în acest caz, îi dă posibilitatea de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă. Acest angajat trebuie să notifice în scris angajatorului trei zile înainte de data preconizată a concedierii. Cererea poate fi scrisă sub orice formă.
În cazul în care un nou angajat au avut rezultate insuficiente, angajatorul are posibilitatea de a rezilia contractul de muncă înainte de sfârșitul perioadei de probă. În astfel de circumstanțe, angajatul trebuie să fie notificat în termen de cel mult trei zile înainte de data concedierii să se stabilească în scris motivele pentru care persoana angajată a constatat că nu a trecut testul.
Dreptul salariatului în perioada de probă la un control jurisdicțional
Pentru a proteja drepturile lor angajatul are dreptul la o instanță pentru a contesta acțiunile angajatorului care încalcă, în opinia sa, drepturile și interesele legitime (Art. 1, Art. 71 TKRumyniya). De multe ori, angajatul întrebat dacă perioada de probă este legală, care i se atribuie de către angajator, în calitate de angajator informat decizii cu privire la poziția sa de nerespectare, dacă acesta a fost produs în mod legal destituirii. După analizarea jurisprudenței în această privință, este posibil să se identifice cele mai comune cauze ale litigiilor:
- Litigiile contestă legalitatea stabilirii de teste pentru admitere la angajare;
- Controverse cu privire la lipsa de determinare exactă taxelor cerc lucrătorului recrutat la starea testului;
- Litigii în legătură cu încălcarea ordinii și perioada de preaviz;
- Litigiile privind contestarea faptului inadecvate pentru trecerea testului.
În plus, atunci când stabilește data concedierii dincolo de perioada de probă concediere pe motiv că angajatul nu a putut să treacă testul este invalid și poate fi, de asemenea, contestată în instanța de judecată.