Ajuta 182n pentru ceea ce este, regulile și umple model, procedura de emitere

Orice angajat interesat de întrebare: ce au nevoie de ajutor expert Respinge 182n? Calcularea prestațiilor pe baza datelor privind venitul mediu real pentru fiecare zi.

Anterior a folosit 4N de ajutor, dar conținea defecte. În documentul nr coloane în cazul în care s-ar putea indica perioade lucrător incapacitate temporară de muncă. Noua formă 182n, aprobat de Ministerul Finanțelor Ordinul 30/4/13, toate defectele au fost remediate. Acum, el poate îndeplini funcțiile atribuite de lege „Cu privire la asigurarea obligatorie“.

Este rapid și gratuit!

Ce este, de ce este necesar?

Informațiile reflectate în certificatul este utilizat pentru bani de admitere pentru a oferi beneficii garantate de specialitate (maternitate, sarcinii, concediu medical, de până la 1,5 ani pentru îngrijirea copilului).

lucrătorilor salarizate in conformitate cu legea au dreptul la despăgubiri din bugetul FSS din cauza bolii sau din alte motive valabile legate de copii și de sănătate. Dacă există o problemă cu plata unei sume de beneficii, contabilul trebuie să facă un calcul corect al compensației pentru momentul în care un angajat nu poate proceda la executarea sarcinilor profesionale.

documentul sursă pentru calcularea boală beneficiu este câștigurile medii zilnice derivate din referință 182-n.

Acesta reflectă timpul efectiv de lucru și suma plăților de specialitate, care au fost efectuate ultima lucrare de curent și în ultimii 2 ani, în cazul în care contribuția se face la fondul de pensii și FSS a.

Când este eliberat?

În conformitate cu legea, angajatul trebuie să fie eliberat un certificat în ultima zi a activităților sale de la concediere (fără o cerere suplimentară pentru emiterea acesteia) sau în termen de 3 zile, în cazul în care angajatul o declarație scrisă, contractul individual de muncă, care a fost reziliat mai devreme. Prin urmare, departamentul de contabilitate și de personal pentru concediere trebuie să facă în prealabil și să semneze la capul acestui document, angajatul său restante muncă carte și alte documente, la sfârșitul ultimei zile lucrătoare.

Cine ar trebui să completeze și să semneze?

Fiecare organizație este atribuit persoanei responsabile pentru completarea declarațiilor care alcătuiesc acest certificat (se bazează face parte din informații contabile). Dar dacă buhotchetov compilare, salarizare poartă o altă companie (outsourcing), experții săi pot face cu ușurință acest document.

Semnează ar trebui să cap, lângă semnătura sa pus sigiliul de companie.

În conformitate cu reglementările Codului Muncii, concedierea angajatorul trebuie să informeze angajatul cu un ordin emis de către cartea de lucru, de referință 2-PIT, și 182n.

În cazul în care un cetățean nu a primit aceste documente, angajatorul trebuie să trimită o scrisoare prin poștă, cu o cerere de a veni și alege-le sau trimite consimțit să primească prin poștă. Nu puteți trimite documente prin e-mail, fără aprobarea angajatului unei astfel de acțiuni.

Dacă sunteți interesat de modul de a calcula veniturile medii zilnice. citiți aceste lucruri.

Reguli și instrucțiuni pentru finalizarea

În ordinul Ministerului Muncii a fost de acord formă 182n și oferă instrucțiuni pentru întocmirea documentului. În structura sa conține următoarele blocuri:

• informații despre companie;
• informații despre angajat;
• valoarea plăților anuale;
• defecțiune timp de durata, concediu de maternitate.

Secvența este următoarea:

• În partea de sus a documentului a pus numărul de înregistrare și data eliberării.
• Prima secțiune conține informații cu privire la detaliile societății plătitoare contribuțiilor la fondul de asigurări sociale,
• În al doilea - informații personale despre muncitorul asigurat timp de 2 ani calendaristici.
• Următoarea secțiune reflectă valoarea salariului, de la care a contribuit la FSS pentru fiecare an calendaristic separat.
• Ultimul paragraf ar trebui să conțină informații cu privire la momentul în care angajatul a fost absent de la locul de muncă din cauza handicapului.

Toate informațiile ar trebui să fie luate din contabilitatea companiei. Informația este supusă unui pix albastru sau negru de culoare, cu ajutorul dactilografiat sau computer. Documentul nu ar trebui să fie ajustări, toți indicatorii financiari ar trebui să se reflecte în caracteristicile numerice și un număr de cuvinte de scriere în paranteze.

În certificatul de înregistrare trebuie să reflecte valoarea specifică a câștigurilor și a altor stimulente, pe baza ultimilor 2 ani. În cazul în care un cetățean care nu a lucrat un an calendaristic, care indică timpul de funcționare efectivă.

O atenție deosebită trebuie acordată completarea secțiunii 3. Acesta reflectă doar veniturile din care au fost făcute contribuții în FSS. Suma de salarizare pentru punerea în aplicare a plăților de asigurare au limite, astfel încât în ​​documentul nu precizează indicatorii care depășesc limitele.

În ultima parte a formularului din fiecare rând sunt introduse pentru ștergere în timpul incapacitate de muncă, a pus-o începere și de încheiere, numărul de zile calendaristice în cifre și text majuscule. Este necesar să se dea numele fiecărei perioade (concediu de maternitate, îngrijirea copiilor și așa mai departe. N.). Câmpurile relevante sunt introduse numărul total de zile de invaliditate în anul curent și în ultimele 24 de luni.

erorile frecvente

Când scrieți certificatul trebuie să indice suma totală a veniturilor și se adaugă la salariul pentru perioada în care specialistul combinat de zile parțiale de muncă pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani. Formularul se completează în momentul angajării cu fracțiune de normă, pe baza faptului că aceste zile sunt sărbători pentru îngrijirea și reflectate în secțiunea 4, cu o zi nelucrătoare.

Plățile nu sunt impozabile primele de asigurare sunt excluse din veniturile totale (gosposobiya, de compensare, de asistență financiară pentru mai mult de 4,000). Întreaga listă de plăți de asigurare pot fi găsite în art. 9212-FZ, datată 24.07.09,

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: