Organismele publice ca subiecți ai dreptului muncii 1

Autoritățile publice - sunt instituții publice autorizate să îndeplinească funcțiile de control de stat și de monitorizare care sunt create în ordinea stabilită.

O agenție publică poate fi:

Republicane Organele de stat - sunt organisme de stat ale căror activități acoperă întregul teritoriu al Republicii Kazahstan.

Autoritățile publice regionale - sunt organisme de stat ale căror activități sunt extinse pe teritoriul a două sau mai multe regiuni.

Autoritățile publice locale -otnosyatsya organele de stat ale căror activități se extind pe teritoriul unității administrativ-teritoriale respective - în cazul în care acest lucru este agenția de stat se află.

Puterile primului șef al corpului de stat:

  1. Primul șef este personal responsabil pentru punerea în aplicare a obiectivelor unei agenții de stat și îndeplinirea funcțiilor sale.
  2. Acesta definește atribuțiile și competențele adjuncții săi și subdiviziuni structurale ale agenției de stat.
  3. Numește și destituie.

Autoritatea de muncă locală asigură punerea în aplicare a politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă la nivel regional a populației (oraș, regiune, district)

Ordinea de activitate, sursele de finanțare, statutul și responsabilitățile legale determinate de guvernul CIE din Kazahstan și autoritățile regionale - organele executive locale.

Pentru a îndeplini funcțiile și sarcinile organismului autorizat regionale asupra forței de muncă are următoarele atribuții:

  1. Primirea din informațiile angajatorului privind lucrătorii concediați, precum și datele privind cerințele de muncă, numărul lor și calificări profesionale.
  2. Direcționează cetățenilor angajatorului în cazul în care au nevoile de forță de muncă.
  3. Contribuie la propunerile de M & E pentru organizarea și desfășurarea plătite întreprinderilor publice de lucrări.
  4. Pentru a direcționa șomerii cu acordul lor asupra lucrărilor publice plătite.
  5. Pentru a solicita de la organele de stat responsabile de educație cu privire la numărul de specialiști formați pe o anumită profesie.

Convenție colectivă - un act juridic, emis sub forma unui contract scris, semnat de unul sau mai mulți angajatori cu una sau mai multe sindicate sau lucrătorilor să organizeze propria lor organizație să negocieze. Acordul colectiv este conceput în mod corespunzător este un mod NPA local.

Spre deosebire de contractul colectiv AP servește acordul părților privind condițiile generale de muncă, care afectează interesele întregii echipe, sau grupuri individuale ale angajaților. În această calitate, prevederile contractului colectiv devin semne ale statului de drept și sunt în măsură să umple golurile din legislație.

Principiile negocierii colective.

Participarea largă a membrilor personalului în dezvoltarea termenilor contractului.

Principiul egalității părților în dezvoltarea termenilor contractului.

Principiul controlului și responsabilitatea părților pentru îndeplinirea obligațiilor respectării drepturilor și intereselor lor legitime incluse în acord.

Părțile la un acord colectiv:

A) Întreprinderile de stat - proprietate republicane și municipale.

B) Organizațiile non-guvernamentale

2. Sindicatele sau colectiv de muncă.

Încheiate la întreprinderea contract colectiv prevede:

1) din regulament, formele, sistemele de plată, mărimea ratelor tarifare și salariile, indemnizațiile și bonusuri angajaților, inclusiv a celor implicați în munci grele sau de muncă în condiții de muncă periculoase dăunătoare (în special dăunătoare) și (sau);

2) de indexare a salariilor, plata beneficiilor și a plăților compensatorii, inclusiv compensații suplimentare în caz de accidente;

3) raportul permis între salariile maxime și minime pentru ocuparea relevantă, poziția în organizație;

4) stabilirea coeficienților de mezhrazryadnyh;

5) privind timpul de lucru și timpul liber, concediul de muncă;

6) crearea unei condiții de muncă și de viață sănătoase și sigure, cu privire la cantitatea de fonduri pentru sănătate și siguranță, îmbunătățirea sănătății, garanțiile de asigurare medicală a angajaților și a familiilor acestora, protecția mediului;

7) stabilirea de mezhrazryadnyh factori industriei relevante.

Acordul colectiv poate include obligațiile reciproce ale angajaților și angajatorilor cu privire la următoarele aspecte:

1) o îmbunătățire a organizării muncii și creșterea eficienței producției;

2) privind reglementarea reglementărilor muncii și a disciplinei muncii;

3) cu privire la furnizarea de locuri de muncă, formare, perfecționare, reconversie profesională și ocuparea forței de muncă a lucrătorilor concediați;

4) măsuri de siguranță și beneficii angajaților care îmbină munca cu studiile;

5) îmbunătățirea locuințelor și condițiile de viață ale lucrătorilor;

6) despre wellness, tratament balnear și lucrătorii de agrement;

7) din avizul motivat ordinea de înregistrare a organizației sindicale de a rezilia contractul de muncă cu angajații care sunt membri ai unui sindicat;

8) privind garanțiile angajaților aleși sindicatului;

9) privind condițiile pentru activitățile reprezentanților lucrătorilor;

10) crearea condițiilor pentru activitățile unui sindicat;

11) asigurarea angajaților;

12) pentru monitorizarea punerii în aplicare a acordului colectiv și procedura de efectuare a modificărilor și completări;

13) privind prevenirea încetării contractelor de muncă de către angajator pe motive de greve;

14) despre angajații și răspunderea angajatorului pentru daunele cauzate de acestea;

15) privind responsabilitatea părților pentru punerea în aplicare a contractului colectiv;

16) privind contribuțiile de pensii facultative profesionale;

17) alte chestiuni determinate de părți.

Acordul colectiv nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii, generală, industria și acordurile regionale. Aceste dispoziții sunt considerate invalide.

Acordul colectiv cuprinde dispoziții privind termenul de valabilitate a acesteia prin intermediul monitorizării performanței condițiilor contractuale.

Termenii și condițiile contractului colectiv:

  1. normativ
  2. obligație
  3. informații

Cadrul de reglementare - referitoare la stabilirea de norme în scopul de a specifica normele legislației muncii în ceea ce privește caracteristicile activității de producție a întreprinderii.

Condiții Obligație - sunt reguli specifice, care conține obligațiile reciproce și îndeplinirea lor de obligație încetează relația.