organele de partid, sisteme și forme de parteneriat social, reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor

comisiile tripartite sectoriale pot fi formate atât la nivel federal și regional.

La nivelul comitetului de organizare este formată pentru negocierea colectivă, pregătirea proiectului contract colectiv și avizul său (art. 35 LC).

nivel federal, de stabilire a cadrului de reglementare pentru relațiile de muncă în România;

nivel regional, stabilirea unei astfel de cadru de reglementare în subiect al Federației;

nivel sectorial, stabilirea unei astfel de cadru de reglementare în sectorul (industrii);

la nivel teritorial, stabilind astfel de fundații în municipiu;

nivelul de organizare, stabilind obligații reciproce specifice în domeniul forței de muncă între lucrători și angajatori, cum ar fi contractul colectiv.

În lipsa organizării organizației sindicale primare sau în cazul în care se combină cel puțin jumătate dintre angajații de la adunarea generală a angajaților poate desemna să reprezinte interesele că comitetului sindical sau alt organism reprezentativ. Prezența unui reprezentant nu constituie un obstacol în calea comitetului sindical a competențelor sale.

Codul de aici, referindu-se la adunarea generală (conferința) a angajaților, din păcate, nu utilizează deja înrădăcinată termenul „echipa de lucru“ în societatea noastră, și indică vagi - „muncitori“. Colectivul de muncă - o asociație de angajați ai organizației, unitățile sale de afaceri pe baza contractelor încheiate de muncă cu angajatorul. Și vorbind într-o serie de articole cu privire la competențele adunărilor generale ale lucrătorilor, în esență, Codul stabilește în acesta și competențele forței de muncă, corpul său cel mai înalt - reuniunea (conferințe).

Este interzis să negocieze și să încheie acorduri colective în numele lucrătorilor de partid, care reprezintă angajatorul.

Negocierea colectivă între lucrători și angajatori a apărut în a doua jumătate a secolului al XIX-lea, în țările industrializate de a rezolva conflictele. Organizația Internațională a Muncii a oferit comportamentul lor în №98 ILO (1948) „Dreptul de organizare și negociere colectivă“, iar în 1981 Convenția, OIM a adoptat Convenția №154 „Cu privire la promovarea negocierilor colective.“

Prioritate în definiția subiectului, conținutul negocierilor prevăzute pentru reprezentanții lucrătorilor. Negocierea și pregătirea contractelor și a acordurilor realizate de parteneri pe picior de egalitate. În acest scop, decizia lor este determinată de Comisie, componența acesteia (pe picior de egalitate), termenii.

În cazul în care diferențele între părți în negocierea protocolului dezacord, care este transmis Comisiei de conciliere pentru soluționarea unui litigiu colectiv de muncă, părțile formate.

Negociatorii nu trebuie să divulge secrete protejate prin lege, care a devenit cunoscută pentru ei în timpul negocierilor.