Parteneriatul social ca o problemă de management (materiale luate http

• asistență în rezolvarea problemelor economice actuale politicheskih-,

• «sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“ (199B g);

Principiile de bază ale relației ing partener:

• formarea unei politici elaborate și echilibrate în domeniul salariilor, ocupării forței de muncă, formarea pieței muncii;

În al doilea rând, observați o anumită criză în „vechi“ și „noi“ sindicatelor ca drepturile și interesele apărătorilor lucrătorilor cel mai bine organizate. Numerele IL pentru mai mulți ani nu se schimbă în mod special, și 95% din venitul lor pe care le primesc prin utilizarea Commertial agenții de proprietate, moștenit de la Uniunea Sovietică.

Această tendință are mai multe cauze:

. • Rata ridicată a șomajului, de fapt, este de 13-15 milioane de persoane, sau aproximativ 17-20% din totalul populației de lucru, cu toate că statisticile oficiale oferă cifre diferite, luând ca bază de numărare formularea șomajului șomer după: „Șomerii sunt recunoscute ca cetățeni apți de muncă, care nu au muncă și a câștigurilor, sunt înregistrate la serviciul de ocupare pentru ca o lucrare de acțiune și sunt gata asemanator să-l înceapă. " Sunt de acord, dar această formulare în categoria de șomeri nu primesc oameni care nu lucrează nicăieri, dar cu câștiguri; Rabo de lucru de topire cu fracțiune de normă; temporar șomeri, dar care nu sunt înregistrate în serviciul de ocupare, etc. În această stare-condiți angajatori ușor să reziste sindicate și chiar de a reduce numărul de membri a acestora;

• noi forme de organizare a muncii: sistemele flexibile-fabr guvernamentale și dezvoltarea rapidă a domeniului de aplicare a serviciilor este mult mai dificil de a crea primul și extinde sindicatele;

• un nou tip de timp de lucru. lucrătorii temporari angajați cu fracțiune de normă și contractele cu durată determinată sunt mai puțin susceptibile de a se asocia în sindicate;

• slăbiciunea sindicatelor (această parte se spune în text): pierderea parțială a orientării sindicatelor din cauza nivelurilor inferioare, cu membrii sindicatelor;

• acțiunile repetate ale guvernului, îndreptat-TION pentru a limita acțiunile sindicatelor: o cerere de înregistrare complicație a greve, demonstrații, și alte prezentări.

• Uniunea nu va ajuta la 60%

• Nu vreau să plătească taxe de 6%

• Nu este de lucru (student, șomeri) 20%

• Nu știu 14%

• Ca rezultat firesc al dezvoltării societății, cu o economie de piață,

În primul rând, factorii tehnologici și tehnic. Complexitatea tot mai mare și schaya-intelectualizare a pechili muncii sociale a fost asigurată o creștere a rolului factorului uman de producție, transformarea dintr-un simplu angajat într-un artist-razovannogo, subiectul activ al producției, luând parte la managementul producției. Om de știință atât de atașat la procesul de producție, el devine interesat de eficientă, profitabilă întreprindere de lucru-yatiya, firma. Astfel, o creștere a rolului de forță de muncă calificată într-o anumită măsură, aduce economică în Teresa angajatori și angajați, și apar pe mine înainte de două conflicte, ambele părți sunt interesate de a rezolva viespi nova compromis.

• care include majoritatea antreprenorilor (întreprinderi mici și mijlocii);

• manageri de diferite niveluri;

• profesii liberale și muncitori calificați-ki.

Clasa de mijloc este de obicei rang de angajați cu un venit lunar pe membru de familie $ 700 de litri mai mare la un anumit nivel de preț.

În al treilea rând, - Total! faktorig-spumă politică Ea:

• o creștere a culturii politice în masă,

• consolidarea rolului organizațiilor și asociațiilor non-guvernamentale care reprezintă și protejează interesele indigene de lucru-crestături;

• transformarea sindicatelor într-o forță influentă și decisiv;

• Formarea și organizațiile o5edineniyn care reprezintă interesele proprietarilor, antreprenorilor;

factorii morale și psihologice - Al cincilea: