Pe măsură ce lucrarea în taur roșu
Red Bull are reprezentare în 167 de țări, numărul total de angajați - mai mult de 10 mii. Firma romaneasca are sediul la Moscova, în apropiere de stația de metrou „Taganskaya“. Red Bull este situat la etajul al patrulea al „Stanislavski Fabrica de“ centru de afaceri. vecinătatea lor - de birou Harley-Davidson, lucrările pe care le-am menționat deja.
Cele mai mari departamente - este de vânzări și marketing. Există, de asemenea, un departament de logistică, finanțe, personal, administrativ, comercial, departamentul juridic și departamentul IT. Din când în când în birou vin sportivii Red Bull. pentru a discuta despre evenimente viitoare și de a obține haine de marcă, care este produs în ediție limitată în special pentru sportivi. Satul a vizitat învățat cum să lucreze în sediul din Moscova al Red Bull.
Producator de bauturi energizante
Numărul de angajați: 200 de persoane din România, 167 dintre ele - în biroul central din Moscova
Suprafata de birouri: 1496 m 2
interviu
Toate locurile de muncă pot fi găsite pe site-ul oficial și pe HH.ru. Angajații vor învăța despre ele în Workbench portalul intern. Ele nu sunt doar pretenția de a noua poziție, dar, de asemenea, să recomande prietenul său.
Interviul are loc în mai multe etape. Numărul lor depinde de nivelul poziției. De regulă, aceasta este o întâlnire cu HR, angajarea de manageri și șefi de departament. În cazul în care poziția necesită o comunicare constantă cu sediul, solicitantul va comunica, de asemenea, cu un reprezentant al unei echipe internaționale de Skype. Pentru a evalua dacă solicitantul îndeplinește spiritul companiei și se încadrează în echipa de la interviu, uneori, să invite managerul de funcții paralele.
Companiile spun că o concurență pentru locuri de muncă este mare. De exemplu, recent am fost în căutarea pentru managerii de evenimente Red Bull, și HR-departament a venit aproximativ 500 de CV-uri. Există unii candidați care doresc să lucreze pentru o companie care trimite CV-ul la toate locurile de muncă într-un rând. Unii sunt dispuși să lucreze pe gratis.
La candidații interviu de așteptare pentru întrebările legate de experiența sa din trecut. De exemplu, despre modul în care oamenii au luat reshenie să schimbe locul de muncă sau despărțit cu angajatorul anterior. Și pune întrebări personale - de exemplu, modul în care filozofia Red Bull și un stil de viață care promovează o companie respectă obiceiurile candidatului. Pentru departamentul de vânzări de recrutare poate face un joc de rol. Ea se bazează pe studii de caz aproape de viață. Pentru sediul personalului de conducere a dezvoltat teste de specialitate.
Noțiuni de bază
În prima zi în noul său angajat trece de după procedura standard de înregistrare a documentelor. A doua zi, un novice se întâlnește și se întâlnește atât pe cei cu care a trebuit să comunice la locul de muncă, și paralele funcții. Un reprezentant al fiecărei funcții spune nou venit în biroul său și ceea ce face. În aceeași zi angajatul îndeplinește HR specialist, care vorbește despre principiile și valorile companiei de exploatare, arată modul în care informațiile interne și portaluri educaționale, și intră în cursul lucrărilor suplimentare.
În timpul primei săptămâni de lucru al fiecărui angajat, împreună cu superiorul dumneavoastră ar trebui să vă facă un plan de sarcini pentru o perioadă de probă. Apoi, în cazul în care perioada de probă se apropie de sfârșit, un nou angajat și se întâlnesc de manager pentru a discuta rezultatele. Forma specială a managerului spune „recomanda“ sau „nu este recomandată.“ Companiile spun că în ultimii cinci ani, Red Bull nu a fost cazul în care angajatul nu ar fi trecut perioada de probă.
Red Bull este nici un plan de formare obligatoriu care trebuie să treacă fiecare angajat. Companiile sunt respinse de obiectivele cu care se confruntă Red Bull anul viitor. Prin urmare, învățarea despre decizia este luată după aprobarea planului de afaceri. De exemplu, în urmă cu un an și jumătate, echipa de marketing a angajaților din proprie inițiativă, a primit instruire în managementul de proiect.
În cazul în care un angajat a fost recent promovat în noua poziție, el va trebui să comunice mai mult cu sediul central, și nu este bine cunosc limba engleză, Red Bull poate plăti pentru cursuri de limbi străine. Uneori, o companie compensează pe deplin pentru costul și angajatul plătește jumătate din costul însuși, în unele cazuri.
Recent, mai mult și mai des personalul sediul austriac, aranja sesiuni de WebEx care se pot conecta tuturor colegilor interesați. Sesiunile au loc în format atelier, unde puteți învăța noi competențe.
munca de birou
Cei mai mulți angajați zi de lucru începe la ora 9 dimineața. Dar este posibil să-l elimine o oră mai târziu, în consultare cu capul. Un cod vestimentar strict în Red Bull nu adere la, este stilul de bun venit smart casual.
Biroul are o bucătărie cu o mașină de cafea și un distribuitor automat cu gustare. Fiecare angajat în timpul zilei poate avea un număr nelimitat de Red Bull băutură energizantă marca de frigidere. În birou, în picioare fotbal de masă, există o bară orizontală, iar în timpul verii adesea organiza întâlniri de lucru în curtea centrului de birouri. Comunicarea cu clienții și pot fi negociate în trei camere de birouri.
Compania nu numai pentru a compensa costurile de comunicații mobile, dar, de asemenea, a permis să folosească mașini oficiale la sfârșit de săptămână.
măsuri
În fiecare lună, compania Bull ales lunii - un angajat care a demonstrat rezultate remarcabile și a demonstrat angajamentul companiei fata de valorile acestei luni. La sfârșitul anului dintre ei aleg Taurul premiul anului și trofeul cu aripi.
In fiecare an, compania ruleaza Red Bull Copa Del Toro - turneul mondial de fotbal între echipele de toate birourile companiei. Ia parte la ea numai acele țări care îndeplinesc planul de vânzări. În plus față de meciurile din cadrul turneului a avut loc un concurs majorete. Oficiul Roman a participat la Red Bull Copa Del Toro de trei ori. Și în cazul în care echipa de fotbal nu a putut lăuda cu realizări deosebite, majoretele toate de trei ori pe podium.