Pentru absenteismul la locul de muncă - concedierea
În acest articol vom analiza principalele puncte care pot apărea atunci când se face angajat absenteism.
Definiția existentă de muncă KodeksRumyniyadaet a absenteismului și absența unui angajat în locul îndeplinirii sarcinilor lor, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru, iar în unele cazuri, pe tot parcursul zilei, indiferent de durata acestuia.
Ceea ce este considerat absenteismul la locul de muncă
Absența de la locul de muncă este considerat absenteism, în timp ce există mai multe premise:
Absența unui angajat la locul de muncă
Sub locul de muncă se înțelege locul de executare de către angajat sau funcția funcțiilor lor. O prevedere în contractul de muncă de la locul de muncă un anumit angajat este de dorit, dar nu este necesar.
În cazul în care apare o dispută, ceea ce este considerat un angajat la locul de muncă ar trebui să fie ghidată de explicația Curții Supreme, care a spus că locurile de muncă un angajat este locul în care angajatul trebuie să fie localizat în cursul zilei de lucru sau de schimbare. Acest lucru ar putea fi un birou, șantier de construcții, etc.
Din cauza absenței unui motiv întemeiat
Este important de știut că definiția unui bun motiv absența angajatului la locul de muncă este determinată de angajator pe cont propriu, în funcție de circumstanțele incidentului.
Exemple de motive întemeiate pentru absența de la locul de muncă poate fi o boala muncitor, boala unui copil, participarea la procedurile judiciare ca parte în acest caz, eliminarea lucrătorului de urgență în apartament, etc.
Perioada de absență
Absența de la locul de muncă pentru întreaga zi lucrătoare, indiferent de lungimea sau de peste 4 ore în timpul zilei de lucru sau de schimbare. Absența oricărei dintre aceste condiții pun la îndoială posibilitatea de a considera absenteism la locul de muncă absenteism. Concedierea poate fi declarată ilegală de către o instanță.
Cu toate acestea, există excepții de la regulile generale. Dreptul muncii interzice concedierea femeilor pentru absenteismului la locul de muncă în timpul sarcinii.
Fixation de absenteism la locul de muncă
La detectarea absenței angajatului la locul de muncă, angajatorul trebuie să înregistreze acest fapt. Orice instrument statutar de stabilire absenteismului nu există.
În practică, acest lucru se face prin realizarea actului de absența la locul de muncă. Este de dorit ca actul a fost semnat de cel puțin trei persoane. Acesta trebuie să fie angajați ai aceleiași întreprinderi ca angajat absent.
Actul OOF ar trebui să conțină următoarele informații:
- În ceea ce privește angajații este.
- Data și ora de absența angajatului.
- Locul și ora exactă de pregătire a raportului.
- numele complet lucrătorilor actul.
Zilele de absență de la locul de muncă pentru un lucrător din motive neclare constatate în desemnarea pontajul „NN“ (neprezentării din motive necunoscute). În acest moment, a pus simbolul „P“ (absenteism) nici un motiv, deoarece nici o explicație a angajatului cu privire la motivele absenței sale de la locul de muncă.
Noțiuni de bază o explicație de la un angajat
După stabilirea absenței angajatului la locul de muncă pe o perioadă de timp stabilită, angajatorul trebuie să solicite angajatului explicând absența. După cum arată jurisprudenta, o astfel de notificare a da o explicație ar trebui să fie pregătite în scris și trebuie să dea un angajat împotriva semnătură. În cazul neprimirii anunțului și semnătura se face actul.
Legea prevede două zile lucrătoare de la lucrătorul cabana explică motivele absenței sale de la locul de muncă. Perioada se calculează de la data livrării anunțului da o explicație. De exemplu, un anunț pe care dau explicații a fost înmânată numărul angajatului 1. Prin urmare, angajatul are dreptul să-și prezinte explicația angajatorului până la 3 inclusiv.
Următoarea zi lucrătoare după expirarea angajatorului explicații în absența explicații, un act corespunzător cu privire la absența explicații scrise.
Acest act prevede:
- numele complet un angajat care a solicitat explicații
- Data notificării pentru a oferi explicații
- Absența unei explicații de la un angajat de la expirarea termenului limită pentru a oferi explicații.
- Locul și ora exactă de pregătire a raportului
- numele complet angajații, care constituie un act
În cazul în care angajatorul va fi notificat da explicații primite de lucrători și actul de lipsa unei explicații, nu există nici un obstacol pentru a respinge un angajat pentru absenteism.
În cazul în care un angajat din în termenul prevăzut a primit o explicație, angajatorul determină lipsa unui motiv întemeiat. În cazul în care cauza absenței de la locul de muncă să fie recunoscut ca lipsit de respect, salariatul poate fi concediat pentru absenteism.
Ordinea de concediere pentru absenteism
Pentru concediere de către angajator ar trebui să aibă toate documentele care confirmă legalitatea concedierii.
Aceasta poate include următoarele documente:
- Actul de absenteism.
- Notificarea a da explicații primite de lucrători.
- Explicații lucrător cu privire la faptul absenței de la locul de muncă.
- Act nici o explicație.
- Actul de a refuza să furnizeze explicații.
- Actul de a refuza să primească o explicație cu privire la o notificare.
- Program de la care este clar că zilele de absență de la muncă pentru angajat au fost zile lucrătoare.
- Pontaje cu note despre zilele de absenteism.
- Concedierea pentru absenteism la locul de muncă prevăzut la articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
Deoarece detectarea absenței din partea angajatorului are o lună pentru a impune măsuri disciplinare asupra angajatului. În această perioadă nu includ momentul în care boala angajat, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
Șeful organizației, după ce a studiat documentele colectate poate decide concedierea salariatului. A adoptat decizia de concediere a salariatului se emite un ordin corespunzător. Angajatul trebuie să fie familiarizați cu ea de mână.
O copie certificată a ordinului de concediere ar trebui acordată salariaților în mod obligatoriu. Faptul de a primi o copie a ordinului reflectă angajatul mărcii pe exemplarul angajatorului.
Recurs împotriva concedierii
În caz de dezacord cu concedierea unui angajat pe motiv de nelegalitate sale, el are dreptul de a face apel împotriva concedierii sale în instanța de judecată în termen de o lună de la primirea copiei ordinului de concediere sau de a obține locuri de muncă de înregistrare.
În cazul în care angajatorul încalcă procedura de concediere a angajaților, instanțele fac restaurarea lucrătorilor concediați ilegal în același birou cu plata tuturor sumelor datorate și de compensare.
Dacă sunteți concediat în mod ilegal, un avocat cu experiență de muncă va contribui la restabilirea justiției în instanțele de judecată.