Ordinul privind promovarea personalului Forma T-11

Compania, având în vedere situația financiară, ar putea încuraja angajații lor pentru a îmbunătăți eficiența muncii lor. Acesta poate fi exprimat în cuvinte, și (sau) sub formă materială. În acest ultim caz, mai ales, este necesar să se emită un ordin de a corecta acest lucru, pentru a evita orice probleme cu autoritățile fiscale, inspecția muncii și angajații proprii.

Tipuri de recompense angajaților

Decernarea de diplome și scrisori de mulțumire pot fi pe mai multe niveluri: întreprindere, municipiu, sub rezerva federală, sau la nivel federal.

Pentru prezentarea la atribuirea acestui memo nu este suficient de unul. Se ia în considerare durata de serviciu, un nivel ridicat de activitate a angajaților, atitudinea față de muncă, și așa mai departe. D. Dacă nivelul premiilor este dincolo de domeniul de aplicare al companiei, este necesară gestionarea depunerii sale petiției către autoritățile competente. În cazul unei decizii pozitive și scrisorile care primesc din partea autorităților competente, societatea poate fi, de asemenea, acordate cadouri valoroase și acreția primelor.

cadou valoros este diferită de prima pe care o pune în natură. Cu toate acestea, costul său va fi de asemenea prezentat, precum și premium, deoarece acestea sunt supuse impozitului pe venit personal, în anumite cazuri.

Reglementările privind atribuirea companiei oferă toate momentele de cea mai recentă versiune de promovare. Ar trebui să fie enumerate în detaliu pentru orice realizări și în ce măsură plățile primelor sunt datorate. Pentru a avea taxa nu ridică întrebări cu privire la fezabilitatea economică a cheltuielilor, este de dorit să ofere bonusuri angajaților în contractul colectiv încheiat în acordurile lor de muncă.

incurajarea angajatilor sa, indiferent de tip, se bazează pe memo-uri și memo-uri sau alte documente de la superiorii lor direcți. Directorul va lua în considerare declarațiile depuse, iar fiecare dintre ele celebrează decizia sa. După aceea, persoana responsabilă (inspectorul privind personalul, economist), în conformitate cu indicatorii pe baza „Regulamentul cu privire la remunerare“, „Regulamentul privind bonusurile“ și alte acte normative ale societății determină tipul și cantitatea de promoții.

Bonusurile pot fi efectuate nu numai pentru rezultatele bune ale lucrării, dar și pentru respectarea disciplinei muncii, precum și în cazurile prevăzute de contractul de muncă. În acest caz, nota privind bonusurile de funcționari care nu este furnizat. departamentul de resurse umane verifică performanța și comportamentul angajaților cerințelor legale (de exemplu, lipsa de sancțiuni disciplinare).

Promovarea trebuie să se facă prin ordinul șefului companiei. Acest lucru poate fi utilizat sub formă unificată sau ordinele emise pe hârtie cu antet într-o formă arbitrară T-11.

Programele de specialitate includ un formular standard de forme T-11.

Cum sa faci o comanda pe promovarea în formă de T-11

Documentul trebuie să fie executat după cum urmează:

Foarte des în întreprindere trebuie să încurajeze un grup de angajați. În acest scop, cel mai bine este de a utiliza un formular standardizat de comandă T-11a.

Acesta este un tabel care conține informațiile din rândurile angajaților (numele complet al poziției, o unitate structurală), valoarea bonusurilor, precum și studiul picturii.

Pentru Blank pentru a încuraja personalul

Ordinul privind promovarea angajat al T-11 descarcati formularul în format Word.

Descărcați formularul de comandă în formă de T-11a a promovării personalului.

Exemplu de comanda de umplere în formă de T-11.

Descărcați un eșantion de ordinea în formă de T-11a.