O scrisoare către angajator pentru un loc de muncă - pregătirea probei în 2019
O scrisoare către angajator pentru un loc de muncă
A scrie o scrisoare scurtă, care va avea nevoie angajatorul și să încurajeze să continue o întâlnire personală cu solicitantul, este foarte dificil. Această sarcină este complicată de faptul că nu există linii directoare sau reguli care descriu acest tip de corespondenta de afaceri.
- Însoțită de un rezumat și nu este doar un preambul la chestionar, dar, de asemenea, un salut scurt.
- documentul Interogatoriul, care nu se concentrează pe zona expusă, și pe scurt spune despre candidat și oferă o cerere de posibilitatea de a obține un loc de muncă în cazul în care sa produs.
- Pledoarie - în cazurile în care există un post vacant deschis și candidații sunt rugați să ia în considerare candidatura.
Cum de a scrie o scrisoare către angajator pentru un loc de muncă?
Regula principală în pregătirea scrisorii este respectarea strictă a de administrare a înregistrărilor. decorate în mod corespunzător și un tratament bine structurat va arăta competența angajatorului și exactitatea solicitantului.
Este important să se înțeleagă. pretinzând să lucreze pentru o companie străină, ar trebui să fie eliberat în limba angajatorului - engleza, germana, etc. este necesar să se ofere și o traducere rusă. Un potențial angajat ar trebui să examineze activitățile organizației și să ia în considerare factorii individuali la scrierea de apel. Scrisoarea trebuie să fie manipulate, fie prin nume și patronimicul la cap sau fraze respectuoase partajate.
Tipic probă scrisoare de pregătire către angajator pentru un loc de muncă
O manipulare tipică de probă ar trebui să conțină următoarele blocuri.
Pune-o semnătură personală.
Crearea unui apel ar trebui să fie pe suport de hârtie, mai degrabă decât de mână, la angajatorul său poate explora în mod liber.
Descărcați o scrisoare de intentie probă angajatorului pentru un loc de muncă
În unele cazuri, puteți obține refuzul angajatorului de a angaja?
Apel pentru un loc de muncă este nici o garanție că interviul va fi programat. Este posibil ca această cerere să rămână fără un răspuns adecvat, fie solicitantul va primi un refuz scris.
Un angajator poate refuza din următoarele motive:
- o eroare a fost făcută în numele cap.
- Textul conține erori. Propunerile întocmite incorect. Manipularea nu este structurată în mod corespunzător.
- Utilizarea argou sau expresii colocviale.
Solicitanții se ridică întrebarea, cum să răspundă angajatorului de a refuza să angajeze în scrisoarea? Ca o regulă, eșecul nu are nevoie de un răspuns solicitantului obligatoriu, cu excepția cazului în care aceasta nu este specificat separat.
Ce greșeli trebuie evitate în pregătirea scrisorii?
Scrie o cerere de admitere la post - ceea ce înseamnă să se ia în considerare cele mai mici detalii.
Pentru a scrie un document care să asigure luarea în considerare a candidaților, trebuie să se evite astfel de erori:
Procedura de umplere tratament pare prea simplu, dar în realitate nu este.
Descărcați o scrisoare tipică de probă pentru angajator pentru un loc de muncă
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.