O petiție colectivă a instanței (costum, plângerea probă) - modul de aplicare, angajatorul

În țările occidentale, furnizarea de acțiune colectivă - o modalitate de a proteja în mod eficient drepturile cetățenilor, care a fost folosit pentru mai mult de un deceniu. În România, o astfel de instituție trece printr-o perioadă de formare, în ciuda acestui fapt, mulți cetățeni au recurs la o astfel de posibilitate de a-și apăra interesele.

O petiție colectivă la instanța aplicată în cazul unui grup de cetățeni ai problemei de ansamblu. O situație similară se produce în domeniul relațiilor de muncă, de exemplu, întreaga echipă nu a primit salariile, sau în legătură cu lichidarea angajaților companiei au fost victime ale concedierii abuzive.

Necesitatea unei acțiuni de clasă de depozit pot să apară și în alte domenii ale vieții. De exemplu, societatea de administrare își îndeplinește în mod necorespunzător obligațiile asumate prin menținerea unui bloc de apartamente. Ce se poate face într-un astfel de caz și de modul în care să protejeze drepturile lor, realizarea repararea prejudiciului cauzat?

Mai ales modul de aplicare

Civile (v. 40) și de arbitraj (art. 46) Codurile de procedură România este determinată de ce reguli a prezentat acțiuni comune ale mai multor reclamanți în autoritatea judiciară. O astfel de acțiune se numește complicitate procedurală.

În plus, PCC Art. 45, 46 introduce conceptul de „reclamant de procedură.“ Ei au desemnat persoana care aplică nu pentru a-și proteja propriile interese, precum și pentru a proteja alte persoane, al căror număr este irelevant. Aceste femei sunt numite „materiale de reclamanți.“

Participarea în cadrul procedurilor administrative mai multor reclamanți sau pârâți administrative este reglementată de art. 41 Cod procedură administrativă România (CAS).

În unele cazuri, acesta poate fi folosit complicitate procedurală:

• dacă sunteți drepturile și obligațiile mai multor reclamanți sau pârâți ca obiectul litigiului generale;
• în cazul unei singure baze de la drepturile și obligațiile solicitanților sau mai multe transpondere;
• obiectul unui litigiu - același tip de drepturi și obligații.

În studiul de fiecare solicitant în legătură cu cea de a doua parte iese în mod independent, în cazul în care nu toți solicitanții împreună și nu încredințează cazul cuiva partenerilor. Acest lucru poate fi una sau mai multe persoane (Art. 46 APC). Procedura atunci când reclamantul depune un proces de protecție a unui cerc nesigur de persoane, are toate drepturile reclamantului, și să suporte toate responsabilitățile. Excepția este dreptul de a semna acordul de decontare și la plata cheltuielilor de judecată.

Consultați instanța de judecată pentru protecția persoanelor poate indeterminate gama Attorney anumit articol poziție fixă. 45 Codul de procedură civilă. Deci, el nu are dreptul, în cazul în care este vorba de interesele cetățenilor, care pot fi personalizate. În acest caz, cererea poate specifica informații despre fiecare dintre reclamant, care trebuie să fie notificat în mod individual cu privire la locul și timpul ședinței de judecată.

Modalități de a proteja drepturile încălcate pentru a aduce o cerere pentru protecția drepturilor unui cerc incert de persoane diferite de cele al căror scop este de a restabili drepturile individului. În acest caz, se poate apăra doar interesul public, daune victimelor vor fi compensate doar pentru acțiuni individuale.

În plus față de procurorul ca reclamant de procedură poate servi organele puterii de stat, structurile autonomiei locale, cetățeni sau organizații. Ei au dreptul de a face apel la o autoritate judiciară cu privire la cererea de protecție a drepturilor, libertăților și intereselor altor persoane, în cazul în care a venit de la o astfel de cerere.

angajatorul

Despre recuperare a salariilor

Atunci când a respins angajatorul este obligat să facă plata tuturor angajaților în numerar și returnați-l la muncă. Angajatul are dreptul de a aplica la inspecția de protecție a muncii, în cazul în care concedierea el nu a plătit suma totală datorată în temeiul contractului.

Atunci când apelați un angajat în activitatea de inspecție a muncii cu o plângere, problema sa trebuie luată în considerare în termen de 10 zile. astfel cum sunt definite de art. 390 Codul Muncii românesc. În cazul în care nu au fost luate nici o decizie a Comisiei în timp, cererea va fi luate în considerare de către instanțele de judecată.

Se aplică la instanța de judecată poate fi la locația angajatorului la locul de executare a contractului de muncă, locul în care structura de ramură.

O cerere trebuie să fie în scris și a servit în sala de recepție a instanței de către solicitant personal sau trimise prin poștă înregistrată cu anunțul

Declarația trebuie să precizeze:

• Denumirea instanței;
• Acești candidați: numele, locul de reședință;
• Informații despre respondent;
• specifica ce infracțiunea admisă de către pârât;
• da dovada că va susține legitimitatea cerințelor nominalizate;
• cerința de a obliga pârâtul să plătească valoarea datoriei, și, de asemenea, să repare prejudiciul moral adus;
• Lista de valori mobiliare, care sunt anexate cererii.

Cererea trebuie să atașeze:

• ordinele cu privire la angajare;
• un contract cu angajatorul;
• Întrebări frecvente despre salariul mediu;
• ordine cu privire la atribuirea;
• de referință, care arată când și în ce valoare angajații au primit salariile și alte beneficii ale angajaților;
• calcularea restanțelor salariale angajatorului;
• calcularea cuantumului compensației.

Perioada totală a acestor cazuri - până la 2 luni. În acest caz, autoritatea judiciară poate satisface cerințele de lucrători și le neagă acest lucru. A doua opțiune este posibilă în cazul în care angajatorul furnizează dovada că plățile au fost efectuate efectiv.

Este demn de remarcat faptul că perioada maximă în care puteți merge în instanță, este de 3 luni. începând de la data la care drepturile angajatului au fost încălcate. În cazul în care acest termen a ratat reclamant, instanța poate să nu întrunească intentat proces. Pentru a evita acest lucru, pârâtul poate depune o altă cerere - cu privire la omiterea termenului de prescripție.

La depunerea unei cereri în caz de neplată a salariilor de către angajator, angajat, ale căror drepturi au fost încălcate, sunt scutite de la plata taxei de stat.

Despre concediere abuzivă

În cazul în care angajatorul a încălcat atunci când un angajat părăsește, aceasta este o ocazie de a face apel la inspecția de protecție a muncii sau o autoritate judiciară. Angajatorul este responsabil pentru acțiunile ilegale. Prin urmare, în cazul în care rezultatul procedurii se va dovedi el greșită, în ceea ce privește măsurile de angajator vor fi utilizate, ceea ce avocații numesc consecințele juridice.

O cerere de probă să amâne audierile vor contribui la aplicarea bine scris pentru schimbarea datei ședinței.

Instrucțiuni pas cu pas care se aplică instanței cu privire la proiectul de bord, consultați articolul la acest link.

Inspecția muncii sau autoritatea judiciară poate decide cu privire la recuperarea funcției sale angajatului. Cu toate acestea, în cazul în care un fost angajat nu dorește să continue să lucreze cu același angajator, este posibil să se decidă cu privire la sancțiunea de a doua compensații pentru absență forțată, și plățile compensatorii.

Provocare decizia luată de autoritățile cu privire la concedierea unui angajat are dreptul la o perioadă de o lună de la data publicării ordinului cu privire la concedierea. După aceea va fi dificil de a dovedi o încălcare a drepturilor muncii și natura provocării forța de a scrie o declarație, care este de multe ori angajatul scrie sub presiune din partea conducerii.

Dacă doriți să conteste ordinul cu privire la concedierea foștilor angajați poate depune o plângere la Inspecția Muncii sau declarația de cerere la instanța de judecată.

Art. 373 din Codul Muncii stabilește dreptul fiecărui lucrător care nu este de acord cu legalitatea demiterii sale, pentru a face apel la Inspecția Muncii de Stat. Se consideră în termen de 10 zile, după care expeditorul este notificat cu privire la rezultatul cazului său.

Angajații inspecției va verifica exactitatea faptelor prezentate în plângere. În cazul în care se constată că concedierea a fost ilegală, ei pot merge personal la instanța de judecată cu privire la această problemă.

La un rezultat pozitiv atunci când se aplică la Inspecția Muncii poate conta doar persoanele care sunt 100% sigur că ei au dreptate. În cazul în care angajatul nu este justețea un fapt evident, inspectorul nu va detaliu pentru a înțelege toate nuanțele cazului.

O plângere la Inspecția Muncii poate fi depusă în orice mod convenabil pentru angajați:

• e-mail;
• depozit personal o plângere;
• trimiterea unei scrisori înregistrate.

Plângerea trebuie să conțină următoarele informații:

În cazul în care Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a merge în instanță pentru a proteja drepturile lucrătorilor concediați ilegal, și organ judiciar pentru a satisface cerințele inspecției, angajatorul va trebui să restabilească angajații în pozițiile lor și pentru a compensa salariile pentru absență executată. În ceea ce privește plata prejudiciului material, Inspecția Muncii pentru a decide o astfel de întrebare nu ar fi. Pentru a primi această plată, lucrătorul trebuie să se aplice personal la instanța de judecată.

Declarația diferă de plângere pe care angajatul este capabil să-l renumăra toate faptele care au dus la încălcări ale legii de către angajator, de exemplu, el a avut o aversiune personală a angajatului. Atunci când compilarea acestui document este la fel de important să se bazeze pe secțiunea ruptă a legii. Acesta este motivul pentru pregătirea declarației sunt cel mai bine la stânga la un avocat cu experiență.

Cererea poate fi însoțită de următoarele documente:

• lucra cu înregistrarea despre concedierea în litigiu;
• ordinele cu privire la numirea și eliberarea din funcție;
• contract de munca;
• fișa postului;
• Întrebări frecvente despre salariul mediu lunar;
• spital / lista de călătorie, etc.

Ca bază pentru plata de către angajator a compensației morale poate fi o concluzie a expertului, cum ar fi un psiholog, iar în cazul în care nu există nici un astfel de document, reclamantul are dreptul de a stabili suma care, în opinia sa este suficientă, având în vedere faptul că el a trebuit să îndure

Garanție că întreaga sumă va fi plătită integral, nr. Cel mai adesea, chiar și în cazul în care instanța face o decizie cu privire la plata de despăgubiri pentru prejudiciul moral, valoarea sa este de câteva ori mai mică decât cea care a fost specificat în declarația de cerere. Acest lucru se datorează faptului că mulți lucrători speră să se îmbogățească în detrimentul plății și împinge așteptări nejustificat de mari.

În societatea de administrare a activelor

Orice încălcare care este permisă de către societatea de administrare în îndeplinirea obligațiilor sale de a chiriașilor, poate duce la faptul că au în comun un proces va fi depusa.

Este important de menționat că, în conformitate cu legislația românească de a efectua o lucrare de control cu ​​structură de afirmații nu este în mod necesar. Cu toate acestea, jurisprudența indică faptul că, în cazul în care nu există nici o încercare de a rezolva conflictul în procedura de pre-proces, aceasta conduce la un refuz de către organul judiciar pentru a satisface cererea.

În cazul în care cererea este servit, cel puțin 50 de mii. Ruble. acesta va fi examinat de către un magistrat.

În Tribunalul din cererea este depusă, în cazul în care:

• litigiu care este susținut moral în natură (de exemplu, reclamantul aduce la societatea de administrare obligația de a alinia o documentație);
• revendicarea declarat de natură materială, reclamantul nu poate determina mărimea cerințelor stabilite pe cont propriu;
• reclamantul cere doar repararea prejudiciului moral.

Conform revendicărilor, care nu ajunge la 1 milion. Ruble. solicitantul nu ar trebui să plătească taxa de stat. În ceea ce privește locul de aplicare, acesta poate fi servit, de asemenea, la locul de reședință al solicitantului, locul în care a fost făcută de contact sau la locul în care pârâtul.

Procedura de recunoaștere a unui individ incapabil începe cu depunerea cererii de incapacitate de judecată.

În ce condiții se poate solicita instanței pentru restituirea taxei de stat, pot fi găsite aici.