Pensie alimentară la cererea bazei angajatului, mărimea

Motivele de sprijin prin retinere la sursa a copilului de la un angajat

Personalul de întreținere Hold se poate baza pe unul dintre următoarele documente.

În primul rând, acordul întocmit și certificat de către un notar. Această afirmație a fost în așteptare, de regulă, oferă angajatului. Concluzia acestui acord are loc în forma și modul prevăzut de lege. În cazul în care o cerere de sprijin pentru copii și toate documentele aferente să fie elaborate în mod corespunzător, acesta poate fi invalidat. În plus, documentul să producă efecte juridice, este necesar să-l asigure de un notar.

Țineți cu personalul de întreținere se poate baza pe actul. Acest document trebuie să fie prezente detalii și alte date, legislația aprobată.

Baza pentru pensia alimentară de angajat poate servi ca o declarație scrisă în așteptare, compilate în mod independent. Servit în mod voluntar. Cu prezența sa nu este necesar să se încheie un acord de către un notar și a obține un titlu executoriu.

În această cerere de pensie de întreținere să fie dat un set de date:

1. Veniturile din care vor fi efectuate de retenție de întreținere.
2. Mărimea acestor plăți.
3. Ordinea comportamentului lor.
4. Rechizitele pentru bani (trebuie să contactați mai întâi părintele cu care locuiește copilul).
5. Data de la care va începe cu reținere la sursă de sprijin pentru copii.

Este necesar să se ia în considerare faptul că, în absența unui acord notarial sau relevant ordin judecătoresc de sprijin copil plătitor numai cu acordul deduce lor voință liberă. Într-o astfel de situație, se poate modifica dimensiunea plăților în mod voluntar, sau deloc pentru a le opri prin depunerea unei cereri noi.

Documentele de mai sus sunt acreditările primare, legislația nu prevede o procedură specială de contabilitate și depozitare ulterioară. Cu toate acestea, se recomandă să se înregistreze documentele executive într-un jurnal separat sau în registrul documentelor de intrare. În cazul în care compania a pierdut un ordin judecătoresc sau mandat de executare, pedeapsa poate fi aplicată. Prin urmare, organizația ar trebui să fie persoana responsabilă pentru înregistrarea și stocarea acestui tip de documentație.

Valoarea sprijinului la cererea angajatului

Legislația nu stabilește nicio sumă specifică, care ar trebui să fie deduse din venitul lor plătitor. De regulă, valoarea beneficiilor este determinată pe baza numărului de copii care vor primi pensia alimentară. Un copil, în cele mai multe cazuri, se deduce a patra parte a venitului plătitorului, în cele două - a treia, iar pentru trei sau mai mulți copii vor trebui să dea jumătate din câștiguri. Cu toate acestea, aceste valori pot scădea sau crește în funcție de circumstanțe.

Legislația cu condiția și mai mare, o limită de 70% de mărimea alocațiilor. De obicei, aproximativ 70% deducerile -x apare în cazurile în care un angajat este în arierate de pensia alimentară.

În cazul în care banii care face ca pârâtul, nu este suficient pentru a satisface toate cerințele aplicate, cazul este considerat în mod individual, ținând cont de toate circumstanțele disponibile.

Angajatorul trebuie să plătească angajații săi bani de două ori pe lună, adică, da un avans, iar restul salariului. Cu toate acestea, acest lucru nu este un motiv de pensie alimentară, de asemenea, de 2 ori exacted pe lună. Prin lege, acestea sunt deduse în fiecare lună din suma care rămâne după plata legilor fiscale ale angajaților stabilite. Prin achitarea avansului, societatea nu ar trebui să rețină impozitul pe venitul personal, zi de primire a salariilor este considerată a fi ultima zi a lunii. Astfel, impozitul pe venitul personal este deținut de 1 dată pe lună, inclusiv salariul final al angajatului. Și datorită faptului că determină suma care urmează să fie primită de către o persoană, după taxe, doar 1 dată pe lună, iar pensia alimentară sunt colectate cu aceeași frecvență.

Dar, în cazul în care avansul depășește câștigurile și jumătate, iar pe pensia alimentară deduce o cantitate mare, de exemplu, jumătate din câștigurile, sau, cu excepția copil de sprijin, o persoană care donează bani altor titluri executorii, atunci plata de bani pentru a doua jumătate a lunii, în absența oricărei un fel de taxe suplimentare pentru luna, rezultatul poate fi că suma care urmează să fie primită de către angajat, va fi mai mică decât cea care ar trebui să fie păstrate cu el. Acest lucru va conduce la formarea de datorii.

Pentru a evita acest tip de incidente, de contabilitate trebuie să pre-evalueze cantitatea de întreținere, și de a reduce suma pe care angajatul primește ca un avans, sau altfel reține anumite sume de sprijin pentru copii în plata de bani pentru prima jumătate a lunii. În cazul în care o astfel de decizie, este de dorit să se reflecte în mod corespunzător politicile contabile ale companiei și de a familiariza participanții cazului.

În cazul în care un angajat se mută într-un alt loc de muncă angajatorul anterior, este necesar să se trimită documentul, potrivit căruia un lucrător a avut loc pensia alimentară. Dacă acest lucru nu se face, datoria poate fi format. În formarea datoriei se va face în primul rând la curent plățile de sprijin pentru copii, și numai după aceea de a rambursa datoria, în cazul în care permite o limită de 70% din salariu.

Care sunt veniturile angajaților pot fi deduse pensia alimentară?

Bani pentru susținerea materială a copilului poate fi dedusă din aproape orice venit respondent. Printre acestea se numără:

În plus, există o listă aprobată de venit, care prin lege nu poate colecta de sprijin pentru copii, atât la cererea salariatului, precum și în temeiul altor dispoziții. Printre acestea se numără:

1. Plățile compensatorii care au o singură dată în natură.
2. Severance în legătură cu reducerea personalului sau lichidarea organizației.
3. numerar de asistență, care lucrătorul primește în legătură cu diferite tipuri de dezastre naturale, pierderea de bunuri de valoare din cauza lui furt, incendiu, rănire, naștere, căsătorie, etc.

Lista de venituri care nu pot fi utilizate pentru recuperarea sprijinului copilului la cererea salariatului și alte prevederi pot schimba, astfel încât în ​​momentul în care aveți nevoie pentru a rafina și mai mult aspectul unui astfel de necesitate.

Pensia alimentară la un angajat se poate face fie ca o sumă fixă ​​de bani, și într-un anumit procent din câștigurile. Indiferent de metoda aleasă, banii vor fi transferați deja din suma pe care angajatul va primi după deduceri fiscale cerute de lege.

Valoarea plăților, precum și ordinea de modalități de implementare a acestora pot fi definite de comun acord între părinți sau stabilite de instanța de judecată. În cazul în care suportul copil va fi dedus muncitor voluntar, la cererea sa, mărimea contribuțiilor de date nu ar trebui să fie mai mică decât cea care ar fi numit de instanțe.

În cazul în care se formează datoria?

În cazul în care este format din vina plătitorului datoriei pensie alimentară, el va fi tras la răspundere. Deci, în cazul în care suportul pentru copii se plătește în conformitate cu acordul dintre părți, atunci făptuitorul este răspunzător în conformitate cu termenii acestui acord.

În cazul în care plățile sunt efectuate prin ordin judecătoresc, pârâtul va fi obligat să plătească o penalitate egală cu 0,5% din suma restantă pentru fiecare zi de întârziere.

În plus, persoana interesată poate recupera de la pârât toate daunele care au suportate din cauza întârzierii efectuării plăților și datoria rezultată.

În decizia judecătorească inculpatul poate fi eliberat din pensia alimentara. Curtea, de asemenea, poate fi redusă sau o dimensiune mai mare. Motivul pentru schimbarea dimensiunii sau eliminarea totală a sprijinului copilului poate servi ca boala unui lucrător, precum și alte circumstanțe relevante, care sunt considerate în mod individual. În cazul în care plătitorul are un suport financiar pentru copii în temeiul acordului, ar trebui să se prevadă toate motivele, potrivit cărora termenii acordului pot fi modificate.

În cazul în care angajatul plătește pensia alimentară în conformitate cu ordin judecătoresc, acesta trebuie să facă acest lucru, atâta timp cât copilul vine de vârstă sau nu dobândesc capacitate juridică în alte situații prevăzute de legislația în vigoare.

Când vă puteți opri plata pensiei alimentare?

Legislația prevede o serie de circumstanțe în care un angajat poate înceta să efectueze plăți pentru susținerea copilului, indiferent dacă el o face pe baza declarației sale, de comun acord sau prin ordin judecătoresc. Lista acestor circumstanțe se poate schimba și de a fi completate, astfel încât să fie sigur de a întreba despre problema în mod individual. Astfel, plătitorul de întreținere este scutită de la această cerință în cazul în care:

1. Una dintre părți moare.
2. Baza pentru recuperarea de întreținere încetează să mai fie valabilă.
3. Există și alte motive prevăzute de lege.
4. Copilul devine un adult și dobândește capacitate juridică înainte de vârsta majoratului.
5. Copii adoptă în mod oficial sau adoptă o altă persoană.

Care este responsabilitatea angajatorului al plătitorului de întreținere?

Angajatorul trebuie să îndeplinească toate obligațiile care îi sunt atribuite prin lege. La primirea cererii din partea unui angajat, acord executiv sau foaie, angajatorul trebuie să se asigure că sale condiții, și anume deduce în timp util bani din salariile angajaților și le transferă destinatarului pensiei de întreținere.

În cazul în care plătitorul se retrage sau el este concediat, compania are nevoie într-un mod adecvat pentru a face următoarele:

1. Anunță executorul judecătoresc, în cazul în care angajatul este plătit de sprijin pentru copii, pe baza ordinului instanței în cauză.
2. Anunță destinatarul pensiei alimentare, în cazul în care acestea sunt deținute pe baza declarației angajatului sau acordul corespunzător între legalizata părți.

Dacă este necesar, executorul este autorizat să verifice acuratețea și oportunitatea reține bani din veniturile plătitorului și beneficiarul plății. În timpul un astfel de test poate fi studiat documentele referitoare la calculul și plata de bani angajatului obligat să plătească pensie alimentară, precum și documentele de plată ce confirmă transferul în favoarea reclamantului. Pe baza verificării este desenată. În cazul unor încălcări ale angajatorului poate fi amendat.

Astfel, potrivit legii sprijinului copilului pot fi deduse din salarii și alte venituri lucrător nu se bazează numai pe aplicarea sa, dar, de asemenea, în prezența unui acord notarial sau prin ordin judecătoresc. Angajatorul este responsabil pentru îndeplinirea condițiilor prevăzute de documentele relevante.

Aveți în continuare întrebări?

Vă rugăm să sunați 8 (800) 333-45-16 (ext. 147) și avocatul nostru gratuit va răspunde la toate întrebările