Pedeapsa pentru ONU pentru angajat neformat în 2019

Penalizarea pentru angajat neformat

În ultimii ani, mai mult și mai multă atenție de aplicare a legii atrage nerespectarea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse. Multe organizații încearcă să economisi bani, nu fac din angajații lor să lucreze în mod oficial, nici măcar nu constituie un contract de muncă, care este documentul de bază care reglementează relația dintre lucrător și angajator.

Această situație este rău pentru angajat cât și pentru angajator. Faptul că angajatul își pierde privilegiile în imbolnaveasca, plata de muncă, în conformitate cu TC, deducerile pentru vechime de înregistrare de pensii și multe alte lucruri. Angajatorul pentru încălcarea standardelor de muncă poate fi supusă atât răspunderea administrativă și penală.

Pe de ce este necesar să se încheie un contract de muncă și o penalizare este impusă pentru IP angajat neformat, vei învăța de la acest articol.

Astfel, atunci când un angajator preia ofițer de înregistrare special cu privire la standardele de muncă, el devine un infractor să fie pedepsit sever în caz de încălcări.

Să ne gândim în detaliu ce opțiuni responsabilitatea pe care angajatorii se așteaptă ca nesigure.

1. Responsabilitatea administrativă pentru IP:

• Suspendarea executării întreprinderii de până la 90 de zile;
• O amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble;

2. Răspunderea penală pentru IP:

• O amendă de la 100.000 la 300.000 de ruble;
• Condamnare timp de până la 2 ani;
• O interdicție asupra a face afaceri în acest domeniu.

Ce ar trebui să conțină un contract de muncă?

Elaborarea unui contract de muncă - o condiție necesară angajarea unui angajat. Trebuie să introduceți într-un contract în trei exemplare, pentru fiecare parte, iar unul a fost o copie a fost trimis la serviciul de angajare. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

În caz de încălcare a acordurilor contractuale de muncă, una dintre părți poate denunța. În cazul în care nu se face acordul, aceasta este o mare încălcare a legislației pentru care amenda poate fi aplicată pe FE pentru angajat neformat sau părțile trași la răspundere.

Contractul poate fi încheiat cel târziu în primele trei zile de închiriere.

Trebuie să semneze un contract?

Este necesar să se contracte concluzie?

Imprastiati concepție greșită că un contract de muncă cu un angajat în perioada de anchetă nu face neapărat, dar nu este în mod fundamental adevărat. Dar, în același timp, în practică, un foarte popular de angajați non-descărcare pentru întreprinzători individuali. Acest lucru se datorează faptului că operatorii privați doresc să salveze pe impozitele și le plătească cât mai puțin posibil, astfel încât să nu fac din personalul. Desigur, această dorință nu scutește pe nimeni de responsabilitate.

Conform normelor legislative din România care reglementează relațiile de muncă dintre angajator și angajat:

• Relațiile de muncă dintre ele se va face numai după semnarea contractului de muncă și înregistrarea de servicii de ocupare;
• Executarea contractului nu trebuie să dureze mai mult de trei zile de la crima la angajat neformate;
• Data încheierii trebuie să se reflecte în mod necesar contractul.

Ce consecințe nu a proiecta angajatului?

După cum am văzut, contractul de muncă ar trebui să fie pregătite pentru vechime în muncă, contribuțiile de pensii angajat la plata taxei de stat. Nerespectarea acestor reguli afecta negativ întregul sistem ca întreg. Prin urmare, proiectarea unui angajat care apar în termen de trei zile de la angajare, reduce durata de serviciu și pensia viitoare a angajatului.

Din aceste motive, a introdus amenzi și răspunderea pentru încălcarea Codului Muncii. În cazul în care este înregistrat faptul încălcării, funcționarea întreprinderii poate opri timp de până la 90 de zile, în plus, de a impune amenzi privind organizarea și capul. Cantitatea de care depinde de cât de mult timp muncitorii neînregistrate de muncă și cât de multe plăți nu au fost efectuate.

Dacă aceste tulburări sunt mari, este posibil ca va fi urmărită penal. Maximul pentru această abatere angajatorul ar putea confrunta cu doi ani în închisoare, cu suspendarea executării pedepsei, de obicei, nu dau. După această perioadă în închisoare, persoana își pierde dreptul de a desfășura o activitate în acest domeniu.

După o penalizare pentru angajat neformat este plătit, angajatorul va trebui în continuare să se înregistreze angajatului neformate să își continue activitatea. Dacă acest lucru nu se face, amenzi și penalități apoi repetate devin din ce în ce mai serioase.

Pedeapsa pentru încălcări repetate

• O amendă de 5000 de ruble pentru cetățeni;
• Descalificarea funcționarului la trei ani;
• Fine pe SP de la 30 la 40 de mii de ruble;
• Penalizarea pentru angajat neformat pentru persoanele juridice de până la 200 de mii de ruble.

În același timp, nu ajunge să plătească amenda minimă separat pentru fiecare angajat neformat, este acum suma suma taxei neplătite. Deci, în cazul în care angajații neformate mult, trebuie să plătească amenda maximă.