Pentru ceea ce a fost în zilele lui ianuarie 2019 plătească de două ori
Angajații care primesc un salariu, de plătit într-o sumă nu mai puțin de o singură zi sau rata de oră, peste un salariu în cazul în care locul de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu pe zi sau ore) peste un salariu, în cazul în care lucrarea a fost făcută în timp normal de lucru lunar.
documente:
„Recomandările Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă, cu privire la respectarea legislației muncii care reglementează furnizarea de sărbătoare nelucrătoare lucrătorilor“ (aprobat. La ședința grupului de lucru privind informarea și consultarea
sărbătoare nelucrătoare în România sunt:
Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:
pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă. "
Cu toate acestea, în acest articol precizate încă un fapt: să se stabilească cu angajatul pe salariu, trebuie mai întâi pentru a determina dacă este refăcut în celebrare norma lunară a timpului de lucru. La urma urmei, aceasta afectează în mod direct ordinea în sine salarizare.
Detaliu problema de plată este considerat următorul sfat
Angajatul a lucrat la o sărbătoare publică
Să presupunem că un angajat a lucrat la o vacanță, pentru că munca în acea zi a furnizat programul. În acest caz, pentru munca în vacanță trebuie să fie plătit peste un salariu de cel puțin o singură rată de zi sau pe oră.
Vă sfătuiesc să stabilească procedura de calcul a ratei (pe zi sau pe oră), în actele locale. Acest lucru vă permite să evite disputele cu angajații și inspectorii de muncă. Aici este un exemplu viu.
40 000 de ruble. H = 164.25 243.53 ruble.
Acum am ajuns la o situație în care din cauza pentru a lucra la o vacanță angajat procesat norma lunară. De obicei, acest lucru se întâmplă atunci când angajatul lucrează într-un mod clasic de cinci zile. Apoi, salariul în timpul vacanțelor este perceput ca o rată dublă de zi cu zi sau minim pe oră. Luați în considerare următorul exemplu.
Cum să plătească pentru munca pe un program de vacanță este
JSC manageri „fabrica de jucării“ de lucru pe un program de lucru de 40 de săptămâni de ore de vânzări, cu două zile libere - sâmbătă și duminică.
Acordul colectiv prevede că activitatea de o zi de odihnă pentru angajații care au clasic cinci zile, vor fi taxate la rata de ceas dublu. În același timp, ar trebui să fie calculată pe baza normelor de ore ale lunii în care angajatul a lucrat într-o zi de odihnă. Nikitin salariu - 25 000 ruble. pe lună. Deci, rata de manager de ceas este:
25 000 de ruble. 159 h = 157.23 ruble.
157.23 ruble. 2. 5 h = 1572.30 freca.
Î - Este posibil să se calculeze plata suplimentară pentru munca pe o vacanță pe baza salariului, luând în considerare toate taxele la angajat? De exemplu, sporuri, indemnizații și compensații.
- Da, poți. Ca regulă generală, lucrătorul care a instalat salariul lunar, bonusuri pentru munca în zilele libere se calculează din suma (v. 153 TKRumyniya). Dar șeful companiei poate extinde lista de plăți, care este necesară pentru calcularea acestor suprataxe, și aproba (art. 135 TKRumyniya). Doar o procedură specifică pentru calculul plății pentru munca în vacanță trebuie să vă înregistrați într-un act local. De exemplu, în contractul colectiv sau cu regulamentele privind truda.Tolko de plată în acest caz, un contabil în calculul bonusurilor va trebui să includă bonusuri, alocații și plăți compensatorii.
Cum se calculează salariul pentru luna, în cazul în care angajatul a lucrat la o vacanță, dar o zi nu a lucrat pe un program
Nu uitați că dubla plata se face pentru orele efectiv lucrate pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală. Atunci când o vacanță cade schimbului de lucru, dubla suma plătită pentru orele lucrate efectiv o sărbătoare publică (de la 0 la 24 ore)
Clarificarea Comitetului de Stat al URSS și Prezidiul All 08.08.1966 N 13 / P-21 „în materie de compensare pentru sărbătorile legale
1. Într-un întreprinderi care funcționează în mod continuu (magazine, stații, unități), iar când lucrarea a rezumat-time înregistrat în timpul sărbătorilor incluse în rata lunară a timpului de lucru.
2. Plata pentru munca în zilele de sărbătoare, după cum urmează:
a) pieceworkers - la dublu cu bucata Tarife; b) angajați plătiți pe o tarife orare sau de zi cu zi - până la dublu pe oră sau ratele de zi cu zi; c) angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de un singur rate orare sau zilnice care depășesc salariul, în cazul în care lucrarea a fost efectuată pe o sărbătoare publică în norma lunară a timpului de lucru, și până la dublu orare zilnice sau rate - în cazul în care lucrările efectuate în plus față de norma lunară.
Plata în această sumă este făcută pentru toți angajații pentru orele efectiv lucrate într-o vacanță. Atunci când o vacanță cade schimbului de lucru, apoi dublu suma plătită pentru orele lucrate efectiv o sărbătoare publică (de la 0 la 24 de ore). "
Plățile de stimulare (premium) dvs. de plătit angajatului în calcularea plății pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători nu sunt luate în considerare în cazul în care nu este prevăzută printr-un act normativ local al întreprinderii. Acesta va fi calculat ca de obicei.
documente:
A explicat URSS Comitetul de Stat și Prezidiului Toate 08.08.1966 N 13 / P-21 „în materie de compensare pentru sărbătorile legale