Pensiile pentru pensionarii care lucrează în 2019
Din articol, veți învăța:
Ce se poate face cu angajatorul la pensie
Până în prezent, vârsta de pensionare pentru majoritatea lucrătorilor este același: 60 de ani pentru bărbați și 55 pentru femei. Dar această regulă generală, din care există excepții. De exemplu, numărul de angajați care lucrează în anumite circumstanțe, au dreptul la pensie anticipată.
Pentru funcționarii publici în fiecare an, vârsta de pensionare a crescut cu șase luni. Ca urmare a vârstei de pensionare pentru bărbați vor fi majorate cu 5 ani, iar pentru femei - timp de 8 ani.
Descărcați documente legate de:
Cu toate acestea, vârsta de pensionare nu este un motiv de a demite un angajat. Angajatul poate continua să lucreze în aceleași condiții și în același timp primi plata pentru limită de vârstă de stat.
Dar procedura de plată a pensiilor pentru pensionarii care lucrează vor fi oarecum diferit de ceea ce este prevăzut pentru acei pensionari care au încetat raporturile de muncă. Acest lucru va fi discutat mai jos.
Acum se concentreze pe înregistrarea de ordinul a documentelor, în cazul, în cazul în care angajatul în legătură cu procesul de retragere a decis să rezilieze contractul de muncă.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Efectuarea de concedieri în legătură cu procesul de retragere
În cazul în care un angajat a decis să se retragă pe motiv că el a devenit deja pensionari pentru limită de vârstă, aceasta va fi o concediere de angajat (la cerere). În consecință, angajatul trebuie să scrie o declarație privind demisiile regulilor generale.
Trebuie remarcat faptul că angajații care se pensioneaza au dreptul de a nu și-a îndeplinit necesare două săptămâni, prevăzut de articolul 80 din Codul Muncii. Să ne amintim că, ca regulă generală, angajatul trebuie să notifice angajatorului de concediere iminentă, cel puțin două săptămâni. Dar dacă motivele de concediere sunt de așa natură încât acestea nu permit să-și continue activitatea, concedierea ar trebui să aibă loc în acea zi, care va indica angajatul într-o declarație. Aceste legi includ motivele doar pentru o odihnă meritată.
După primirea unei cereri de organizare a angajaților se emite un ordin de demitere. Formularea comenzii, iar mai târziu în registrul de lucru ca o rată de bază de ardere a indicat punctul 3 ch.1st.77 TKRumyniya- angajat dorinta proprie.
Ordinul privind încetarea contractului de muncă (concediere) în legătură cu concedierea unui angajat la cerere.
clearance-ul în continuare a concedierii se face prin regulile generale. Este necesar să se facă o intrare în cartea de muncă și un card personal și să facă o plată finală către angajat.
Work-carte (fragment). Înregistrarea de disponibilizări ale angajaților la cerere, în legătură cu procesul de retragere
Rețineți că divizarea angajat este necesar să se emită un număr de documente:
un extras din matriță SCB-M. Rețineți că declarația este făcută numai pentru un anumit angajat. Indicat în informațiile de documente cu privire la alte organizații ale lucrătorilor nu au dreptul;
Formularul EXEMPLU umplere SCB-EXPERIENCE pentru pensie
Condiții de plată a pensiilor pentru pensionarii care lucrează
Dar, așa cum am spus mai sus, angajatul nu se oprește neapărat activitatea de muncă în legătură cu atingerea vârstei de pensionare. Angajatul poate continua să lucreze în aceleași condiții. Angajatorul este, de asemenea, nici un motiv special pentru concedierea unui angajat - un pensionar. În cazul în care organizația decide să respingă o astfel de angajat, încetarea unui contract de muncă se efectuează în conformitate cu normele generale stabilite de Codul muncii.
Prin urmare, angajatul are dreptul de a lucra, de a primi salarii și asigurări de pensii.
pensie de asigurare proprie;
plăți fixe de asigurări de pensii.
Regula care interzice indexarea nu se aplică numai în cazul în cazul în care titularul a încheiat un contract de organizare de muncă, dar, de asemenea, în proiectarea unui contract civil, de exemplu, un contract sau a unui contract de servicii.
Prin urmare, în cazul în care pensionarul primește un venit regulat de la muncă dacă tratatele privind drepturile civile privind indexarea pensiilor, el nu poate conta.
În acest caz, după ce pensionarul nu mai funcționează, el va primi o pensie în valoare care va fi determinată în lumina produsă de indexare. Aceasta este, cuantumul pensiei care va fi facturat după demiterea, va fi indexate pe toți indicatorii care au fost utilizate în perioada pensionarului.
Este important să se acorde o atenție la alta. Această pensie creștere de componenta de indexare nu este retroactivă. Cu alte cuvinte, în cazul în care, ulterior, recent retras pentru a obține un loc de muncă, mărimea pensiei nu este redusă. O astfel de explicație dă FIU.
Prin urmare, pensia fondRumyniyabudet informat că pensionarul a încetat să lucreze și el trebuie să fie evaluată ținând cont de indexare a pensiilor. Prin urmare, după demiterea pensionarului din luna viitoare vor primi automat pensii indexate.
Deoarece dimensiunea crește pensiile pensionarilor de muncă
pensionar de lucru are dreptul de a primi:
- pensie de asigurare mai;
- plăți fixe de asigurări de pensii.
plăți forfetare
Încă o dată, observăm că pensia pensionarilor de lucru vor fi indexate după încetarea contractului de muncă. Ordinea următoarelor indexare a pensiilor.
Astfel, în cazul în care durata pensionarului a fost rata oarecum mai mare de pensii și de pensii determinate în valoare de indexare, după eliberarea din funcție a pensiei va fi indexate direct pe dimensiunea completă a indicilor.
În concluzie, noul sistem de pensii nu acționează atât de mult timp în urmă și sunt în continuă schimbare, cum ar fi opțiunea am considerat anularea indexarea pensionarilor de lucru. Deci, nu exclude probabilitatea unor modificări suplimentare în regulile de calculare a pensiei.